- ベストアンサー
上司に退社の意思を伝えた結果、拒否されるとは
- 退社の意思を伝えた所、上司に拒否されました。委縮することなく、自分の意志を伝えることが重要です。
- 上司とのコミュニケーションが難しい場合は、具体的な理由や計画を提示して相手の理解を得ることが必要です。
- 会社への不満を言わずに退社の意思を伝えることも一つの手段ですが、上司との信頼関係を築くことも重要です。
- マヨネーズ（@nasu555）
- お礼率30% (3/10)
- 転職
- 回答数6
- ありがとう数10
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
職業の選択の自由を、他人は妨害する事はできません、つまり 退職届だす事で、企業は引継ぎ事務を処理する事になります、 上司や会社の意向は全く関係無いです。 ＜有給がとれない、休日出勤手当が支払われない違法な部分、販売シ＜ステムが古いなど) 違法な行為している企業は、ブラック企業といいます、 つまり働く人を奴隷と見なしていますから、辞めるのが 正解です。
その他の回答 (5)
- m5048172715
- ベストアンサー率16% (860/5261)
退職は従業員の権利なので、問題ない。 最後の最後は社長宛に内容証明で退職届を出して、2週間後に退職だな。
補足
ありがとうございます！ 役員との話し合いの結果次第ですが、強行手段も必要かもしれませんよね。 参考にさせて頂きます。
- watanabe04
- ベストアンサー率18% (295/1599)
話し合いは不要です。 明日から来ません。これで結構。 引き継ぎも最長１ヶ月です。 やめる権利はこちらにあるのです。 引き止める権利はありません。
お礼
回答ありがとうございます！ そうですよね。 なぜか上司は、会社を辞めること＝人生を諦めてる という飛躍した考えており、こんな素晴らしい会社を辞めるなんて有り得ないと凝り固まった状態なんですよね。 円満退社は難しいですが、なるべくは穏便に終わらせてみます！
- DoneDoneDone
- ベストアンサー率13% (9/69)
雇用契約に、退社する時はいつまでに知らせる等の取り決めはないのでしょうか。 普通はそれに反する事なく、諦めてくれるのだと思いますが…
補足
回答ありがとうございます！ 就業規則だと辞める二週間前になっております。 だから、全く問題ないはずです。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18612/31009)
こんにちは 諦めるも何も 退職届 を出したら、それで成立しますから 大丈夫です。 4月末ということで提出すればいいと思います。 総務？はないのですか？ 自分がどう考えても、会社が重宝している人材は 手放したくないのです。 もしかしたら、あなたが考えているより会社にとっては 有能な社員なのです。
補足
回答ありがとうございます！ 総務はありますが、役員と話し合いをした後にしか相談できなさそうなんですよね…。 有能ではありませんが、そう言って頂けると少しは前向きに捉えられる気がします。 ありがとうございます。
- nowaver
- ベストアンサー率22% (313/1369)
上司を納得させる必要はありません。 法的には最短で2週間でやめられます。 https://ten-navi.com/hacks/article-74-13732
補足
リンクまで貼って頂き、ありがとうございます！ 円満退社は、難しいと思うので強行手段も検討してみます！
お礼
ありがとうございます！ そうですよね。 薄々感じていた会社の異常性が露わになった気がします。 これ以上揉めるようであれば、強行手段に出ようと思います。