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部下からのLINE
こんにちは。 30前後で会社員しています。 先日、上司に資料の確認をしてもらっていました。 3年目の後輩(前に部下だった)の確認ミスがいくつかあり、私が資料確認している前で2回ほど続けて少し怒られてしまっていました。 その直後。 その後輩からLINEが届きました。 さっきのわたしの態度は無いと思います 死んでください 目の前から送られてきました。 そしてすぐ挨拶もなしに帰りました。 驚きとショックと怒りがすごく、しばらく震えてました。笑 社会人として、先輩や上司にそういう発言なんてまず異常だし、不信感しかないです。 その後謝りもありません。 他部署の先輩に相談してみたら、総務に話した方が良い！とほとんどの人に言われました。 一緒に仕事することもある後輩なので、どうすれば良いのか… ご意見をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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- marissa-r
- ベストアンサー率21% (634/3008)
LINEは証拠となりますから絶対に削除しない様に。 それを上司なりに見せて相談しては。 すぐに帰ったとは職場放棄ですよね?! LINEの内容もですが、職場放棄とは社会人として駄目でしょう。 今後も何かにつけ、同じ言動を繰り返すのでは。 働きたくても働けない人が大勢いるのですから、即解雇でしょう。
- Osric
- ベストアンサー率17% (280/1578)
少し状況がわからない所もありますが、その後輩、たいした男ではありませんから、放っておき、関係を絶ってもよいと思いますよ。そもそも先輩社員に死んくださいとLINEするのであれば、同時に上司にクレームをつけるなり、配置転換を求めるなり、それなりの行動をするべきです。それをこそこそと。それくらいで、感情が抑えられないのであれば、そのうち自滅しますよ。
- yoshinogawa526
- ベストアンサー率20% (12/59)
私もこの質問を拝見して、違和感があります。 質問をされている貴方はどのような態度を取ったのですか？ そこが本質ですよね。 でもそれが書かれてません。後輩が貴方に死ねと言うぐらいだから余程の態度をとったんでしょうね。そこが分からないと貴方にも責任が有るのか無いのかが分からないです。 補足でも良いので貴方がどのような態度を取ったのかを教えてください
- black2005
- ベストアンサー率32% (1968/6046)
どんな状況であったにせよ、先輩に送る文面じゃありませんね。 第三者など介さず、呼び出して直接問い詰めたら如何？ 感情的にならず、あくまで冷静に話し合い、反省を促すべきです。
- nephyrs
- ベストアンサー率37% (134/360)
常軌を逸しているのは相手の方なのですから、あなたが感情的になって対応してしまっては仕方がありません。 当事者同士では埒が空かない話ですから、然るべき第３者を交えて、相手があなたにそういう態度を取った理由を詳しく訊き、正当な理由が何も無い若しくは相手が何も話そうとしないなら、最終的には放置するしか無いですよ。 非常識な人は誰相手にだって非常識なものです。 何もあなたに対しての限ったことではない。 非常識な相手の非常識な言動には驚くことはあっても、それが原因で必要以上に感情を害される事がないように、大人の対応が出来る余裕を持つべきだと思います。 自分が非常識で誰よりも一番困るのは、非常識な人本人なんですから。 いつまで経っても非常識を改められない人は、放って置いてもそのうち勝手に職場から消えていきます。 ・・・自分の業務にひたすら集中するのみです。
- donkusai0321
- ベストアンサー率11% (4/36)
さっきの貴方の態度はないと思いますと言われてますがどんな態度を取られたのですか⁉️ 後輩が間違って上司に怒られている時の態度でしょうか？それとも怒られる前の態度なんでしょうか？ 一番大事な部分が曖昧なので何故後輩が貴方に死んでくださいとLINEしてきたのかが分かりませんよ。 貴方は後輩にそんなことを言われる筋合いはないと思っていても、後輩さんには貴方の態度に対する嫌悪感があると思いますよ。 もちろん上司や先輩に今回のようなLINEを送ることは尋常ではないですし社員としての自覚がないとは思います。 でも、今回の質問は貴方がどのような態度をしたかが明確ではないので後輩さんだけを悪者には出来ないと思いますが如何でしょうか。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2545/11326)
辞めてもらうように働きかけては？ 今後もまともに仕事することはないでしょうから、早いほうがいいと思います 画面を印刷して、なぜこんなことを送ったのか反省文等を出させましょう もちろん反省文が欲しいわけではなく、辞めさせるための圧力です 上司に「命を狙われて怖いので反省文を書いてもらうまでは出勤しないようにしてほしい」とでも言えば上司も引き受けるでしょう
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私は30代男性で新しい職場で初めてもつ部下について悩んでいます。 今期立ち上げたばかりの部署に配属され、部下の20代女性一人と、上司三名になりますが上司は常駐していないので、普段は二人で業務を行っています。部署はほかの部署と隣接しているのでまったく二人だけではないのですが、この部下の扱いに悩んでいます。 部下とはいいますが経験は彼女のほうが一年早くこの部署に配属されているので先輩で、私は関連会社からもどったばかりでなにもわからずです。仕事の引継ぎを前任者から受けている最中といったところです。前任者も異動先で引継ぎを受けているために、私もそういつも仕事をもっている忙しくしているわけではありません。 というわけ部下の仕事を手伝ったりしていましたが、どうやらこの部下が立場の垣根が理解できなくなってしまったらしく、上司から直接彼女が依頼された仕事を私に回してくるようになりました。まあはっきり言ってどちらが上司かわからないと思えるほどです。私が上司にその仕事を持っていくと「なんで君がやっているのか？」という表情をすごく感じます。（上司もまだ私が引き継ぎ途中で忙しくはないのを理解しているので直接口頭では言われてませんが。） 仕事のほうもできるというわけではなく、宛名に御中を忘れる、上司の漢字綴りを誤るなどしても気にせずに使用してしまう猛者でして冷や汗をかきます。新卒で入社したばかりではないのですからそのあたりの心配はしていなかったのですが。 どうやら部下の仕事を私ができなくてはならない、私の仕事を部下もできなくてはならないという相互補完してくれという上司からの方針を、「同等」の仕事をする同僚が来たかのように理解しているようです。 本来、私の立場は彼女に注意喚起をすべきでしょうが、前任者曰く、すぐすねてしまい困るようなこともあると聞き、私も仕事を完全に把握するまでにはまだ時間が必要なので、彼女に頼らざる得ない部分もあり、「まだ」あまり強く言えない状態でもあります・・。 これまで男性の後輩を指導してきたことを上司に買っていただき、新しい部署に配属されたのですが女性の部下をもつのも初めてで、どのように接したらよいかいまいちわかりません。 上司経験先輩の方々、女性社員で新米の上司を持った経験のあるかた、アドバイスお願いします。
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