職場は工場のライン作業だとします。

質問

職場は工場のライン作業だとします。

真面目に働いている人の仕事がたまたま遅れていとします。その人に向かって「スピードについていけなくて仕事が遅れるならこの仕事なんて辞めてしまえ」といった発言は何故パワハラになるのですか？ そんな程度の事をパワハラと言うなら仕事なんてやれないはずですが…

私自身スピードについていけないなら辞めてしまえと厳しく言われた事がありますが、今の私なら全くダメージを受けませんしむしろ相当気合いが入ります。こんな下らない事でへこたれる人こそ仕事なんて辞めた方がいいです。何処へ行っても同じです。

回答No.6

habataki6

＜この仕事なんて辞めてしまえ」といった発言は何故パワハラになるのですか？

他人に恫喝したりパワハラをするのは、ほとんどが職責だからです、
一般従業員には監督権限は有りません。

回答No.5

yaasan

パワハラは言った内容と言い方、その時の態度を含めてになりますので、言葉だけでは正確な判断はできません。

しかしながら、たまたま遅れたとしてるなら、普段からの仕事ぶりの評価ではなく、その場の感情で発言した感が強すぎること（今の時代、何らかのデータを探れば、その人がどれだけその仕事ができているかは判断できる）、また同じ内容でより丁寧な言い方が普通にできます（今日は遅れているけど、どうしました？しんどいなら他のポジションにしましょうか？帰りますか？など）。

それらを無視したように高圧的な言動で言ったのであれば、十分にパワハラでしょう。

補足

下の人間は態度にも問題なく仕事をしており、上司はそれらを無視した高圧的な発言をしたという状況です。

回答No.3

cse_ri3

パワハラの基準なんて時代と共に変わるから、昔はokでも今はNGということは、ありえる。

まあ、今はダメだろうから、次からは言わないことだね。

黙って配置転換。
これが賢い対応。

回答No.2

meitoku

別の仕事に回すのが妥当です。

回答No.1

nekosuke16

言われる側の性格によってはパワハラになるでしょうし、そうした事が原因で仕事を休みがちになったり悩んだりする人もいるのではないですか？

それに、そもそも「辞めてしまえ」などと言う必要がどこにある。

貴方にとっては気合いが入るきっかけになるからといって他の人もそうだとは限らないでしょう？

ただ、この事について貴方自身の中で既に結論が出ているのですから、わざわざ質問する意味がないと思いますがね。

まあ、感じ方は人それぞれですが、昔ならいざ知らず、現代社会にあってはこうした言動はパワハラになる可能性は十分にあるでしょうね。

補足

私にとっては叱咤激励という答えが出てますので質問しなくてもいいかもしれませんが…世間一般の考え方も知りたいとは思っていました。