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同僚 出社してすぐ休憩 その後の上司の対応
私の同僚の話です。 同僚は時給制の非正規です。 この前出社時間、八時半に会社には来てたのですが 体調が悪く上司に許可をとり30分ほど休憩室にいました。 9時頃、よくなったので上司に今から仕事します報告に行ったら、 「9時出勤にしておきますね」と言われたそうで、事務室にくるなり 「いじわるだ。9時までなんて、朝礼くらいしかやってないし、仕事という仕事してる時間じゃないんだから8時半でいいじゃん」と怒っていました。 私はこれを聞いて、9時で当たり前ではないかと思ってしまいました。 これは私の考え方が古いのでしょうか。。
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- yaasan
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出社時間はフレックスではなく決まっているのですよね。それで八時半に合わせて出勤した。体調不良は都合に合わせて起こるものではないので、出勤早々に起こることもあるし、退勤間際に起こることもある。当然ど真ん中に起こることもある。ですから、扱いをどうするかはハッキリと宣言しておくべきかと思います。 上司に許可を取ったのですから、その許可を出した時に「出勤時間は復帰時間に合わせるから」と通達しておけば、問題は少なかったでしょう。復帰した時に通達したのであれば、文句を言われても仕方ないと思います。 今までに中途での体調不良による休憩をどういう扱いにしていたのか、例えば、１４時から３０分休憩したとして、それは正規の休憩時間を含めた時給発生しない休憩時間としてカウントしていたのか、その分は業務時間として時給が発生していたのか、それによっても朝一の扱いが中途の扱いと違うのはツッコミどころにしかならないと思いますよ。 個人的には出勤時間は８時半、それからすぐに休憩を特別に３０分（時給なし）で扱うのがベストだと思います。それなら、出欠・早退・遅刻の評価をする時に特記事項が無くてもちゃんとした評価ができます。一生何の変動もない非正規ならあまり関係ないかもしれませんが、時給の変動があるならば、一年の最後（企業の年度末）に見直した時にこの日が９時出勤で、上司以外の人が評価する場合は「３０分遅刻してる」としか見えないので、評価に響いてくるのは確実です。それは不当すぎる扱いだと思いますからね。 ＞これは私の考え方が古いのでしょうか。。 古い新しいというか、上司の思いつきだけで出勤という大事な時間をずらされるのは理不尽だと思います。特別扱いは全て休憩に収めるべきかと思いますよ。
補足
ご回答ありがとうございます。 おっしゃる通りだと思います。 上司の説明不足がそもそもの事態を生んだのですが 同僚もかなり好き勝手やってる人なんですよね。 上司がいなければ退社時間より前に勝手に帰っちゃう 遅刻の連絡は8時半過ぎてからLINEで 勤務中ロッカーに引きこもってスマホでゲーム お客様が来た瞬間ロッカーへ逃亡 そうした行為を減給されず許してもらってきて こういうときばかり文句をいって さみしい人間だなと思います
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