社会・職場

４６歳のサラリーマンです。 職場の部下は、女性が７割ほどです。 ある社員から、Ａさんに嫌がらせ・いじめを受けているとの相談がありました。 Ａさんのうわさは、耳にはしていました。 自分中心で、わがまま放題、若い子をいじめてる・・・ しかし、明るくいい子だと感じていました。 相談者からは、「男の人は、何にも見えてないんですね。」とのことでした・・・ 非常識な人には関わらないのが一番でしょうが、何か本人に分からせる対応法はあるのでしょうか？

私は11月から新しく派遣で事務をしているのですが 先輩派遣社員に業務を教えてもらっているのですが 代表電話に出ろとは言われていないので今まで一度も出ていません。 代表電話は2時間に1回くらいなり、 事務員は１０人いるので、誰かしら出ます。 ですが、いきなりその覇権の先輩に 「言われなくても代表電話に出て」と言われました。 指示があれば出るのに、 何も言わないでいきなり「やってくれない」と 文句を言われるのはどうかと思うのですが、私は間違ってますか？

私は今、幼稚園のクラスの親睦会を 企画、開催するリーダーをしています。 リーダーは一人で、メンバーは私を含めて 8人です。 普通、親睦会はランチ会が多いのですが、 今回はリクエストがあり、講師を招いての セミナー形式のものとなりました。 今日は、最後の打合せで、 当日の係を決めたり、細かい部分をつめて 行こうと思い、箇条書きにしたものを人数分 印刷して持って行きました。 話し合いの中で、昼食をとるときにゴザに 座るが、親睦会なのでいろいろな人と話が できるように座る場所を番号をふって決めるか、 自由に座るか、どちらが良いと思いますか？ と私がなげかけると、 一人の方が、 「別に仲のいい人と食べてもいいんじゃない？ あ～、なんかめんどくさくなってきた！」 と言ったのです。 その言い方も、私を見ながら、ちょっと嫌な表情で 言われました。 私としては、他の方からの意見もあれば聞きたかったの ですが、その一言でほかの人も意見を言わずダンマリ。 私が、真面目に考えすぎているのかもしれないと 思い、「私が面倒くさくしているのかもしれない。 ごめんね。」と言いました。 すると、隣にいた方が 「いや、でもこういう人（私のこと）が必要なのよ～」と フォローしてくれました。 でも、めんどくさい発言をした方は 「でも、割愛できるところはしていかないと！」 と言うので、結局自由に座ることになりました。 話し合いもめんどくさいのでしょうか・・・ その方は、一応サブリーダーなのですが 私がメールで相談をしても ただ一言「オーケーでーす」と返してきたり、 私が困っていても、あとで 「○○さんに任せっきりでごめんね～」と 言うだけで、何もしない人です。 そういう人に、そういうことを言われて、 イラっとしたのですが、たかがクラスの親睦会で 座る場所のことまで話し合おうとした私が、 めんどくさい人と思われたのでしょうか。 いろいろな意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。

中小零細企業に転職しようと思っています。 訳あって前々職以前の職歴を詐称しようと思っています・・・。 （詐称は止めたほうが良いことは重々承知しております。） 仮に採用されたとして入社後、嘘がばれない様にするには 年金手帳　→　再発行した青色の年金手帳を提出 年末調整　→　自分で確定申告する でＯＫでしょうか？

僕は２６歳です。コミュニケーションが苦手です。 そのため恋愛経験がありません。欲しいのですがどうやって作っていいかわかりません。 恋愛経験がないのは男性の方が多いです。 今の２０代男性の４割が恋愛経験がないという統計もあります。 （中には恋愛に関心がないという男性も多いみたいです。 欲しくないのか、欲しいのにできないのかはわかりません。） そういう統計を見ると 「自分が男だからいけないんだ、男だからうまくいかないんだ」と思ってしまいます（大粒涙） こういう悩みは女性にはわかりませんよね？ もし女性で「自分も恋愛経験がない」 「自分もコミュニーケーションが苦手で彼氏の作り方がわからない」 という方がおられたら回答してください。

はじめまして！ 私は20代前半の女です。 学歴は美容関係の専門学校を卒業しました。 在学中はインターン制度で美容関係の企業で働かせて頂き、 卒業と同時に新卒として働く予定だったのですが、 実家のほうで複雑な問題がおきてしまい、 現在事務員としてアルバイト勤務しています。 2 年ほど働きましたが、美容関連で正社員として働きたいと思いまして転職活動中です。 現在美容関係の出版社に応募を考えておりますが、 フリーターなので社会経験がありません。 就職低迷期で尚且つフリーターなので不利だとはおもいますが、 動いてみようとおもいます。 アドバイス頂けたらとおもいます。 よろしくお願いいたします！

なんでぼくやオレじゃダメなんだ？ ぼくやオレを使うことで具体的な損害が起こるのか？

職場の上司について これってパワハラじゃないかと思い、職場の相談所に相談に行こうか迷っています。 内容は ・科長（トップ）が主任（２番目）だった時には休みがもらえなかったから主任に休みはあげられない。 ・体調が悪くて休みたいと電話しても「痛み止めを飲んででも良いから病院にくるように。」と言う。（癌による手術後で傷の痛みがあり痛み止めを飲んでも効かなかった） ・残業が当たり前と思っており、遅くまで残っててもスタッフにねぎらいの言葉はない。（時間外ももらえない。） ・ワンマンで部署の中の物の配置を急に変えて、変えることをスタッフに伝えない。 ・部署の中でスタッフの悪口を他の人に言っている。 ・子どもが学芸会のため休みをとりたいと言っても「２か月前までだからあげられない。」と言い、その日は普通に勤務。自分が若いときには休みはもらえなかったため。 ・好きなスタッフの言うことは聞いて、嫌いなスタッフの言うことは全否定。 ・（チームで動いていて）大変なチームを更に大変にしようとする。スタッフが「今こっちのチームは大変。」ということを言っても聞き入れない。 まだまだ挙げればきりがないのですが、これらはパワハラになるのでしょうか？ どうなのかなと思い書き込みさせてもらいました。 一緒に働くのが苦痛で苦痛で仕方ないですし、科長がいるから仕事を辞めようかなと考えています。

仕事でプライベートで「僕」は何歳までで「私」にした方が良いと思いますか？ ２５歳？３０歳？３５歳？ どう思いますか？

どう見てもこれはおかしいでしょう！！ と思えるような言動を取る人がいます。 結果、周りから無視されることになっているのですが、 本人は自分には悪いところは一つもないと思っており、 自分が皆から仲間はずれにされるのは、貧乏だから、 と本気で思っているようです。 私としては、今後一切付き合いたくないのですが、 相手はめげずにすり寄ってきます。 下記に彼女のとっているおかしな行動パターン について箇条書きにしておきますので、 参考の上、アドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願いします。 1．人の悪口が特別多い ２．他人の財布の中身が気になる ３．招待されていないのに自分も呼ばれてる 　　思いついてくる ４．大食い ５．葬式のお返しの品物（カタログから選ぶもの）から、 　　人に誕生日のプレゼントをする ６．異常な猫好き（家中で7匹キープ） ７．洋服が猫ション臭い ８．ヘビースモーカー ９．大嘘つき １０．嫉妬深い １１．若いころ不倫をしておりあまりにもシツコクしすぎたので、 　　　相手の男性の奥さんから実家に連絡が入っている １２．体型が正方形（チビデブ）なのにモデル体型だと思い込んでおり、 　　　ユニクロのステテコや薄着のまんまパーティーや食事会に行く １３．眠るときはネグリジェにノーパン １４．人家の花壇に咲いている花や家庭菜園で作っている野菜を 　　　無断で盗む １５．人のものは自分のもの 今、私の実家のガレージに自転車を置かせてあげています。 しかし、ほかのご近所の方から、我が家の悪口を言ってることを 聞かされました。 今年の夏の時点で彼女が退職する今月11月中旬まで、 自転車を置かせてあげる約束をしましたが、 期日を過ぎても、まだ、持ってきません。 なので、いつも私が実家に行くと私が自分の自転車を路駐し、 彼女の自転車がガレージにドーンとおかれています。 正直、雨の日などとても不便だし不愉快です。 そんな時に私と鉢合わせしてもありがとうとも言わなければ、 すみません！！とも言いません。 彼女の中ではこれからも自転車を置き続けるつもりだし、 我が家と仲良くしていきたい様子。 けれど、もう本当に我慢の限界なんです。 知り合いの女性に相談したら、 皆、頭がおかしいと思っているなら、 何かトラブルに巻き込まれたら大変！！て思っているから、 誰も注意しないし、あなたのお母さんも言わないのでは？ という答えが返ってきました。 確かに、みな、何をされるかわからないから、 怖い！！とまで言っているそうです。 しかし、このまま泣き寝入りするのは私としては、 ごめんです。 もう何度も自転車を撤去するように言っているのですが、 平静とした顔で置き続けています。 ここまで来たら本当に接戦というか、 ややこしい状況になると。 このような相手を懲らしめるには、 どうすれば良いでしょうか？ アドバイスをお願いします。

去年１１月より、縁あって今の職場に転職しました。初転職です。 まず、今の職場の、人事管理で驚いたことが３つあります。 １つ目・・・出勤時にタイムカードがない。 タイムカードがない代わりに、出勤簿があります。毎朝出勤してきたらその出勤簿に捺印をしています。退社するときは何もしません。その代わり、遅刻や早退するときは、所属長に届け出の提出が義務づけられていますので、その辺の管理はしっかりしています。勤務時間管理がなされていないので、 残業代は出ません。（これって、いいのか・・・？） ２つ目・・・雇用契約には「賞与あり」となっていました。去年11月入社なので、夏のボーナスはなくても我慢しようと思っていましたが、冬も出ません。長年勤めている先輩に話を聞くと「賞与は、３年位もらってへんわ」と笑いながら言われました。 賞与出すつもりないなら、「賞与あり」って雇用契約に書かないでほしかった。だまされた気分。 ３つ目・・・質問のタイトルにもあるように、給与遅配です。 去年１１月に入社して、３か月後の今年２月に初の給与遅配。その後も・・・ ３月・・・期日通り支給 ４月・・・期日通り支給 ５月・・・期日通り支給 ６月・・・給与遅配 ７月・・・給与遅配 ８月・・・給与遅配 ９月・・・期日通り支給 10月・・・期日通り支給 11月・・・給与遅配 なんか、もう・・・法律違反スレスレですね。（法律違反してますが・・・） こんな状況で、イライラしています。給与遅配なんて、この先もらえるのかどうか毎度心配になります。なので、もう退職を決意しました。 愚痴の方が長くなってしまい申し訳ありません。 ここからが質問なのですが、給与が２か月以上遅配すると「特定受給者として会社都合退職と同等」ということを知りました。 上記のとおりの給与遅配状況。２か月以上遅配している実績もありますが、９月・10月は期日通りなのですよね。このような場合でも「特定受給者として会社都合退職と同等」してもらえるのか？ というのが本題の質問です。 詳しい方いましたらよろしくお願いします。

派遣社員、工場勤務です。新しく入るラインの作業をおっさんから教わっていましたが、先週からそのおっさん自分が頭を下げると足を出して蹴るような仕草をしたりボールペンをカチカチ鳴らしたり凄く鬱陶しかったんです。腹立たしいから確認で顔を寄せて来たときに猫騙しみたいにパチンと手を叩いてたんです。そしたら何故かおっさん今週になって逆ギレしてなんやその手を叩くんは!!とか言って来たので自分もお前こそ人が頭下げたら足ピヨピヨピヨピヨさせて鬱陶しいんじゃ！ボールペンもカチカチカチカチ鳴らして嫌がらせか？とキレました。そしたらおっさんどっか行ったので自分で勝手に流してました。自分は全然悪くないですよね。

感覚的なもので申し訳ないのですが、 定食屋やレストランなどで食事をしていると、 「他の人が自分が食べ終わるまで速度を落としてくれている」 と感じたことはありませんか？ 私はもう６～７年くらいそれを感じているのですが、 なぜか日本に特有の？奇妙な現象だなあと思ったりします。 傾向としては、以下です。 ・女性はまったく無い（自分のペースで食べている） ・年配の方もまったく無い（自分のペースで食べている） ・若い男性に多い ・１０代／２０代が最も多く、次に３０代、４０代と年齢が若いほど多い 例えば、私と近い席の人が同じタイミングで食事を注文して、 もし彼が早めに食べ終わりそうになった場合、 時間稼ぎのために味噌汁をゆっくりすすりながら携帯を見始めたり、 箸でご飯をチョイチョイまとめながら、一向に口にしないといった感じです。 つまり、私が食べ終わるのを待ってくれている。 これはグループやカップルでも、若い男性がいる場合は同じです。 私が食べ終わったのを見て、「いこうか」と席を立つ感じです。 この若年男性に特有の「食堂同調現象」とも言うべきものに 長年、「なぜか？」という疑問と、すこし面白みを感じているのですが、 同様に感じられたことのある方はいらっしゃいますか？ まったく私的な感覚で、同意が得られるか自信が無いのですが・・・ 若い男性特有の、なにか「周囲に合わせなければいけない」 というようなプレッシャーみたいなものが、近年はあるのでしょうか？ あるいは「先に食べ終わったら損をする、負けだ」みたいな感覚？ 私見で結構ですので、お気軽にご意見頂けたら幸いです。

40代のサラリーマンです。 20代の後輩に悩まされています。 最近まで精神的に追い詰められて 会社を辞めようかと思うくらい。 しかし、人間性の悪い人間とは割り切って と思い。立ち直りました。 一人の人間の為に失業しては納得できないからです。 それから、完全に敵 論理的に話せない口下手な為苦労してます。 それを利用されている。苦 反撃したい。 何か方法ありますか？ 頭の回転良さは、負けてます。笑

小さな職場で正社員として働いて１年半になりますが職場の人間関係、自分の仕事の出来なささに悩んでいます。 久しぶりの採用ということだったようで私以外、５年以上は勤務をしているベテランで皆仲も良いです。私はその中に溶け込みきれず、おまけに仕事も上手く出来ているとは言えない状態ですごく職場に居づらいです。 仕事の要領が悪く周りに迷惑をかけたり、言われたことを何度もミスしてしまったり、挨拶以外あまり話さなかったりなど客観的にみた時、原因を作ったのは明らかに私なのですが… 今月初旬ついに先輩方からこのまま仕事を続けるつもりならもっとちゃんとしてもらわないと困ると言われてしまい、まだ若いし他の仕事もある、どうしたいのか？と尋ねられました。その場では初心に戻り頑張りますと答えましたが、仕事も人間関係も正直何をどうすれば良いのか分かりません。 最近は働く上で支障がない程の小さなものですが、体調不良がでてきて少し辛いです。もう仕事を辞めたい毎日そればかり考えています。長い間(先輩方のように5年以上)働き続ける気も(現在のところ)ないのに働くのもどうかとは思いますが、頑張りますと宣言したばかりなのに短期間でもう辞めますと言う自分も情けなくて。また挨拶以外あまり話さないので辞めたいの一言でさえ言いづらいということも退職という決断に至っていない理由の１つです。（辞めたいという思いは随分前からあったのですが） こんなことで辞めようと考えたり、短期間で考えを変えたりというのは社会人として間違ってる（甘い）のでしょうか？

いつもアドバイスいただき、ありがとうございます。 今年の2月にうつ病になり、医者やカウンセリングに通いながら仕事に復帰はできたのですが 10月末に職場の都合により退職せざるをえなくなりました。 (うつ病が原因ではありません) 無職になったことから精神的にもまた不安定になりがちです。 働く意志はあるので求人雑誌を見たりハローワークにいったり 応募をしたりしている最中です。 うつ病を患う以前は率先して働き、指導する立場でしたが(保育士です) 今の私は仕事を優先したいわけでもキャリアアップを望んでいるわけではなく、 自分に余裕がある範囲でゆったり仕事をしたいと思い、正社員ではなくアルバイトでの勤務を考えていますが、この考えは甘いでしょうか？ 同じ年代の友人などをみると正社員でバリバリ働いているので 焦ってしまったり、自分が劣っているような気持ちになります。 26歳でアルバイトって大丈夫なのですか？ やっぱり正社員の方がいいって意見もあれば聞きたいです！

昔は東京で働いていたのですが 10年前に地元に帰り仕事をしてました。 しかし、自分の性格から几帳面だったりため込みやすい性格のため 遂に11月にリタイアしてしまいました。 色んなことがあったけど、自力で這い上がりやってきました。 いまはもうそんな力がないんです… こういう場合の職場復帰は可能なんでしょうか?

食堂で働いています。 私はわけ隔てなくお客さんや食べにくる社員さんと接していますが、お客さんや社員さんにサービスしたりおまけしたり何か物を渡して人気を？集めているスタッフがいます。 実際人気があります。 そのような事しなくてもよくしてくれるお客さんや社員さんはいますが、媚びているようでどうも好きになれません。 もちろん個人的に買ってきた物を渡すのは良しとしても会社の食材でサービスするのは・・・ 私は頭が固いんでしょうか？ 人気を集めたいとかではなくて、それが接客業なのかとわからなくなってきています。

よろしくお願いします。 先日、会社の違法行為を刑事告発した事で解雇になったまでは良いのですが、残業代の未払い、離職票提出拒否などに出られました。 残業代は支払われたとしても大した額ではないので、弁護士を雇うと赤字ですが、それでも訴訟をしようか考えています。お金の問題ではなく、けじめをつけさせたいと思っているからです。 会社が最大にダメージを受ける対処方法はどの様なものがあるでしょうか。

迷ってます。1、言われたことしか出来ない自分には向いてないと思うけれど、周りの人に馴れている会社。社会保険なし。９時から５時までの勤務残業あり。2、仕事内容は自分に向いてると思うけれど人見知りをするので新しい環境に飛び込むのが不安。社会保険に入れる。９時から５時。残業なし。時給は1より少し高いが時期によっては３時やお昼で終わることがあるらしい。どちらを選んでも後悔はすると思います。これから長く続けていくにはどちらを選べばより良いかアドバイスお願いします。