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退職の意思を上司に知られてしまいました
退職を考えていました。 それをどう上司にどう言おうか、今の状況の不平不満などをメモに書いておいたのですが、それを落としてしまい、おそらく同僚が拾って上司まで届けたようです。 直接上司からメモと引止めがありました。 その場は、「はい」と答えたのですが、内心はもう会社から１日でも早く去りたいと思っています。 きっちりと「やめたい」伝えるべきでしょうか。 その場合、メモに「しんどい」や「もう無理」と仕事の不満を書いていたので、それを理由にしたらいいのでしょうか。 また、もっと別のわけを考えたらいいのでしょうか。 すいませんが、教えてください。お願いします。
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しんどい から もう無理 では 伝えたところで辞めさせてもらえません。 それで辞めさせる上司はよほど無能か、 質問者さんのことが嫌いなのです。 実際、引き止めがあったのですから、 停められるものなら、手を替え品を替え 引き止めるはずです。 辞めるつもりなら、具体的に次の転職先を決めておくべきです。 「一身上の都合で。実は次の転職先も決まっております」 そういえば、相手も引き留めようがありません。 今は、転職事情も厳しいのです。
- boro-pc
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どんな職種でどれだけ大変な職場なのかは良くわかりませんが、実際に体や心が壊れてしまいそうなくらいに追い込まれているのであればお辞めになったほうが良いのでしょうね 既に上司に意思が伝わっているのなら今更ウダウダ言わないのでは？ とはいえ ＞「しんどい」や「もう無理」 というバカ正直な理由はあまり歓迎できないですね 転職する際にも前の会社を辞めた理由とか聞かれると思うので前向きな理由があった方が良いと思いますよ それと転職するなら在職中に次を見つけておいた方が良いです ところで、不平不満を上司に知られ ＞引止めがありました。 ということですが、この時に質問者さんの不平不満に対して何かしらの対策をとるようなお話はなかったのですか？ また質問者さん自身は改善するように努力なされたのでしょうか？ できることできないことありますが、何かしらしておかないと良くないと思います 次の就職先が今より良い職場だとは限りませんので…
会社に絶対未練がないのなら、「一身上の都合」でもいいですね。上司はメモを見て、すべてわかっていますから、止めはするでしょうが、いまさら根掘り葉掘り聞かないでしょう。 今は就職難ですよ。もし、少しでも未練があるのならいいチャンスです。 上司に「ご相談したいことがあるのですが」と、相談しましょう。 上司はメモを見ていますから、いまさら言葉を飾らなくても話しやすいと思いますよ。心のありったけをぶつけてみてください。半分は辞めるつもりですから、気は楽だと思いますよ。
- hohokoko23
- ベストアンサー率20% (30/145)
理由はどうであれ 辞めるときは 一身上の都合でとしましょう まぁ何かつっこまれるかもしれませんが一時の辛抱です 辞めてしまえばこっちのもんですから ただ再就職先がまだ決まってないとしたらちょっと厄介ですね。 もし身辺調査をされたら変な辞め方をしたことがバレる可能性もありますしね・・ なるべく遺恨を残さないような形でって言っても今更無理か・・ ごめんなさい・・ こんなことくらいしか言えません・・ 頑張ってください！
