退社後に嫌な噂話をされています。

質問

はじめまして、宜しくお願いします。
私は今年の８月で契約社員で自己都合での退社をしました。
雇用契約は、今年の１０月まででした。
退社理由は、イジメ等陰口と責任転換にて精神的に耐えられなくなりました。
契約は１年更新で８月頭の面談で上司より「契約更新が出来ません」と
告知されていました。でも、その更新が出来ない理由と言うのにも
納得がいかなかったのですが。更新できない事を受けないといけない状況に話を持っていかれやむを得ず、承諾をしないといけない状況になってしまったのですが、
仕事内容は、営業でした。会社側が言う更新拒否の理由は
営業なので数字がクリアできていないとの事だったのですが・・
数字をクリアできない理由はあまりにも無謀なエリアと高い予算と過多な仕事で勤務形態は、みなし労働勤務で朝９時から18時までの８時間契約でした。しかし、到底８時間では仕事が終らないので毎日サービス残業をしないといけない状況になり、前任者（正社員）さん達等はわかっているにもかかわらず、フォローも指示も無く、挙句の果てに
私の陰口を言う始末となり、かなり人間不信に陥って体力＆精神的疲労が取れない状況でした。前任の社員さんはもちろん毎日朝から夜中１１時までお仕事されていたようなコースに女の私が契約社員で入ったのが
気に入らなかったようで・・無論、私には前任の男性社員のようには仕事量をこなせず、数字が落ちました。なので数字が落ちた事実は事実ですが・・。あまりにも酷い扱いをされて挙句数字が落ちたのは私の責任会社の名誉を落としている等言われて更新を拒否された事にも怒りがこみ上げてくるのですが・・その後１０月まで契約は残っていたのですが。たまたま闘病生活を送っていた父が他界し、それを期に契約満了まで待たずに自己都合で退社をしました。（精神的に欝に入ってしまったので）それから、後現在に至るのですが・・営業（他メーカー）仲間から、私の事を会社の上司が「女には無理だったから仕事が出来ないから解雇にした」と、言いふらされているようなのです・・
更新拒否の理由にも納得いかず、会社の酷い悪口にも耐え毎日サービス残業しているのに、お店を回らずサボっている等言われて、退社後もそのようなことを言われているのですが・・、本当に怒りと精神的ショックがきつく胸のうちが治まりません、このような場合どうすれば言いのでしょうか？

回答No.5

takuya1663 · ベストアンサー

こんにちは。

人事で、成果主義人事制度などの運用等担当してきた者です。

かなり複雑で身体的、精神的にも疲労困憊のこととお察しします。

確かに営業は間接部門と違い、数値責任があるとはいえども、会社や上司としてはそれぞれの潜在あるいは顕在能力に応じた仕事の配分をした上で数値責任が持てるという見込みで仕事や成果の配分をすることが先決かと思いました。数値結果で能力や実績が評価されるのを批判するのではなく、部下の能力の限界を超えた仕事配分に問題の根源があるのではないでしょうか。これでは、性別に関わらず、良い成果どころか、身体的にも精神的にも参ってしまうかもしれません。
また、決してmikan2003さんが他の回答者の方に補足されているように会社や人の責任にして逃げているのではなく、むしろ、実績に結びつくように努力し過ぎたということが、mikan2003さん本来がお持ちの真面目さと責任感がそのような状況になったといえるかと推測します。

どこの会社でもきっちり８時間で仕事が終わるというケースは少ないとは思いますが、これが慢性化するとかえってサービス残業という以前の問題で無理な仕事の配分やプロセス管理という面から上司の管理責任を問われても仕方がない面もあるかと思います。

また、それが会社の名誉を落としているというのでは決してなく、むしろ会社や上司の指導やマネジメント能力の問題ではないかと思いました。

どの仕事もPDCAのマネジメントサイクルで仕事が回っていきますよね。
そのプラン（計画）の段階でベクトルのズレが生じると、当然全てが目標達成どころか、次の行動や検証に役に立つはずがないと思いました。

一見甘いという見方をする方も多いかと思いますが、ましてや契約の更新や部下を（しかも雇用期間定めのある契約）貴重な戦力のモチベーションやしかも退社してしまうような結果であれば、恐らく誰も数値責任を達成できない状況や閉塞感が慢性化し、職場自体の雰囲気も殺伐とした感じになるのではないかと思いました、

今もご質問のようにmikan2003さんの悶々としたお気持ちはお察しいたします。自分自身を壊して、しかもお父様のことや何かと様々な出来事が今後もあるかもしれませんので、ここは胸のうちが治まらない気持ちを無理やり落ち着けとは言いませんが、休養、充電も次のステップに向けて大切なことかと思います。
一度しかない人生において、あくまでひとつの「点」とお考えになって終わったことで、逆に、今後は今回のことを反面教師的に捉え、活かされた方が賢明かと思います。

また気軽に相談されたり、冗談を言ったりする愚痴友達などがいらっしゃれば、思う存分相談やストレス解消が次へのステップに役立つかと思いました。

少しでも参考になれば幸いです。

お礼

takuya1663さん、
お返事とお礼がかなり遅くなって、今頃になり申し訳ありません。
あれから、父の1回忌等々、新たな就職活動等々であっという間に日が過ぎて行きお返事を書くのが遅くなりました。
当時は、本当に一気に色んなことが度重なり、軽度の欝状態でした。
本当に、親身に回答して頂き本当に感謝しています。
その後、前職の会社の同じエリアの同期の方も私を追うように退社され。私の持っていた担当エリアも見直しが入り縮小されたようです・・
今現在も、会社は違いますが、同じ職種で外回りをしています。
その時に、私の近郊エリアの前職の同期に偶然会いました。本当にやつれて大変そうでした。会社も人の集まり、やはり全ては人間が築き上げているんだと思っています。その中で管理職＝部下　各々に役目があり
各々に成長していく企業には、マネジメントの部分は非常に大事なんだと・・。今は、前会社を辞めてよかったと思えるようになりました。
とても、悔しくて辛い日々だったですが、それもまた、一つの経験として、今後の自分に役立てて頑張って行こうと思います。
人と関わる仕事（営業、販売促進）この仕事が好きなので・・・
本当に有難うございました。

回答No.7

naoyuu

他の方も色々と回答されているので参考までに。
私もメーカーの営業で管理職をしておりますが、部下（契約社員でも）が結果を残せないのは、上長の責任が多いのです。もちろん営業担当として自分の仕事に責任を持つことが重要ですが。

人それぞれの能力は人間ですから皆違います。その能力を見極めて仕事を割り振り、仕事をこなせるように個々のモチベーションを高めていく事が、会社と上司の仕事です。
女だからとか陰口をたたかれるような会社は伸びていくような会社ではないと思います。私の会社でも女性で海外営業をバリバリとやっている人もいます。但し男性と女性は人間的な役割や体の作りも違いますよね。そういった事も考慮しながら部下を指導していくのです。

営業とは会社の存続を担っていく部署ですから、当然数字には厳しいですし、担当の責任も重大です。それだからこそ、会社と上司のバックアップが重要となるのです。担当者一人の力なんてたかが知れています。
それを責任を押し付け、陰口を言いふらすなんていうのはろくな会社ではありません。

悔しい思いをされたと思いますが、自分の力を発揮させる能力が会社と上司に無かったのだと思って、良い会社を見つけてください。

お礼

naoyuuさん
お返事とお礼がかなり遅くなって、今頃になり申し訳ありません。
あれから、父の1回忌等々、新たな就職活動等々であっという間に日が過ぎて行きお返事を書くのが遅くなりました。
当時は、本当に一気に色んなことが度重なり、軽度の欝状態でした。
本当に、親身に回答して頂き本当に感謝しています。
その後、前職の会社の同じエリアの同期の方も私を追うように退社され。私の持っていた担当エリアも見直しが入り縮小されたようです・・
今現在も、会社は違いますが、同じ職種で外回りをしています。
その時に、私の近郊エリアの前職の同期に偶然会いました。本当にやつれて大変そうでした。会社も人の集まり、やはり全ては人間が築き上げているんだと思っています。その中で管理職＝部下　各々に役目があり
各々に成長していく企業には、マネジメントの部分は非常に大事なんだと・・。今は、前会社を辞めてよかったと思えるようになりました。
とても、悔しくて辛い日々だったですが、それもまた、一つの経験として、今後の自分に役立てて頑張って行こうと思います。
人と関わる仕事（営業、販売促進）この仕事が好きなので・・・
本当に有難うございました

回答No.6

yujirunner

お疲れ様でした。大変つらかっただろうかとお察しします。

　♯３さん・♯４さんがどれだけ素晴らしい営業の方かはわかりませんが・・(きっと日本を代表する超一流企業で、上司の期待を一心に受け、同僚や後輩にも尊敬の眼差しで見られているんでしょうね)。また、この８００字以下の字数でmikan2003さんの仕事ぶりを把握された洞察力。尊敬します。

　まだ社会人１年目の自分にはお二方のような力もなく、どうこの悩みを解決すべきか、これからどうmikan2003さんがキャリアを進めていくか答えを出すことは出来ません。ただ１つだけ言えることは、「他人を気にしないこと」これに尽きると思います。
　こんなに悩まれているmikan2003さんのことですから、在職中もかなり気に悩まれていたことかと思います。私も同じようになっていたことでしょう。でも・・他人は気にしてはいけないんです。

　そもそも、人がどう思おうと勝手です。例えば急な法事などで会社を休まなければならなくなった時。「急で申し訳ありませんが、法事が入りまして休ませていただけませんでしょうか？」と上司に伝えても、本気で信じてもらってるかどうかなんて分からないじゃないですか。信じてもらえたかなって、気にするだけムダなんですよ。
　もちろん、嘘をついたり無断欠勤すれば話は別ですが・・。がんばってそれでも文句を言う人は、無視すればいいんです。というか、ほぼ社会人状態で学生時代塾の講師をしていましたが・・口であれこれ言う人ほど、仕事が出来てないんです。

　だから今回のことは気にせず、それでも自分が「こうすればよかった」という部分は必ずあるでしょうから振り返ってください。それを次に活かしてください。次は・・「何でこんなにないんだろ」とうまくいかない時もありますが、自分も一生懸命あきらめずに探し続けます。
　mikan2003さんもがんばってください！！アドバイスになっていないかも分かりませんが、少しでも助けになれば幸いです。

お礼

yujirunnerさん
お返事とお礼がかなり遅くなって、今頃になり申し訳ありません。
あれから、父の1回忌等々、新たな就職活動等々であっという間に日が過ぎて行きお返事を書くのが遅くなりました。
当時は、本当に一気に色んなことが度重なり、軽度の欝状態でした。
本当に、親身に回答して頂き本当に感謝しています。
その後、前職の会社の同じエリアの同期の方も私を追うように退社され。私の持っていた担当エリアも見直しが入り縮小されたようです・・
今現在も、会社は違いますが、同じ職種で外回りをしています。
その時に、私の近郊エリアの前職の同期に偶然会いました。本当にやつれて大変そうでした。会社も人の集まり、やはり全ては人間が築き上げているんだと思っています。その中で管理職＝部下　各々に役目があり
各々に成長していく企業には、マネジメントの部分は非常に大事なんだと・・。今は、前会社を辞めてよかったと思えるようになりました。
とても、悔しくて辛い日々だったですが、それもまた、一つの経験として、今後の自分に役立てて頑張って行こうと思います。
人と関わる仕事（営業、販売促進）この仕事が好きなので・・・
本当に有難うございました

回答No.4

noname#45642

貴方は辞めて、よかったですね。
退職後も気になるのなら、営業には向いていません。
しかも、営業成績を会社や他人のせいにするようでは、とても無理でしょう。
（貴方の営業姿勢や考え方がお客様に伝わった結果の数字でしょう。）

いい経験をしたと思って、気持ちを切り替え、明るいであろう貴方の未来へ進んでください。
過去を悔やんでも過去は変わりませんよ。（悔やんだら、明日からの生き方が辛くなります）

お礼

有難うございました。

補足

回答を有難うございます。
補足させて頂きますが、私は営業成績を会社や人のせいにしている訳ではありません。
文字制限の中、簡素にしか書く事が出来ませんでしたが。
会社は新たに立ち上がった部署でエリアの配分が考慮されていなく。
入社当初から、「無理」な、仕事量のエリアを配属されました。
会社はそれに対して「きちっり見直すので見直すまで我慢してください
見直すまでの成績は評価には入りません」という約束だったのです。
今年６月にやっと見直しが入り通常に仕事量がこなせる結果になったにもかかわらず、過去の「無理な仕事量（誰がやっても無理）」の時のことを出してこられたのです。新しい部署が立ち上がり、旧会社の出向社員の方が、反感を抱いていて、会社の方針が変わるのに反発されていたのです。その結果、私達は契約社員という弱みに付け込まれて全ての責任を振って来られたのです。

回答No.3

kukineko

自分を磨いて辞めさせた会社に後悔させる。
民間法人は営利追求企業ですよ。あなたのように営業職なのに
一生懸命やりましたけど数字は落としました。
と恥ずかしくも無く言える人には向いてないんじゃないでしょうか？

あなたに払う給料はあなたがいくら売ってくるかを見込んで決めています。営業なら一生懸命やったって利益上げなきゃ意味無し！！と判断されてもしょうがないでしょ？
会社からして見れば表現は悪いですが「給料泥棒」と思われても．．．

営業はみんなこんなことを言われたくないから、時間外でもサービスでも歯を食いしばって数字をあげるのですから。

それが嫌なら事務職とか製造とか常に監督されて時間で仕事を出来る職種に着けばいいと思います。

お礼

有難うございました。

補足

補足させて頂きますが、私は営業成績を会社や人のせいにしている訳ではありません。
文字制限の中、簡素にしか書く事が出来ませんでしたが。
会社は新たに立ち上がった部署でエリアの配分が考慮されていなく。
入社当初から、「無理」な、仕事量のエリアを配属されました。
会社はそれに対して「きちっり見直すので見直すまで我慢してください
見直すまでの成績は評価には入りません」という約束だったのです。
今年６月にやっと見直しが入り通常に仕事量がこなせる結果になったにもかかわらず、過去の「無理な仕事量（誰がやっても無理）」の時のことを出してこられたのです。新しい部署が立ち上がり、旧会社の出向社員の方が、反感を抱いていて、会社の方針が変わるのに反発されていたのです。その結果、私達は契約社員という弱みに付け込まれて全ての責任を振って来られたのです。

回答No.2

FantomX8

そんなの気にしない気にしない。
もう辞めた会社にはまったく未練はないでしょうし、何より次の仕事で頑張るべきです。
もう辞めた会社の人のこととかほったらかしておけばいいですよ。
私も５～７回程度会社を替わりましたが、辞めた会社の人との付き合いも、もう辞めたら終わりなのですから。

お礼

お返事有難うございました

回答No.1

fujimaru00

早く忘れて一から出直す。

お礼

お返事有難うございました