クリエイターの出勤時間について

質問

こんにちは。
クリエイターの皆さん、教えてください。
仕事柄、夜中まで作業がかかる事も多いかと思います。（むしろ、午後～夜中中心の方も居られると思います）
フリーではなく、会社にお勤めの方は、出勤時間はどのような設定になっていますか。
フレックスにしようにも、クリエイター兼営業なので午前中の出社は必須で、しかも細かい取引が多いので他の者と仕事を共有するにも限界があるのです。
皆さんの会社の状況をお教え下さい。

(1)いかなる理由でも定時出社（９時～など）
(2)前日作業が遅くなった翌日のみ午後出社
(3)フレックス
(4)その他

回答No.5

daglion

クリエータ系の会社を何社か転職した者です。
色々なケースを知っていますので、ご紹介します。

（1）某ゲームメーカー（社員数450名位）
当初スーツ、9：30出勤でしたが、途中から11：00-16：00のフレックスタイム、私服通勤に変わりました。毎月100時間近い残業が多かったですが、
月あたり20時間くらい減りました。
11時以降出社は基本的に許されなかったです。
あまりに状態がひどければ、仮眠室で寝ても良いという感じでした。
上場大手だったので残業代がフルについていました。

（2）下請けのゲームソフトハウス（社員数30名位）
10：00～18：00が基本で残業代無し。
皆勤で月2万支給され遅刻1回ごとに-5000円でした。
深夜帰宅とかで１回だけ遅刻を見逃してくれましたが、基本的に時差出勤は認められていませんでした。
繁忙期は月200時間残業もあり、非常に厳しい労働環境でした。年収も（1）の半分になりました。

（3）某パチンコメーカー（社員数1000名位）
9：30～18：00でした。
タイムカードがなかったので、数分の遅刻は大丈夫でした。残業はチームによりけり。
私は23：00退社が多かったです。
忙しいときは仮眠室に泊まりました。
残業は30時間までつきました。
あとは納期直前などで残業多いときは承認されて
フルに残業代出ることもありました。

（4）システム会社のデジタルコンテンツ開発部（社員数450名位）
11：00～15：00のフレックス。
部署が本社から離れていたので管理がずさんで
タイムカードはありませんでした。
年俸制なので残業代はつかないですが、忙しく
23：00まで残る人が多かったです。

毎月締め切りで月2～3日朝帰りのときは、
ローカルルールで12；00出勤が許されていました。

（5）ネットゲーム運営会社（社員数200名位）
10：00-19：00。ただし、電車遅延とか考慮して
11：00までは遅刻だが減給対象になりません。
そのためか毎日誰かしら遅刻や休みを取っていて
今まで体験した中でもかなり管理のゆるい会社です。
さすがにＩＣカードを使った自動勤務記録システムが
導入されたり、総務で管理を厳しくするなど、
放置はされていませんが、こんな会社もあるんですねえ…。
残業は締め切り前は泊まる人もいますが、
21時～22時にはかなりの人が帰ります。
年俸制なので残業はつきません。
今まで経験した開発会社で最も環境が良いでしょう。

全般的に言えるのは、
フレックスはまず関係ないかなということです。
朝は遅くて助かりますが、制度を利用して
早く帰る人はほとんどいませんでした。

遅刻もそう甘い会社はないですね。
タイムカードがなければ5分くらいなら問題にされなかったりしますが。
ただ徹夜や休日出勤が多い分、
当日の体調不良でお休みを取るケースは
どの会社でもみんな結構しています。

ゲーム系は10時～11時の設定が多いです。
管理部だけ1時間早かったりする会社もありますが。

お礼

すごくたくさんの事例をありがとうございます。
現在、ウチは（５）に近い感じなんですよ。なので、どこかで線引きしないとルーズになっていく一方です。
ユビキタス浸透している半面、チームワークが乱れている
という感じですかね。
色々な方の色々な事例を伺って、もっとフンドシ引き締めないとダメかなって思いました。