いじめに対処する方法とその効果について

質問

• いじめに対処する方法として挙げられるのは、無視をすることです。
• いじめる相手は自分に不安や不満、劣等感を抱えており、相手を下げて自分を上げることで満足感を得ようとします。
• しかし、相手によっては無視するだけではなく、きちんと反抗することが必要であり、その効果は個人によって異なります。心理的な負担が大きくなりストレスがたまることもあります。

回答No.5

KoalaGold

何事にも答えが一つであるはずはありません。相手とタイミングと被害者の性格によります。

いじめの種類が無視なのか、悪口なのか、罠にかけたのか、暴力なのか、物を隠すなどの物品や金銭に関わることなのか。

最初は相手の理不尽な攻撃に対し「それはおかしい。なぜそんなことをするのか」的に理由を追求するのがいいと思います。いじめたいだけなら「なぜいじめたいのか」理詰めにしますがそれは確実に逃げられるでしょう。逃げた時点で相手の負けです。

先日中国の外務省高官がツイッターに捏造したオーストラリア兵士がアフガン少年の首にナイフを当てる画像をアップしましたが、それに対し豪のモリソン首相はそのようにコメントを発表しました。対して中国側は「オーストラリアは世界に謝罪しろ」とさらに追い討ちをかけてきました。わけがわかりません。

ここまでくれば世界も見ていますから誰が悪いか一目瞭然。学校のいじめでも公然と目撃されることで公正な判断が下されます。

いじめ加害者は恥を知れ、というところまで持っていければ成功です。

お礼

私の経験から、逆に誰もが認めざるを得ないような問題ある環境なら「公然」としたことが目立ちます。
でも一見平和、しかし心中、誰もが自分が嫌われることを恐れながらの付き合いによる集団の、独特な雰囲気というものがあります。これがまた重たいんですよねー。

まあ、それが今の職場なのですが。
あからさまな虐めはなく、ひとりの職員のパワハラがありますが、これはわかりやすい。ああ、またやってるという感じですが、カバードアグレッションなどの隠された悪意というものを暴こうとすれば、逆に「均衡を壊す厄介者」とされてしまいます。

たとえば先日も、私を含めた一部の社員がいわゆる「お菓子外し」をされました。
昔別の会社にいたとき、まあそれが辞めた理由のひとつなんですが、少し意見を言っただけで怒ったその先輩、連日で旅行に行っていたらしく(笑)違う箱菓子を私以外の人たちに配っていた。

今回、久々に同じことをされたのですが、前者は明らかな悪意があるのですが、今回は明確ではないんですね。
ただ「机の上にあるお菓子は旅行土産なので食べてください」という張り紙をするのなら、全員に配れと思うし、そもそも、押し付けられて嫌な人もいるのだから食べたい人だけ持って行ってと、まとめてどこかにおいておけばいいのです。

外された対象の立場（非正規）なので、差別主義者がいるのかなと怖くなりました。悪意でなければいいのですが、私が休みのときでしたので実行者もわからず、かといって調べるわけにもいかない。

「私もらってない」と落書きしてやろうかと本気で思いましたがこういうタイプの職場だと、逆に被害者のほうが悪くなってしまうんですね。
また虐めが明るみになっても管理者などが「公正な判断」をしない限り、地獄を見ることになります。