仕事しろよ！と、怒鳴る上司について。

質問

仕事しろよ！と、どなる上司について。

中小企業のメーカー勤務の営業事務10年目です。
設立100年ほどですが、コンプライアンス室というものはありません。
上は役員一族、
その下に営業部長が関東、関西にいます。
関東の営業部長は、大変評判が悪く、
出入り禁止の取引先も多く、社内で告発メールも出回ったことがあります。

告発メールの内容は、営業部長が取引先から出入り禁止なんて
業界内の笑い者だ、
嘘つき、自分の保身ばかり、言ったことは守らない、
責任はとらないで部下に押し付ける、パワハラする
酒臭い、どこで何しているかわからないと言った内容です。

しかし、大型案件を担当しているので、
売上はもっています。
当社のような中小企業には、
６月からパワハラ法案が施行されますが、
やはり売上は担当する個人によるものも大きく、
私のような営業事務が発信したとしても、
会社としては関東営業部長の方が大切というのもよく分かります。

私はその営業部長の大型案件の統括をしており、
全国の支店への指示、メーカーなので工場とのやりとりなどをしています。

前任の営業事務担当者が、
仕事をまわりにふれず溜め込んでしまうため、
引継ぎ今回から私が担当することになりました。

私になってからは私自身のミスはなく、
工場のミスか、
取引先のミスはありましたが、
それにも対応して、処理しました。
当たり前といえば当たり前ですが、私自身のミスは0件です。
それは、お昼休憩もいつも5分ほどで
それ以外の時間も、仕事に取り組んでおり、
上司からの指示以外にも、確認書類をつくり確認し、取り組んだからです。

また、有給休暇を申請していた日も、
取引先のミスで休みを変更したりしました。

しかし、先日、関東の営業部長に、
仕事しろよ！と怒鳴られました。
先にも記載しましたが、この人はパワハラ上司で有名です。

怒鳴られた経緯としては、
５月８日金曜日中に５月分の大型案件の売上を
当社の出先別に作ってほしいというものです。
これは、先方からきたエクセルを組み替えて試算するものであり、
時間がかかります。
金曜日中につくると当日朝お話しました。
当日昼に、関西の営業部長から連絡があり、
大変そうだが大丈夫か？と言われ、
今日中につくると話をしていると伝えたところ、
関西でも手伝うよといわれ、手伝って頂くことになりました。
この時点で、私はもちろん昼休憩もとれていません。
14時くらいに五分ほどとりました。

そして、当日16時に関東営業部長が外出からもどり、
ちなみにこの外出は、何していたか分からないです。
できたか？といわれ、関西営業部長に手伝って頂いていますと伝えたところ、

仕事しろよ！俺は提出しろと言ったよなといわれました。
申し訳ありませんなんていう必要はないとおもい、
はい、わかりましたとだけ言い、
関西営業部長に経緯を説明し、完成でき次第売上予測を頂き、
私の方で最終確認をしました。

確認中に、怒鳴り再度外出していった関東営業部長から連絡があり
どう？何分くらいでできるかな？と猫撫で声で電話があり、
あと30分ですと伝え、すぐ電話をきりました。

完成したと報告する際はメールに、

数字が完成しましたのでご報告致します。
当初の予定通り、当日中に送らせて頂きましたと付け加えました。

これが17時の話です。
本来、売上管理は営業部長の仕事であり、
17時というのは頑張って出した時間です。
ちなみに８日はGW連休明け２日目ですが、前日に同僚が食当たりで休み
その仕事も私のところに来ていました。

私の業務の前任者は、関東営業部長に拒否反応を示していました。
指示が適当、確認してもよくわからず、
ミスはこちらのせい。
そんな人です。

今回怒鳴られた経緯について、
私は仕事をしていなかったと思われますか？
長文失礼しました。

回答No.5

りょー たん（@kumazo7）

最大限仕事していらっしゃると思います。

バカな口癖を持つ上司を持つと大変ですね。

回答No.4

eroero4649

関西の営業部長は事情を察して手伝ってくれるし、当のパワハラ部長だって後で猫なで声で懐柔してくるのだからむしろいい会社なのではないですか、と思いました。

これで後でも「いつになったら資料が出てくるんだコノヤロー！」と怒鳴られて、関西の営業部長の手を借りたと知ったら「なんでヨソの手を借りた。俺の顔にドロを塗りやがって！」と言い出すなら大変な上司ですねと思いますけれどもね。
あとその上司がどっか外にふらふらしていなくなるのはむしろいいんじゃないですかね。だってずっと会社にいて部下の仕事を監視してたらそっちのほうが息が詰まってしょうがないでしょう。

「ミスをしたら部下のせい。成功したら俺の功績」ってのは、上司ってのはみんなそんなもんじゃないでしょうか。それができないから、「部下のミスは上司の責任。成功は部下の功績」とできる人は名リーダーとして評価されるのです。

あと関西の営業部長にはもっと感謝していいと思います。だって営業部署は関西じゃないのでしょう？本来は、関西の営業部長が関わる案件ではないですよね？自分の仕事ではないことに協力してくれてるんだから。

回答No.3

yaasan

客観的判断が意味のない会社だということをつらつらと書き連ねたあとに客観的判断を求められても、なんと返していいものやら。

あなたの愚痴を聞くだけなら、そうですねぇと繰り返すだけでいいんですが、なんの解決にもならないですよね。

一つ言えるのは、「仕事しろよ」が定番の口癖なんだと思いますけどね。実際にどうか、なんてことを考えて発言するおじさんなら、いきなりその言葉から入ることなんて絶対にないですから。進捗を訊ねて、遅いと思って初めて仕事しろ、ですから（それでも言っちゃいかん言葉ですが）。

内情も何もかもよくよく解ってるんですから、そんなつまらない一言に引っかかってないで、うんこと仕事してるから何か臭いことでも言ってるわ、とできることをちゃんとやればいいんじゃないですか。

個人的には休み（休憩）を削ってしなければならない仕事の事情を簡単に抱える会社はもう終わってると思いますから、さっさと転職を考えますけどね。それだけ出来る人なら、昼休みを削らなくてもちゃんと仕事ができますでしょ？

回答No.2

tzd78886

自分でそういう仕事をやったことの無い人物には理解できません。勝手に基準を設けて命令しているだけです。理解してもらうのはその年齢になってしまえばまず無理でしょう。今更覚えようともしないでしょうしね。

補足

コメントありがとうございます。
私が仕事をしていないように、見受けられますか？

回答No.1

smoon465

組合は?

補足

コンプライアンスも労働組合もないです。

そんな会長の言葉は、
当社のライバルはパナソニック！トヨタ！とのことです。
80代です。