上司への気持ちの伝え方

質問

4月に新卒で入社しました。

直属の上司ですが優しくも厳しい方です。
一度めの失敗は怒らず、次に繋げたらいいと言ってくれますし最初のうちはどんどん失敗しろと言ってくれるような人です。
しかし、言葉遣いや礼儀にはうるさくて、改善するように言われたことを何度か出来てなくて怒られる事もありました。
同じ改善すべき点を何度も改善出来てなくて、きつく怒られて泣いてしまって、それから全く言葉遣いや礼儀について注意されなくなりました。
周りの同期たちは、怒られてる姿を見てきていたので、良かったじゃんと言うのですが見捨てられたような気がして悲しくなってしまいました。
今の時代、少しきつく言うだけでもパワハラと言われることもあるので気を使ってくれているのだと思います。
でも間違ったことは言われてなくて、確かに怒られてる時は自分の不甲斐なさが嫌になって泣いてしまいましたが、変な言い方ですが今までのように甘やかさずに厳しく言ってほしいです。
素直にその気持ちを上司に伝えるのが難しくて、相談しました。
何か良い意見がありましたら、よろしくお願い致します。

回答No.7

marissa-r

見捨てられたのだと思います。

私も質問に書いてある上司と同じ考え方です。
しかし、ものには限度があります。
《同じ改善すべき点を何度も改善出来てなくて》とありますよね、加えて泣いてしまった。

“関わらない”とは自己防衛に入ったと思います。
だって所詮、他人だもの。
いくら部下でも他人の為に自分が悪者なって損はあっても得はない。我が子とは別です。

私も職場で同じ工程に居た女性に“ゼロから”ではなく“マイナス”から色々と教えました。
最終的には反感を持たれたので見捨てました。

絶対に従順で居ろ、を望んでいる訳ではないし、お節介かもしれないんですよね。
難しいですよ、ジェネレーションギャップもあるしね。

上司に頼らず自分で頑張り結果を出せば良いのでは。
ある意味“親離れ”すべきタイミングなのでは。