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退社について1/2
こんにちは、honiyonです。 文字制限の都合上、質問を２つに分けます（．． 友人は3年間悩んだ末に今月上旬に「今年末で退社すると」申請しましたが、現在までずっと拒否され続けています。 理由と現在までの経緯は以下の通りです。 ・友人と同じ業務に就いている人がいない。(=辞めたら代理が上司しかいない) *社長は前々から「人を増やしても良い」と許可が出ているのですが、上司が拒否し続けていました。 *友人から上司に「入れた方が良い」と訴えていましたが、結局「無駄になる」と拒否していました。 ・上司は仕方ないのでようやく人を増やす事を決意。しかし中途採用は嫌らしい。 来年に新卒を入社させる意向。 ・友人の退社は新人を入社させ、仕事が出来るようになるまで認めてもらえない。 退社まで3ヶ月。 状況として、決して3ヶ月で引継というのは簡単ではありませんが不可能な話ではないのです。 友人のいる事業所は、その上司が仕切っている為、どこも余裕がなく一人でも倒れたらマズイ状態です(--; しかし別の事業所は逆に人があふれかえっています。臨時的にでもそこから人を借りる手もありますし、元々は友人と同じ業務ともう一つ別の業務を兼任するはずだった人がいます。現在は「もう１つの」方しかやっていませんがその人に引き継ぐ方法もあります。(もちろん余裕がない状態なので別の対策が併せて必要になりますが) 以上簡単ですが状況説明です。 次で質問します（．．
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- 退社について2/2
こんにちは、honiyonです。 友人は来年からの行動予定を立てており、転職先の会社も採用決定しているのでどうしても今年中に辞めたい考えです。しかし、今の仕事をまっとうしてから辞めたい。しかし会社は今年中に対策を採る考えはないみたい・・・と悩んでいます。 そこで質問です。 ・会社は退社を拒否し労働を強いるほどの権力はあるのでしょうか？ ・３ヶ月前の申告では遅すぎでしょうか？ ・もし友人が現在の状況のまま今年末で強引に退社した結果、会社がまわらなくなります。友人は以前より社員増加を訴えていましたが、それでも友人の責任は問われる事になるのでしょうか？(自分の業務の責任を果たさなかったという意味等で) ・「お前は上司に全て押しつけて辞める気か」と別の人に文句言われたそうです。確かに一理ありますが、その言い分はまかり通るものなのでしょうか？病で倒れただけでも仕事がまわらなくなるような現状を放置し、それを指摘されても人を増やさなかった上司の責任は多大だと思います。私はそれが原因で辞めたい友人を責めるのは筋違いな気がしてならないのですが。 またちょっと関係ないと思いますが、友人もその他社員も入社時に社則を見せてもらわずに同意書を書かされたそうです。明らかに違法な気がします。それでも同意書にサインし社員となってしまった以上、社則に完全に従う義務は発生するのでしょうか？ つまり、万が一社則に「退社時は引継をしっかりやってからでないと認めない」という一文があった場合、友人は新人の教育が終わるまで拘束される事になるのでしょうか。 「すぐ辞められる」とタカをくくり、3ヶ月前の申請（それでも長い方だと思いますが）にした友人にも責任があると思いますが、この会社の言い分もどうかと思うので、何とか助けてあげたいと思います。 宜しくお願いします（．． 関連URL： http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=387075
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販売員をしていましたが、訳あって事務職へ転職しました。 とりあえず受けてみよう！と安易に応募したために壁にぶち当たっています…。 【求人募集の内容】 仕事内容→お茶出し、事務所の整備、在庫管理、入力業務※未経験歓迎 【採用理由について】 知識や経験はないが長い目で見ているので少しずつ覚えればよい、人柄(明るい・コミュニケーションがとれる)を気に入って採用。 【上司の考え】 欠員募集(すでに退社)のため即戦力が欲しかった(様子)。パソコン操作の知識が乏しく、仕事を覚える為に人の２倍も時間がかかっている。給与相応の仕事をして欲しい(別部署に入社した方は経験者で、既に即戦力)のに…。 この上司の雰囲気と仕事内容が合わず(改めて販売が好きだと感じました)、入社して１ヶ月ですが辞めたくて憂鬱です。 前任者も退社日に『表向きは寿退社、実際は上司と合わなくて辞める』と話していました。 退社理由に 『上司と合わない』→せっかく教わっているのに失礼かと… 『やはり販売がやりたい。仕事が合わない、ついていけない』→入社して１ヶ月はそんなもの、と言われそう… 上手い理由があれば教えて下さいm(_ _)m
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