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手取り収入４０万円以上の仕事について
タイトルに掲げた仕事は、このご時勢でなかなか無いと思いますが、 子供の教育費の負担も大きいので、月収を稼ぎたいと考えています。 実際の所、Ｗワークでかけもちにて勤務も行っておりますが、 １社目で残業が発生すると、２社目に迷惑をかけてしまう事もあり、 こちらの都合で両社に迷惑をかけるのは不本意ですし、社会人としても失格だと思います。 そこで、実際にＷワークで両立されている方に、良きアドバイスを頂ければと思い、 投稿させて頂きました。 ・Ｗワークするなら ○○の仕事がおすすめ ・Ｗワークしなくても、○○の仕事は時間給が高め など みなさまのお知恵を頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
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勤務明けの掛け持ちがダメなら勤務前の早朝仕事を探せば良いのでは？ 知り合いは職場近くのヤマト運輸で早朝仕分作業をしていました。 上がり時間はアルバイトの方が融通が利きます。 他には、正職が休みの日にコンビニなどの深夜アルバイトをするとか。 勤務日数を増やせませんが時給単価は高い。 正職が残業となってもコンビニの深夜シフトは、22時や23時から翌朝7時や8時くらいまでなので影響もありません。
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今Wワークを考えていますがこの場合両社とも保険に加入しなくても大丈夫でしょうか？1社を派遣会社でもう1社は直雇用で考えています。週に20時間以上働くと保険に加入しなければいけないという規則があるということを聞いたことはありますが。 宜しくお願いします。
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人使いが荒い・・・もう限界です http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3278141.html でご意見をいただいたものです。 お世話になります。 眼科に行ったりいろいろあり、本日ようやく 退職手続きができました。 残業が多すぎて 精神的にも肉体的にもきつい。 派遣社員が正社員より早く帰ることに疑問を感じる と直接派遣先に伝えたところ 給料を払っているのだから それくらいのことに耐えられなくて 派遣社員としてではなく 社会人として失格だ と 言われました。 部下は上司よりも先に帰宅することがおおい、 定時で帰れるのは パートだけだ、派遣だからといって 社員よりも速く帰れるわけではない とのことを 言われました。 確かに新卒派遣後、派遣を繰り返しているので新人教育の ようなものを受けたことがないのですが 派遣先にも派遣会社にも バイトと派遣の繰り返しだから こんな甘っちょろいことしか言えない。 社会人として、人間として失格だとのことを 言われました。 もともと未経験でもOK、残業はなしとの話だったので 了解した仕事だったのですが 就業してみると 正社員の残業を減らしたいから 派遣に 仕事をしてもらう方向だったようです。 前職からのブランクもあり あと異業界に派遣と言うことで 契約締結の際、派遣先から「教えることは教えます」 との事でしたが （忙しい職場とのこともあり） 全く教えてもらえないうえ 社員もそのような教育をしている 暇がなかったようです。 前任者の引き継ぎも甘かったので 「そのようなひきつぎは 受けていません」と言ったところ （私も大人げなかったと反省しておりますが トライアル期間に 怒られっぱなしなのもきつかったです） 前任者のせいにするのか。 人のせいにしてばかりで 責任を取らないつもりか。ど逆切れされました。 そこまで責任を負わなくてはならないのなら 派遣ではなく 社員を雇うべきだと思うのです。 そして昨日に退職手続きを取るつもりでしたが 眼がいたく （今も片目に眼帯があります） 昨日は欠勤というかたちを取りました。 もともと 雇用上の指揮監督命令は 部長ですが 仕事に関して 部長は なにも仕事を振ってこないし 相談したくてもいないし ということで 昨日眼科に行く旨を 電話に出た派遣先の社員（直接業務に係る方だったので）に伝え 部長にも伝言を残すようにお願いしました。 そうしたら 本日契約抹消の際 「電話に俺をつながないなんて（ 部長に対する配慮がなさすぎる。） 社会人として失格だ」と言われ 派遣先も 「お前みたいなやつは 社会からいなくなれ」といわれ 退職してきました。 派遣も正社員並みに働く時代だと聞いており 実際 現在の派遣先も 学歴や職歴を全部公開して （顔合わせの際のキャリアシートを見て あれ？と 思ったのですが 派遣で不採用続きだったこともあり） 派遣先が決まった次第です。 ちなみにはじめての派遣でした。 人間として 社会人として失格らしいのですが だったら 販売や飲食業や風俗や水商売やガテン系の仕事しか 仕事がないような気がしますが もう今後一切オフィスワークは無理なんでしょうか。 派遣で仕事をするにあたって というか 社会人として オフィスワークをするにあたって 何でもいいので アドヴァイスください。
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フリーランス、もしくは起業されている女性の方、家事と仕事はどうやって両立されていますか？ 私はフリーランス、会社員の旦那がおります。子無しです。 二人の月収は同じ位、時々私の方が多い時もあります。 年収も大体同じくらいです。 現在、全て折半で生活しておりますが、家事分担が、 平日が私、土日が旦那、という分担の為、 家事の負担の多さ分、家賃を5,000円だけ多く旦那に払って貰っています。 しかし、ありがたい事に私の仕事が常に忙しく、 平日の家事と仕事の両立も、本当に厳しい状況になってきました。 特に料理は大の苦手で、台所に立つだけでもの凄く疲れてしまいます。 夕飯を作り、食事を済ませたら、又仕事に戻り、寝る時間迄ずっと仕事をしております。 こんな状況ですので、子供を授かった場合、育児、家事、仕事全て両立出来るのか、 今から既に不安になっております。 両立されている方々、良い方法があれば教えて頂きたく、宜しくお願い致します。
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何度かこちらでお世話になっている者です。自分でもどうして良いかわからずこちらに書き込みを致しました。緒先輩方からアドバイスを頂ければ幸いです。28歳の女性(既婚子供なし)です。最近仕事を変えたのですが、仕事とプライベートとの兼ね合いに悩んでいます。 元々結婚して前職を辞め、落ち着いたのでまた仕事を始めようと思い契約社員である企業さんにお世話になることにしました。 私の中では、家事と仕事の両立を見込んだつもりでした、毎日一時間位の残業は許せると思っていましたし、その意向も伝えたつもりでした。 しかし、蓋を開けたら、社内一激務と呼ばれている部署に勤務が決まってしまい、前職よりも帰宅は遅く、毎日午前様になっています。 もう少し詳しく言うと、まだ仕事のペースがわからず急ぐ案件かそうでない案件かの区別がつかなかったりもしますが、一番は残業しないといけないような風土が大きいです。 勤務が始まり一番最初に言われたのはサービス残業当たり前と言うことでした。(前職はサービス残業厳禁)また、最近多いようですが、私は、残業代金込みの給与体型。もちろんオーバーした分は払うと説明はうけましたですが、しかし実際のところ、サービス残業が、実際の残業に対しとどの位の差異があるのかわかりません。 私は仕事が好きで、でも家事との両立を図りたくて新しい仕事をはじめましたが、これでは考えとあまりにも差異があり動揺してますし、何より残業すべきかすべきでないか…皆さん帰らないので…わかりません。 残業しすぎもよくないし(レベルの低さを疑われる)かといってしなすぎも…楽なのか？と思われたくないです。事実かなりキツイです。 はじめが肝心とよく転職サイトには書いてありますが、残業せずに帰ってもいいのでしょうか？ まだ自分スタイルが確率できていないのですが…私は周囲の目が大変気になってしまうタイプなので派遣さんより早く帰るのも…でも、正社員じゃないし、サービス残業と言われるくらいなら…という思いもあります。 私は仕事を怠ける気はありません。しかし、前職で一度体調を崩した経験もあるので(現職には言っていない)バランスを大切にしたいです。あわよくば、正社員になれるならこんなに嬉しいことはありませんが、でも昇給願望は一切ありません。 こんな私にアドバイスいただけませんでしょうか
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現在、35歳独身の実家暮らしで契約社員として働いています。 今年で9年目（派遣時代5年、契約社員4年）になりました。 2年前の人事異動で支店長が代わりましたが、その支店長は仕事への姿勢や無責任さで 社内から煙たがられています。 また、私の性分として思ったことはハッキリ言うため、支店長が私との会話をできるだけ避けようとしているのは1年以上前から感付いていました。 （担当者が私であることを知っているはずなのに、その処理内容を別の人へ質問したり） 社内には『総務』として女性3人が、主な仕事内容は下記の通りです。 【人事系】…正社員、43歳、残業25～30H 【経理系】…派遣、37歳（今年の11月より私と同じく数年間の契約社員になります）、残業20H前後 【営業事務（私）】…契約社員、35歳、残業30H前後 春から、総務業務の分担をシフトすると言いだして支店長が独断で割り当てを変えました。 私の行っていた営業事務を、人事系の人に2割、経理系の人に8割ぐらいシフトするといいうものでした。 業務内容を鑑みると、経理の仕事プラス営業事務8割はあまりにも負担が大きすぎると、私は見直しを申し出たのですが、結局このまま変わることなく夏から業務の移行が始まりました。 （もちろん私も、大変でしたがやりがいを感じていた業務だったのでまるでゼロになるのはイヤでした） シフトが8割程進んだ今、自分からやるべきことを見つけることはできるので、社内の片づけや細々とした作業、これまで時間の取れなかった事（主に社内の改善提案）などはしていくようにしていますが、（言葉が悪いですが）毎日やることがありません。 （主な仕事内容をほぼ、他の2名にシフトしたわけですからもちろんですよね。） そのうえ、これまで30H前後の残業がゼロになるため、控除額が大きく、手取りが10万円程になってしまいます。 交通費・昼食代・通院費・携帯代・服飾費・交際費・貯金．．． 確かにこれまで自由なお金はあったと思いますが、これでは生活に不安です。 仕事を取り上げられたことに対して、収入が減ってしまったことに対して、 漠然としていますが、どうしたらいいでしょう？ 人事部へ相談をすればいいのでしょうか？（契約社員は労働組合員にはなれない規定です） 在宅ワーク？アルバイト？転職？ だいぶ行き詰っています。将来に悲観すら覚えます。。。 アベノミクスよりも一人リーマンショックの到来です。 どうしたらいいでしょう。皆さん、何かアドバイスやご意見をお願いします。
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一人暮らしで猫を多頭飼いをしています。 男です。 一人暮らしの皆さんは、ペットと仕事の両立はできていますか？ ペットがいるから転勤を断った。 残業が多いので、ペットに負担をかけたくなくて退職した。 ペットが最優先なので、給料は低いが勤務時間などが安定した仕事をしている。 といったような方はいませんか？ 一人暮らしでペットを飼っている方にとっての就職時の条件などを教えてもらいたいです。
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長文で誠に恐れ入りますが、アドバイスいただけると幸いです。 私はある小さな株式会社Ａ社を経営しております。 実は、中小企業Ｂ社から２つの仕事の以来を新規で受けたので、お見積もりを出し発注をいただきました。 その２つの仕事はＢ社が大会社Ｃから受けたものです（仕事もＣ社で実行です）。 Ｂ社が「どうしても人が足りないので手伝ってほしい」とお願いされて受けた仕事です。 １つ目は完了で、２つ目は始めたばかりですが、ここで問題が発生しました。 １つ目の仕事に関して弊社にＢ社からクレームが入り、「おたくらの能力不足で仕事が半分しか進まなかった」「残業しなくてよいと（Ｂ社責任者）言ったのに（弊社担当者が）『必要だ』と言って残業して残業代を請求するとはなにごとだ」というのです。 「能力」に関しては、仕事前に「これだけの能力しかありません」とメールのやり取りをしてＯＫを頂いており、その分の仕事はキッチリはたしました。 「残業」に関しては、Ｂ社責任者が「立ち会ってほしい」と言ったので、命令に従い残業をいたしました。これに関してはお互いの会話のエビデンスを取っております。 最大の問題は、弊社はＣ社に窓口がないので、もしＢ社が「Ａ社は問題がある会社である」旨を伝えたりすると、弊社はＣ社に何も言えないので、長い眼で見て大きなダメージとなります。 この心配はかなり可能性が高く、手伝いに来た私たちに対しＢ社責任者は高飛車な態度で怒鳴りつける感じだったので、可能性は高いです。 正直、もうＢ社とはこれ以上は絶対に関わりたくないです。 また、２つ目の仕事を断りたい理由は、弊社の大事な協力会社Ｄにも手伝って頂く為に、Ｄ社にも大変なご迷惑がかかるリスクを避けたいのです。 ただ、２つ目の仕事を断れば、Ｂ社は恐らく「Ｃ社から受けた仕事が遅れたりストップするじゃないか！こっちは発注したんだから責任取れ」といわれる可能性があり、最悪は賠償金請求があるのでは？と恐れております。 なんとか良い断り方はないでしょうか？ 近々に、菓子折りを持ってお伺いし、誠意は見せようかと考えております。 お忙しいところ誠に恐れ入りますが、アドバイス宜しくお願いいたします。
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お礼
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