• 締切済み

テレワークについて

コロナの為テレワークになりました。事務所も縮小になり、コロナ終息後もテレワークなのですが、テレワークなら沖縄だろうが、北海道だろうが東京だろうが仕事ができます。 国内に限らず海外でも可能ですが、海外でテレワークするとき、会社に報告義務はありますか？ 国際結婚をしたのですが、妻から出産は家族がいる本国でしたいと要望があり、本来であれば仕事があるから難しいと断るところですが、　海外でもテレワークでなら仕事可能です。それならば海外に一時的に住めるかなと思いました。 移住ではなく、一時的に住めないかと検討しています。その際会社への報告が必要かが気になりました。本来なら会社に聞くべきですが、その前に一般的な観点で知りたいと考えています。

みんなの回答

  • chiychiy
  • ベストアンサー率59% (17635/29453)
回答No.5

こんにちは 報告は必要ではないですか？ 会社との契約が判りませんが 会社では普通は社保関連に入っているはずです。 労災含む色々な問題が生じる可能性があり それが海外になると 個別に保険をかけなければいけなくなったりするかもしれません。 他はその海外のサーバーを通してアクセスが可能であるかどうかの セキュリティも問題視される可能性があると思います。 https://diamond.jp/articles/-/246483?page=3 それと、出産一時金の問題等あるので 事前に確認したほうがいいと思います。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r310/#Q9kaigaideshussan

  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7598)
回答No.4

そんな国外でもできるような仕事なら なにも雇用契約でなくても外注業者に委託しても可能と 経営者は考えるのではないでしょうか。 今以上に会社の固定費を軽減できるでしょう。

  • kon555
  • ベストアンサー率52% (1750/3356)
回答No.3

　一般的な観点、というなら、一時的にであれ住居を移すなら会社への連絡は必須でしょうね。これは国内であろうと海外であろうと、です。 　またテレワークとなると、御社の業務システムやセキュリティにどういった要素が絡んでいるか不明ですから、最悪無連絡で転居したらアクセスできなくなった、というケースも可能性がゼロとは言えません。

  • kuzuhan
  • ベストアンサー率57% (1586/2775)
回答No.2

テレワークについての取り決めがどのようになっているかによります。 基本的には国外で勤務したいということであれば報告ではなく、労使の話し合いが必要になります。 一口にテレワークといっても、一般的にコロナ下で普及したのは在宅勤務で、どこでも仕事ができるモバイルワークとは少し異なります。 前者であれば、勝手に就労場所を変更できません。つまり、自宅外で在宅勤務を一時的に行いたいというのであれば、就労場所を変更することになりますので会社に届け出が必要となります。 また、就労場所はあくまで「仕事をしている場所」となりますので、海外から仕事をする場合、就労場所は現地になります。つまり、海外からテレワークすると海外勤務になるということです。出張とはまた異なります。税金の問題や、就労ビザの取得など別の問題が発生します。 さらに、海外でもできるとなったときに次に問題になるのは時差。 日本時間と時間がずれている場所（ほとんどだと思いますが）であれば、例えば現地の深夜に仕事をするということになる可能性もあります。 同じアジアでもベトナムを例にすると－２時間ずれてますので、日本時間で午前８時始業だと現地午前６時始業となります。

回答No.1

>国内に限らず海外でも可能ですが、海外でテレワークするとき、会社に報告義務はありますか？ それはここではなく、真っ先に会社に聞くべき事項だね。 (いわゆる「ほうれんそう」の「そう」に当たることだが、そもそもここで「ほう」や「れん」もすべき所でないのは明白) 会社によって判断が異なるだろうから、会社の判断を仰ぐこと。

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