会社に残るべきか迷っています
- 私は29歳で結婚しており、遊技場を経営している会社で正社員として働いています。しかし、最近会社の経営が苦しく、閉店の話も出ています。このまま残るべきか悩んでいます。会社の信頼性や将来の不安など、慎重に判断したいと思っています。
- 会社が閉店を考えている理由や今後の展望について、社員全員で説明を受けました。それでもなお、会社への不信感や将来の不安が拭えません。長期的な安定を考えると、閉店の可能性も考慮に入れる必要があります。客観的な意見を求めています。
- 私は自分の将来に不安を感じており、会社の閉店の話が加わったことで迷いが生じています。今後の展望や新規出店の計画も聞かれましたが、信頼性や安定性に不安を感じます。しっかりと考えて判断したいと思っています。
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会社に残るべきか迷っています
私は今29歳で結婚しています。 私が正社員で勤めている会社は遊技場を経営しているのですが、7月の最後に「経営が苦しく、このまま経営を続ければ従業員の皆さんに退職金を支払えなくなる」というような理由で8月いっぱいで閉店するということになりました。当然、従業員は全員解雇です。 ですがそれから2週間ほどしてからやっぱり閉店しないとことになりました。一応社員全員で説明をうけてそこに至るまでの諸事情があったことは分かりました。また、経営方針などを改めて新規出店も視野に入れているとのことでした。 ですがやはり会社への不信感は拭えませんし、5年、10年と経ってやっぱり閉店しますということにもなりかねないという不安感もあります。 会社の話を信じたい気持ち半分、その逆も半分です。こんな会社ですが残るべきなのでしょうか…？ 客観的な意見を頂けたら幸いです。
- fiddo8707
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質問者が選んだベストアンサー
＞こんな会社ですが残るべきなのでしょうか…？ こういうのって、去るも地獄、残るも地獄。と言う奴です。 基本的には会社がどうこうというより、 質問者さんの周辺事情で決めてよいと思います。 つまり、よそに行く場所がある。 生活に余裕があるなら辞めてもよいし、 他所に行く場所がない。 生活に困窮しているとか、 結婚相手が失業していて自分は辞められない場合は、 不信感云々は別にして残ること。 たぶん、残留したら今までの条件よりも悪くなっていると 考えたほうがよく、退職金の規定なんかもかわっていることでしょう。 経営内容は悪いが、さほど酷い経営者ではない。 新規出店など将来的な展望はあるが、今までぬるい経営で 利益が出せてなかった。という感じはあります。 つまり残る従業員にとっては、しんどい労働条件に変わる 覚悟は必要になってくると思われます。
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- isoworld
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いまどきの遊技場って完全に斜陽産業で将来性に乏しく、ごく一部を除いては閉店・閉鎖の方向にあると思いますよ。延命措置を講じるようですが、それでかえって足を引っ張られ、もっと悪い状態で閉鎖に追い込まれる可能性もあります。延命措置がうまく行くようだと、遊技場の閉鎖がこれだけ相次ぐはずがありません。 退職金の額にもよりますが、それをもらって去るか、いまから転職の準備をしながら全員解雇になるまで居続けるか、ですね。想定される退職金の額と、いつまで延命できるか（もらい続ける給料の額）で苦渋の判断を迫られるでしょうね。
新規出店でお金を多めに借りて、運転資金にするんですね。 その目途がついたから、閉店させないといおうか閉店できないんですね。 こういう会社はつぶれます。 今つぶれるか、5年後つぶれるかの問題だけです。 さっさと辞めた方が良いと思います。
お礼
回答有り難うございました。確かに従業員みんなが回答のような心配をしています。早々に退職を決断した人もいるようです。
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