アルバイトの制服着替えとタイムカードのタイミング

質問

前提)
　私がアルバイトとして働く職場では制服が貸与されており、出勤時と退勤時に指定の更衣室で着替えをするよう指示されています。
　また、タイムカードによる記録は、出勤時間は15分区切りで繰り上げて記録され、退勤時間は1分刻みで登録されます。
　この職場でのタイムカードを通すタイミングは、「出勤時は着替え後」、「退勤時は着替え前」と指定されています。

質問)
　素人なりに調べたところ、会社からの指示にて更衣室で制服の着脱をする場合はその時間も労働時間に含められるようですが、私のアルバイト先の制度では、このような主張をすることはできませんか？

回答No.7

habataki6

働く先の要望は全て組合です、個人が会社にいっても
嫌なら辞めろで、相手にはしてもらえません。

回答No.6

neKo_quatre

過去の事例や判例だと、どうすべきだって明確になってるわけでも無いです。

> 私のアルバイト先の制度では、このような主張をすることはできませんか？

個人で主張せずに、労働組合なんかを通して話し合いして問題解決すべきような案件になると思います。
そういう話し合いの経緯で、会社の言い分によっては、労働法令に違反する事になるとか。

通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談。
状況からして、組合は無いかまともに機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

そういう団体の担当者に間に入ってもらって話し合いとか。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

回答No.5

chiychiy

こんにちは

含まれる場合とそうでない場合があるようです。

含まれる場合は、会社指定の場所で着替えなければいけないときが
大半のようです。
結局着替えというは5分の人もいれば着ている服によって
10分の人もいると思います。
その差異で打刻されると、会社が損をすることと
ずるをする人がいるので、難しい判断になるのだと思います。

因みに、家から制服を着てきてもいいところでは
余りそういった問題はないようですが
やはり制服で公共機関の通勤は出来ないですよね？

いずれにしても社員が従っていた場合
アルバイトが何か言っても難しい判断をされることが
多いと思います。

https://baito.mynavi.jp/times/baito/system/20181001-3588/

https://nagoya-roumu.com/roumu-blog/entry01/

https://zangyoudai-bengoshi.jp/topics/2872386

https://www.tokyo-np.co.jp/article/41565

https://jinjibu.jp/qa/detl/60664/1/

回答No.4

t_ohta

法律上明確な「労働時間」の定義が無いので着替え時間を含むかは裁判をしないと確定しませんが、過去の事例から多くの場合は会社指定の制服に指定された場所で着替えるのは労働時間に含むべきとされています。

なので、労働時間に含むよう主張するのは可能ですが、「出勤時間は15分区切りで繰り上げて記録」という点がポイントで、最大15分余計に労働時間へ繰り入れている分が着替えのための時間分だと会社が主張したら、着替えの時間分賃金が支払われていると判断される可能性もあります。

回答No.3

Higurashi777

あくまでも裁判で「更衣の時間が会社の指揮命令下にあると認められるような特段の事情のある場合は、その時間は労働時間と認められると判断しました」という判例があるだけで、労働基準法に「着替えは業務時間に含めなければならない」という明確な規定がある訳ではありません。
質問者様が主張をされる事自体は言論の自由ですから問題ありませんが、その主張が通るかどうかはまた別の話です。
裁判を起こすかアルバイトでも加入可能な労組に加入して団体交渉を行うという方法もありますが、そういった手法を取られるかどうかはよく検討された方が良いでしょう。

以上、ご参考まで。

回答No.2

kano20

制服ありの職場で働いていますが

出勤時、着替えそのあとタイムカード
退勤時、制服のままタイムカード

貴方のバイト先と同じです。
会社の規定でそうなっていますし、特に不備があるとは思えません。
制服の着脱は「労働」だと思えないのですが、社員はどう思っているのでしょうか？

そして同じアルバイトの立場の方たちも貴方と同じく「制服着脱は労働」と思って不満にしているのでしょうか？
会社の規定はすでに作られたものです。
覆すには余程の理屈と時間を要すると思います。

まずはアルバイトとして指導してくれる社員に「制服着脱も労働ですか？」と聞いてみましょう。

回答No.1

nowaver

主張することはできますが、受け入れられるかはわかりません。
受け入れられない場合、労基に相談するといいと思います。