主人の不倫相手の女性について相談
- 主人の不倫相手の女性について相談させてください。今回の不倫相手は主人の職場のアシスタントであり、毎日顔を合わせることに耐えられません。小規模な職場のため、対処方法に困っています。
- 主人の不倫相手は職場のアシスタントであり、毎日顔を合わせることが辛いです。大きな会社ならば部署の移動やアシスタントの退職ができるかもしれませんが、小規模な職場ではそうはいきません。どのように対処すれば良いでしょうか？
- 主人の不倫相手は主人の職場のアシスタントであり、毎日顔を合わせることに耐えられません。小規模な職場であるため、職場を代わってもらうか相手の女性をクビにしてもらいたいです。どのような方法があるでしょうか？
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主人の不倫、不倫相手の女性について相談させてくださ
主人の不倫、不倫相手の女性について相談させてください。 先日主人が不倫をしたという質問を投稿し、たくさんのご回答をいただきました。 ありがとうございました。 その後話し合いで猶予付きで今回は許し、次何かあれば即離婚と決断しました。 ですが問題があります。 主人の不倫相手は、行きずりの人ではなく、職場の人でした。 この職場が少し特殊で、一般的な何十人もいる会社ではなく、 10人以下の小さな職場で、 社長と主人が技術者、 その下にアシスタントがいるのですが、今回の不倫相手はそのアシスタントでした。。。 ですので毎日顔を合わせるわけです。 今回の件は許しましが、流石にその不倫相手と毎日顔を合わし、一日長い時間一緒にいるということに耐えられません。 大きな会社ですと会社にこの事実を伝え、主人含め部署の移動などの対応もできそうですが、 小規模なのでそうはいきません。 本音でいうと主人には職場を代わってもらうか、 相手の女性をクビにしてほしいところです。 犯罪行為ではなく、相手の女性が職場に居づらくなり自ら退職をする方法など、 何か良い方法はないでしょうか？ 社長に密告すると確実に私の仕業だとバレてしまうし…難しいです。 性格が悪いのは承知の上ですが…今の職場は給料が良いので主人はそのままで部下の女性にはやめてほしいです。 こんな主人と結婚をした私も悪いですし、不倫をした主人が悪いです。 ですが、結婚していると知っておきながら不倫をした相手の女性が許せません。 そのほか何か良い方法があれば教えていただけないでしょうか？ 言い分としては、10年以上同じ職場で気心が知れているから体の関係も簡単だった、 と言われました。 また、社長はこの不倫相手の女性のことを嫌っておりクビにしたい旨のことを話していたが、主人がこの女性は仕事ができるからと引き止めたことがあるそうです。(これは結構前に聞きました) 社長と私は挨拶はしたことはありますが直接連絡を取るような関係ではありませんし、プライベートな連絡先は知りません。
- yuriyuriyuripon
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質問者が選んだベストアンサー
あなた方夫婦は、もう別れないという前提で書かせて頂きます。10人程度の職場という事は、旦那さんの職場を変えるというのは、そう簡単では無いと思います。旦那さんのキャリアにも影響ある事です。相手の女性を何とかしたいという事であれば、旦那に証拠を提出させ、不倫で慰謝料請求しましょう。一つは彼女の心にダメージを与えられます。金額的には請求は大きくても、大した金額にはならないし、もしかしたら弁護士費用で赤字ギリギリになるでしょうが、普通の人が民事で訴えられるプレッシャーはかなりのもので、精神的にもダメージはあると思います。それから旦那さんも彼女が訴えられる事になるので、彼女との付き合いも厳しいものになるでしょう。おそらくかなりの可能性で彼女は退職する事になるでしょう。ちょっと相手の女性も可愛いそうではありますが、大人のけじめって、そういうものです。あなたもウジウジ考えているより、こういう形ではっきりさせた方がよいと思います。
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- okwavey2
- ベストアンサー率15% (251/1593)
>その後話し合いで猶予付きで今回は許し、次何かあれば即離婚と決断しました。 あなたはこう決断した。 ご主人がこれを知っているなら、今後はバレないように不倫関係を継続しよう。 次バレてもまた大丈夫だろう。ダメだと離婚 になるかもしれないから準備はしておこう。 となっただけだと思いますけど。
お礼
ありがとうございます。そうですよね。だから職場を別のところにしてほしいのです。。ありがとうございます。
- 404113
- ベストアンサー率7% (26/334)
不倫と仕事は直接関係ないですよ。それに既婚者のくせに独身者を誑かしたのはあなたの夫。怒りの矛先が間違っています。 社長に話せなんて無茶苦茶なアドバイスをする人がいるようですがダメですよ。
お礼
ありがとうございます
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
社長と面識があれば、社長に相談と言う形で不倫を伝える。 ただし、夫さんもペナルティがあるかもしれないし、 夫さんにこの行為がばれれば嫌悪される可能性あり。
お礼
ありがとうございます。そうですね。夫にペナルティがあるのも仕方ないです。夫が悪いですから。。ご回答ありがとうございます。
- marissa-r
- ベストアンサー率21% (634/3008)
企業は大小に関わらず、この様な私的事情で人事異動をしません。 簡単に例えると「あの人が気に入らないから他部署へ移動させてくれ」と言っている様なものですから。 旦那さんに移動申し出または転職をすすめてみては？ それはイヤなんですか？ 気持ちは、お察しできます。 しかし質問に書いてある無い内容は相手の女性に罰を与える様な印象の方が強い。 何故、相手の女性なのでしょうか？ 旦那さんが移動申し出または退職する方が話しは簡単だと私は思いますが？ 私も女ですが感情論ではなく、もう少し理論的な判断をした方が良いかと感じました。
お礼
ありがとうございます。 夫に職場を変われというと逆ギレされました。俺の積み重ねてきたキャリアが～と。。
- dannasama39
- ベストアンサー率15% (12/76)
貴女の立場としては理解できますが、逆に相手の女性の親から見れば、既婚者であるにも拘わらず娘に手を出して体の関係を持ったのであれば、責任を取って仕事を辞めるべきだと言いたくなると思いますよ。 もし、貴女が不倫相手に損害賠償請求をすれば、不倫相手の親も貴女の夫に対して同じように損害賠償請求刷るでしょう。 そうすれば、貴女のご主人が不倫していたことは白日のもとにさらされ、会社での立場は悪くなる可能性もあるでしょう。 不倫すると、既婚者と未婚者のどちらに非があるかと言われれば、もちろん既婚者側に非が大きいです。 と言うことは、損害賠償請求しても貴女が受けとる金額よりも相手に支払うお金の方が多いですよ。 不倫相手だけ退職させて、夫だけはそのままなんてあまりに身勝手すぎですよ。 もし、社長に貴女が話をして不倫相手の女性を退職に追いこんだことがバレたら、それこそ不倫相手から貴女に対して損害賠償請求されますよ。
お礼
お相手も既婚者です。。。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9772)
社長や従業員は他人といいます、私生活と混同させていますが、 貴方のする事は相手の女性に責任をとってもらいます、根拠は 婚姻生活を妨害されたので、慰謝料を検討する事です、勘弁して あげたとするなら、今後もしても問題無いよねと認めてしまい ます、世の中というのは事実に基づいて判断されます、一度でも 実態あれば、それが継続されていく事は否定できません、子供 では無いのですから、大人としての判断されてください。 ＜不倫をした相手の女性が許せません。 許しているでは無いですか、今回の件は許しましがと書いていますよ そんな対応だと相手も許されたと解釈してしまいます、相手に責任 とらせるのは正当な権利です。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2545/11324)
慰謝料請求すべきです 別に裁判とか必要ありません 相手にお金を払いなさいと手紙を出すだけです 電話でもいいです 100万円くらいが相場でしょう 相手が普通の常識人ならこれで会社も辞めると思います あくまでも会社を辞めさせる為の慰謝料請求です このお金はあなたのストレス発散に思いっきり使いましょう
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17101)
社長からすれば、従業員は仕事だけ確実にやってもらえばいいのであって、できるひとなら犯罪をしたのでなければ居続けてもらいたいと思うのは当然です。 夫には貞操義務はありますが、それは社長とは関係がありません。あなたが不満を覚えるのでしたら民事にはなりますけど、あくまでも夫とその相手だけがその対象だからです。あなたがその従業員の行動に対して覚える怒りなどは社長の本音からすれば「知ったことではない」のです。何でもそうですよ。コンビニが本社から搾取されていることも利用者からすれば他人事だし、経費削減のために営業時間を減らされるより、24時間営業を続けて欲しいと思う人がいかに多いことでしょうか。
お礼
ありがとうございます。そうですね。お相手の女性には慰謝料請求をすることとしました。ありがとうございます。
- Dr_Hyper
- ベストアンサー率41% (2482/6031)
言葉とは裏腹に，どうしても旦那さんに自分を好きでいてほしく。独占したい。誰にも取られたくないという気持ちが溢れているのですかね？ 不倫されたので一般論としては女性が強い立場のはずだけど，実際にはあなたが彼にどうにか自分を見て欲しいと思っている状態に思えてしまいます。 もし本音がそうであれば，一か八か掛けにでるつもりでその女性を引きはがすのか。あなたが好きだから耐えられないと女性としてごねて旦那さんやまわりに動いてもらうのかどちらかではないでしょうか。 もしあなたが全ての実権を握っていて，私の一言でどうにでもなるのよ。 と言えるのであれば，相手の女性は逃げるのが普通です。 それが旦那さんに未だに守られていてあなたがそれに焼き餅を焼かないといけない状況であるのは，一般的には不自然です。 一か八か掛けには，社長に直談判です。旦那さんには事前に社長に言う。と言っておくことでしょう。 もし旦那さんが無難にすませたく，さらにあなたを大事にしたいと思ってくれれば，女性に次の仕事を探すのが普通でしょう。いろいろ言われる可能性もありますが，奧さんとしては普通の権利だと思います。 一番大事なのは社長以外には広まらないようにすること。いきなり仕事場に押しかけて叫び倒すなどすれば旦那さんの立場がなくなり旦那さんがやめることになってはあなたの自爆になってしまいますから。 ただ，それなら旦那さんが離婚しよう。と言いだしたらどうするか，それはあなた次第ですからね。 または，もっと奧さんとして，嫌だ。かなしい。怖い。と旦那さんを脅すことかと思います。 まあ一般には甘え倒して欲しいところですが，すこし無理して強く行動しないと不倫相手をやめさせるのは業務に差し支えるので難しいでしょう。 もちろん，彼女に会ってやめてくれない。というのは例えば損害賠償請求などをちらつかせて言えるのであれば有りかも知れませんが，あなたの性格上無理であれば旦那さんが動くしかありません。 そしてそれを動かすのはあなたの魅力が必要ですよね。 こっそり上手くやるってのは，範囲の問題はあるにしろ旦那さんに分からない様には絶対にあり得ないので，むしろ旦那さんにちゃんとしてもらうということで考えて見てはどうでしょうか。 ちなみに。 今回穏便に済ませたことから，またあなたの不安が募っていることから，おそらく完全にはキレていない可能性があります。 なぜ相手の女性はそこまでできるのかというと，男性に仕事の面，性的な面で必要とされていることを自負しているからです。あなたにはあなたしかない魅力やあなたに彼が求めていることはあると思うのですが，日常ではそれよりも彼女への依存度が高いのだと思います。 それを消し去ってもあなたがいることで満足できるという状況にならないと，つまるところ男性はまたどこかに出て行ってしまいます。あなたが悪いと言いたいわけでは無いのですがあなたがちゃんと彼を必要としているのだと伝わる方法で，邪魔を排除しないと，あなたが悪者になってしまうだけで終わってしまいます。そこだけは心して行動されるべきかと思いました。
お礼
ありがとうございます。 おっしゃる通り切れていない可能性がありますし職場が一緒だとまたいつやらかすか分からないので物理的にも距離を置いてほしいのです。。。 ご回答ありがとうございます。
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