内定辞退について

質問

中途での正社員採用を目指して求職活動をしておりました。
今週面接をした企業様より高い評価をいただき、入社を検討していたのですが、別途先月末に面接を受けた所から1ヵ月近く経っても経緯が分からなかった為、半ばダメだろうという気持ちで選考状況についてメールをお送りしました。
そうしたところ、翌日突如メールが届き以下の事が記載されておりました。
・採用を決定した事
・内定通知書を送る事
・入社は1月5日
正直、その時の担当の顔も忘れる位の過去の話からいきなりの展開だったのですが、肝心の条件すら提示がありません。
しかもこちらの都合も関係なしに入社日が決められている為、それを含めて翌日電話をしました。
労働条件通知書について聞いた所、「無い」と言われ「条件は求人情報にかかれているものが全て」とこちら側に有無を言わせない状況でした。
念のため、労働基準監督署に相談したところ「そんなことはあり得ないのでもう一度相談したらどうでしょうか」とアドバイスをいただいたので、電話ではなくメールにて他社との選考やハローワークなどへ提出する必要もあるので労働条件通知書を欲しいと伝えた所、PDFにて送ってきました（これも、一度目は入社後に提示しますと言われましたが再度理由を説明してようやく添付してくれました）
通知書には「研修生」と書かれており、給与面はおおよそ時給1000円位の月給（17万）とみなし残業分（3万円）で賞与も昇給も退職金も無い旨が記載されておりました。
確かに求人情報に記載されていた月給ですが、あくまでも20万以上で年齢や経験を考慮すると記載がありましたが、新人ではない15年以上の社会人経験はあったので正直全く評価がされていない提示に驚きました。
ここまでの経緯で非常に不信感を覚えた点があります。
(1)面接してから選考結果が1ヵ月（企業側は選考中だったと言っていました）
(2)状況確認のメールを送ったらいきなり内定通知書を送る事と入社日などを勝手に決められた（入社日は相談可能でした）
(3)一番大事な労働条件通知書を無いという事だったのに実際にはあった事
(4)試用期間（3か月）はあるとは言え「研修生」と書かれて雇用期間が1ヵ月である事
(5)給与が振込ではなく現金手渡しである事
もう、内定を辞退したのでこちらの会社とやり取りすることは無いと思いますが、このような企業は当たり前なんでしょうか？

回答No.1

yumi0215 · ベストアンサー

就職支援にかかわる仕事をしています。
稀にですが、応募から1～2か月後に突然連絡をしてくる企業があります。確認すると先に採用した人がすぐにやめてしまい、第2候補を繰り上げて採用にするというパターンがありました。失礼な話です。
私どもでは応募後から返答までの期日が不明なときは2週間待ってから電話（ネット応募の場合はメールで）いつ頃結果がわかるのか確認するように伝えています。そこであいまいな場合は信頼できない企業として判断することも必要であるという事も。

また、これから働いてもらおうという人への不誠実な態度は切って正解です。働いてからも不信感を持つことが発生する可能性がありますから。嫌な経験をされてしまったので、次の応募も躊躇するかもしれませんが、多くのところへの応募や面接を受ける事により見えてくることも沢山ありますので、大変な時期ではありますが根気よく頑張ってくださいね。
私どもの関わっている方たちは平均5社位応募や面接などを経験してよき企業へ採用されています。

お礼

今週伺った一社は、条件面や将来的な役職についても評価いただいており、すごく好感を持っておりますので、そちらで入社を今の所は検討中です。
何度か内定を辞退したのですが、失業給付も来月には無くなるので年明けまでには就職先を決定したいと思います。
アドバイスいただきありがとうございました。

回答No.3

f272

民間企業なら千差万別で，そういうところがあっても驚くほどのことではありません。
それでもなんとも思わない人が働いているのです。

回答No.2

中京区 桑原町（@a4330）

面接から1か月は評価のしようがない、普通は採用活動の初期に大まかな日程は話すはず
また、（2）もそれほど異常ではない

ただしそれ以外の件に関しては普通の企業の行為ではない。
労働条件通知書が無い、労働条件は求人情報と同じ、これは非常識
中途採用で研修生はあり得ない