どんどん人が辞める会社

質問

従業員96人の子会社の製造業で働いていますが、4月～12月の間に既に8人辞めています。(全員正社員です。)地方の会社なので、給料面以外で色々訳ありな会社だとは思いますが、辞める人が多いと他の社員の方にも仕事量が多くなる以外で、何かしらの影響はありますか？

回答No.2

tzd78886 · ベストアンサー

業務がこなせなくなり、結果として信用を失う。給与の遅配や未払いが増え、ますます退職者が増える。そのうち役員や経営者に連絡がつかなくなり、債権者が押しかけて事実上倒産状態に。

私が勤務した会社で実際にあったことです。

補足

製造業の子会社なので、倒産はないかもしれません。ただ20代の人は3年以内にほとんど退職していますね。

回答No.7

happyhappyjjjj

クオリティが下がりそのうち倒産します

回答No.6

noname#244887

たびたびアナタ様の投稿質問に回答させて下さいm(__)m

【No2の補足コメント】に対して、、、

子会社の中で若手が育っていかない場合、タイミングによっては倒産等はありえます。
（特に製造業の諸事情お分かりなら尚更かと思います。）

回答No.5

hiodraiu

質問者様が体感したものが影響じゃないでしょうか。
人が辞めたことに対して、経営陣が対応するなら、従業員には大した影響はないと思います。そこは会社次第です。部外者に聞いても分からないことです。

回答No.3

doraneko66

仕事量が多くなる次に来ることはなんでしょう？

よは、生産が追いつかなくなってくると言うことです。

そうなるとどうなるでしょう？

納品が間に合わなくなります。
納品が間に合わなくなると仕事がなくなります。
仕事が減ると利益が減ります。
利益が減ると求人広告の費用や人件費を削ります。
人がいなくなり会社は買われるか潰れます。
はたまた全てオートメーション化されます。

製造業はまだマシですが、それが介護施設になるとどうなるでしょう？
たくさんの餓死者や病人が出ます。

経営能力のない会社は、人がどんどん辞めます。
そして外資の会社などが入り込み、リストラとオートメーション化が進み、失業率が上がってしまうことでしょう。

ちなみに個人を当てはめた場合どうでしょう？？
将来性のない製造業なのにたくさん時間取られて働くため、スキルを身につけることや勉強する時間が削られます。
老いた時、全くスキルのない状態で再就職探しです。
最悪、生活保護になります。

なので、どのタイミングで何をしてどう行動するのか
考えておくべきだと思います。

ま、この気をチャンスとしてたくさん残業して
貯金して数ヶ月後はたまた数年後、辞めるってのも
良いでしょう。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

そのペースで辞められると会社が倒産するかも....