職種

輸入商品 1箱＝＄16、1箱20袋入れ、 ＠134で決算＄30,000、＠147で決算＄6,800 求め：①平均レート②平均単価/袋

交通系ＩＣカードのチャージ代って、みなさんどのように計上されているのでしょうか。 弊社は長年チャージの領収書で「旅費交通費」で計上しています。 （原則としてチャージ金額を経費計上できないのは承知しております。）従業員が取引先に電車で行くことが多々あり、チャージして電車を利用おり、チャージの領収書で実費精算しています。 今回、インボイス開始に伴って、会計ソフトの入力で困っています。 「３万円未満の公共交通機関による旅客の運送」は請求書区分が「適格」、 「従業員に支給する通常必要と認められる出張旅費等」は請求書区分が「区分記載100％」、 弊社のような取引先等への外出で電車を使う場合のチャージ代はどちらに該当するのでしょうか。 よろしくお願いします。

時々Youtubeに動画を投稿してますが、BGMなどにちょっとでも曲が入ってたりすると著作権に関する注意が表示されます。 ただ逆に言えば、第三者が動画で曲を使用することによって、それが宣伝になるのではないかと思うのです。何もしなければ人々から忘れ去られてしまうような曲でも、いろんな人が自分の動画に使うことで改めて聞いてもらうことになるし、それで再びヒットするかもしれません。なので著作権の侵害とかでペナルティーをかける方が間違っていると思います。 逆に広告した宣伝料を頂きたいくらいで、他人の曲を勝手に使ったから罰則というのは違うと思います。概して日本は著作権に過敏になりすぎており、音楽教室で曲の使用を禁止する例などは言語道断だと思います。 音楽はたくさんの人に聴いて欲しいからリリースするわけであって、それを他人が「勝手に使った」と言えば聞こえは悪いですが、言い換えれば「使ってやった」ということもできると思います。そもそも曲をリリースして誰でも聞ける環境にした時点から、その曲を著作権で守るなどは矛盾していると思います。 その辺は皆さんはどうお考えでしょうか。私としては音楽は著作権で守るのでは無く、どんどん他人に使ってもらって宣伝すべきものと思います。

11月30日がボーナスの支給日だったので、 11月29日の午後に「12月末で退職します。有給は10日使うので12月15日が最終出勤日です」と上司に告げたら 「非常識だ！退職告げてから3ヶ月は勤務するのがマナーだろ！」と怒られました。 就業規則には自己都合退職の場合は退職日の14日以上前に言うようにと書いてたので余裕を持って1ヶ月前に言ったんですが、それでもダメだったんなら私は何を確認したらよかったんでしょうかね。 質問です ①就業規則に書いてある期間より前に退職を告げたのにダメだった今回の場合は、就業規則ではなく何を見て退職を申し出る日を決めたらよかったんでしょうか ②早く引き継ぎなどを進めたいのに特に上司からは何も言われません。有給休暇の取得申請はしましたがまだ承認されてません。これは退職代行を使った方がいいでしょうか。 ご回答のほど、よろしくお願いします

自分が暇な時、他の人の仕事を手伝ったほうがいいのでしょうか？ ただ手伝うと自分はいつも帰りが遅くなる 自分も忙しい時があるので暇な時はさっさと帰るべきなのかな 手伝ってほしいと言われれば手伝うが・・ みなさんどうしてますか？

外国人と行う安全な取引についてお聞きします。 私は炭の卸会社です。 最近よく，メールで写真を添付してベトナムとかからビジネスの通知が来ます。 これまで，ジェトロを通じて海外に炭を販売したことは５回程あります。 これはジェトロを経由してのことだったので上手くいきました。 先に入金をしてもらったのでビジネスは上手くい行きました。 けどこのようなDMでの取引は初めてです。 安心は出来ないので，添付ファイルは使用しないでほしいと記載しています。 取引額は送料別で２０万ほどだと思います。 そこまで話が進んでいません。 相手は，電話番号とEメールアドレスを記載しています。 基本的には住所は要求するつもりですが，その前に購入者（私）として，どのようなことに注意すればいいのでしょうか？ 安全な貿易取引について，詳しい方宜しく願います。

兄妹で家業やるのは難しいですよね？ 私は3人兄妹の次男で家業で働いてます。元々は別の仕事してましたが家業の事務員、社員が定年を機に家業に入りました。 家業に入る前から資格等の勉強をしていたため、入って数年で経理や経営の補助をしてます。 家業に入ってからも国家資格を取得しました。 経理や経営の勉強は自主的に勉強しています。 半年前に海外で暮らしていた妹がいきなり家業に入りました。 学生時代から留学したり海外の大学を出て海外で働いていたため10年くらいは海外にいました。 家業は街の小さな会社で英語も使わない仕事なので正直、妹には海外で働いたほうがいいと私は話しました。 家業で働くにしても役立つスキルも無しに人手不足の家業に入るのは都合が良すぎなのでは？と私は思っています。 それで私と同じ給与を貰うのは納得できずにいます。 仕事も教えてますが自主的に勉強しない性格の為、私は家業では難しいと思っています。親戚からもまだ若いし勿体ないから海外で働いたほうがいいと言われてます。 兄妹で家業やるのは難しいですか？

質問です。 １０月からインボイス制度が始まったかと思います。 出金伝票で現金支払いを記録しています。 この場合も、支払先がインボイス発行業者かどうか？ しらべないといけませんか。

①１日の労働時間が７時間１５分だったとします。 これを３０分未満だからと７時間扱いにしてはいけないですよね？ ②１カ月の合計労働時間が８０時間１５分だったとします。 これを３０分未満を切り捨て８０時間にすることは、一応は認められていますか？ ③つまり、１日単位で切り捨てにしたりするのはだめで１カ月トータルした時間で３０分未満は切り捨て、というのは認められているという認識ですか？

何故風俗嬢は税金払わなくてすみますか？

東京本社の営業から東北地方のコールセンターのSVに部署移動と転勤になりました。 営業時代は定時に帰るのは当たり前、お盆休暇や有給を利用して海外旅行も行く事が出来ましたが、コールセンターに部署移動してから、シフト上は9時から18時　一時間休憩ですが、実際は8時から24時休憩時間0分サービス残業は当たり前（N系のため事前申請しないと残業禁止）連休がなくなり有給も5日間をまとめて消化する事が出来ないので国内旅行すら行けなくなりました。 それで手取り20切る現状です、転職組の方いわく、前のコールセンターではオフィスでダンボール敷いて寝てたので家に帰れるだけマシとの事。 コールセンターの正社員も何処もこのような待遇なのでしょうか？

WEBで適性検査を受検しました。 自宅の自分のPCからアクセスしました。 回答が終わっている場合、このデータは人事に送信される と考えてよいでしょうか。 都度、回答したことをメールなどで報告しないといけませんか。 何も会社からは指示されておりません。

私は仕事で、毎日、10個ほどのｻﾝﾌﾟﾙ（１個100g）について、理化学分析と味の評価をおこなっています。受け入れた日に全部使用するわけではなく、最初に60g使用し、残りの40gは次回の比較に使用します。それを、EXCEL表で在庫管理しています。日々の手入力を改善したく、分析の払い出しを関数で自動化できないか検討しています。1回目の分析は自動化できましたが、2回目の分析日と使用量の払い出しの関数が、なかなかいい案がでません。いい案がありませんでしょうか？

私の会社での旅費規程で宿泊出張旅費については「宿泊を要する出張をした場合は、別表1に定める交通費・宿泊日当・宿泊費を支給する。なお、やむを得ない事情により宿泊料が定額を超える場合は、証票により実費を支給する」と記載があります。別表1には8500円と記載があり、通常は領収書はなくとも精算が承認されます。 ですので例えば7000円のところに泊まれば1500円浮きます。 ところが最近部門の方針で宿泊費は領収書アリの実費精算が指示され、当然高いところは泊まれないので今まで浮いていた金額がなくなりました。他部門は今まで通り8500円との差分がポケットマネーになるので少し疑問が残ります。会社のお金を無駄使いするつもりはないのですが規程で定められている手当が支払われないのは規程違反にならないでしょうか。

帳簿の付け方の相談です。 先日税務署のインボイス制度の説明会に行ってきました。 簡易課税、2割特例を利用するなら、 番号付きの領収書はなくて良いので、 オンライン購入の場合もクレジット決済明細書があれば良い、と聞きました。 インボイス制度としては今まで通りクレジット決済明細書は一覧をプリントアウトして保管しておけば良いのだと思いますが、 電子帳簿保存法的にはそれではダメなのですよね。 オンラインの会計ソフトを使っているのですが、その場合ソフトだと個別の領収書は電子保存できるようになっていますが、 クレジット決済明細一覧だとどこに保存したら良いのか分からないので、この場合は自分のpcにpdfかjpegで保存しておけばいいのでしょうか？(タイムスタンプは入らないデータですが) 現金購入はタイムスタンプ付きの領収書データが必要だと思うので会計ソフトに保存するつもりです。 それから、取引先に送る請求書も自分のpcではなく、タイムスタンプの為に会計ソフトに保存が必要なのでしょうか？ インボイス制度と電子帳簿保存法がごっちゃになっています。 ご教授よろしくお願い致します。

最終営業日(仕事納め)でいいですか？

水道局からくる上下水道の請求書はインボイス制度が始まってから少し(◎部分)記載が変わりました。 今回指示数717　前回指示数695　今回使用水量22㎥の記載とともに(参考:前回使用水量24㎥、前年同期使用水量14㎥)の記載あります。 次に請求予定金額の枠があります。 ◎水道料金(10％)　8,324円　(うち消費税額等　756円)　 　〇〇市水道事業会計　登録番号:・・・・　の記載があります。 ◎この次に下水道使用料(10％)　3317円(うち消費税額等　301円) 　下水道等事業会計　登録番号・・・の記載があります。 ◎その次に合計金額11,641円　の記載があります。 取り扱いの会計が違うので口座振替の時も上水道、下水道それぞれで引き落としがされます。 上水道、下水道の会計が違うので登録番号も違います。 ◎区別するために上水道は赤色で塗りつぶしてあり　下水道は水色で　　塗りつぶしてあります。 弊社は不動産管理業ですので弊社が水道局と契約して賃貸先2社に請求を上げます。 この場合上記の水道局のように上下水道を一枚ものの請求書に納める記載方法でもよいでしょうか。 上下水道の小計、10％消費税額　合計金額にするのではなく、(このやり方にすると消費税の端数処理が2回行われるので一円違ってくる) 上水道で小計、消費税額　合計Ａ、下水道小計、消費税額、合計Ｂ 総合計にはAとＢを足したものを記載する。 一枚の請求書の中身を上水道と下水道分けた形式で記載はインボイスに適用している請求書でよいでしょうか。 わかりにくい説明で申し訳ございませんがご教示いただきたく存じます。

上司より、評価面談時に「１～２年後に昇進する」と言われました。 私は何も言っていませんが、周囲では私の昇進の可能性を噂しています…。 そしてそれを良く思わない人が多いようです。（その業務の経験が１年目で浅く、役職者として十分な能力がないことが理由だと思います。） ただ、実際の評価はＢで、昇進対象となるＡではありません。 上司よりそう言われたことを励みに頑張っているものの、本当は違うのではないか、または変わってしまうのではないかと思ってしまいます。 このような状況で、私はただ前向きに昇進すると思って業務に励めばいいのでしょうか。。？

下請け業者に60歳過ぎている一人個人事業主がいるのですが 手書きの請求書が届きましたがインボイス登録番号がないので その旨を説明しましたが・・・・・ また書きなして請求書を持ってくるといわれたきり未だに届きません。 多分ですが・・・・インボイス登録事業者ではないんだと思います。 その場合は、どのように対処したらいいのでしょうか？

SES事業をしているIT企業で、給与が月末締め&翌々月の10日支払いのところがありました。 このような企業は経営にやや難ありでしょうか？