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どんどん人が辞める会社
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質問者が選んだベストアンサー
業務がこなせなくなり、結果として信用を失う。給与の遅配や未払いが増え、ますます退職者が増える。そのうち役員や経営者に連絡がつかなくなり、債権者が押しかけて事実上倒産状態に。 私が勤務した会社で実際にあったことです。
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- happyhappyjjjj
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クオリティが下がりそのうち倒産します
たびたびアナタ様の投稿質問に回答させて下さいm(__)m 【No2の補足コメント】に対して、、、 子会社の中で若手が育っていかない場合、タイミングによっては倒産等はありえます。 （特に製造業の諸事情お分かりなら尚更かと思います。）
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (448/2823)
質問者様が体感したものが影響じゃないでしょうか。 人が辞めたことに対して、経営陣が対応するなら、従業員には大した影響はないと思います。そこは会社次第です。部外者に聞いても分からないことです。
- doraneko66
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仕事量が多くなる次に来ることはなんでしょう？ よは、生産が追いつかなくなってくると言うことです。 そうなるとどうなるでしょう？ 納品が間に合わなくなります。 納品が間に合わなくなると仕事がなくなります。 仕事が減ると利益が減ります。 利益が減ると求人広告の費用や人件費を削ります。 人がいなくなり会社は買われるか潰れます。 はたまた全てオートメーション化されます。 製造業はまだマシですが、それが介護施設になるとどうなるでしょう？ たくさんの餓死者や病人が出ます。 経営能力のない会社は、人がどんどん辞めます。 そして外資の会社などが入り込み、リストラとオートメーション化が進み、失業率が上がってしまうことでしょう。 ちなみに個人を当てはめた場合どうでしょう？？ 将来性のない製造業なのにたくさん時間取られて働くため、スキルを身につけることや勉強する時間が削られます。 老いた時、全くスキルのない状態で再就職探しです。 最悪、生活保護になります。 なので、どのタイミングで何をしてどう行動するのか 考えておくべきだと思います。 ま、この気をチャンスとしてたくさん残業して 貯金して数ヶ月後はたまた数年後、辞めるってのも 良いでしょう。
- 中京区 桑原町（@a4330）
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そのペースで辞められると会社が倒産するかも....
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補足
製造業の子会社なので、倒産はないかもしれません。ただ20代の人は3年以内にほとんど退職していますね。