給与遅配の愚痴＆相談｜給与遅配でイライラ！特定受給者として会社都合退職と同等となるのか？
- 賞与を含めた給与遅配についての愚痴と相談です。職場の人事管理について驚いたことや給与の支払い遅延状況について詳しく説明しています。
- 給与遅配が続く職場でイライラしています。特定受給者として会社都合退職と同等になる可能性はあるのか、詳しい方に教えていただきたいです。
- 給与の支払い遅延が続く職場でイライラしています。特定受給者として会社都合退職と同等になるのか、状況によって異なる可能性もあるので詳しい方にアドバイスをいただきたいです。
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職場の給与遅配に関する愚痴＆相談です。
去年１１月より、縁あって今の職場に転職しました。初転職です。 まず、今の職場の、人事管理で驚いたことが３つあります。 １つ目・・・出勤時にタイムカードがない。 タイムカードがない代わりに、出勤簿があります。毎朝出勤してきたらその出勤簿に捺印をしています。退社するときは何もしません。その代わり、遅刻や早退するときは、所属長に届け出の提出が義務づけられていますので、その辺の管理はしっかりしています。勤務時間管理がなされていないので、 残業代は出ません。（これって、いいのか・・・？） ２つ目・・・雇用契約には「賞与あり」となっていました。去年11月入社なので、夏のボーナスはなくても我慢しようと思っていましたが、冬も出ません。長年勤めている先輩に話を聞くと「賞与は、３年位もらってへんわ」と笑いながら言われました。 賞与出すつもりないなら、「賞与あり」って雇用契約に書かないでほしかった。だまされた気分。 ３つ目・・・質問のタイトルにもあるように、給与遅配です。 去年１１月に入社して、３か月後の今年２月に初の給与遅配。その後も・・・ ３月・・・期日通り支給 ４月・・・期日通り支給 ５月・・・期日通り支給 ６月・・・給与遅配 ７月・・・給与遅配 ８月・・・給与遅配 ９月・・・期日通り支給 10月・・・期日通り支給 11月・・・給与遅配 なんか、もう・・・法律違反スレスレですね。（法律違反してますが・・・） こんな状況で、イライラしています。給与遅配なんて、この先もらえるのかどうか毎度心配になります。なので、もう退職を決意しました。 愚痴の方が長くなってしまい申し訳ありません。 ここからが質問なのですが、給与が２か月以上遅配すると「特定受給者として会社都合退職と同等」ということを知りました。 上記のとおりの給与遅配状況。２か月以上遅配している実績もありますが、９月・10月は期日通りなのですよね。このような場合でも「特定受給者として会社都合退職と同等」してもらえるのか？ というのが本題の質問です。 詳しい方いましたらよろしくお願いします。
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すみません。その点はわかりません。 ですが、次の働き口を見つけてから辞めた方がええんとちゃいますか。
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