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派遣で仕事をするにあたって
人使いが荒い・・・もう限界です http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3278141.html でご意見をいただいたものです。 お世話になります。 眼科に行ったりいろいろあり、本日ようやく 退職手続きができました。 残業が多すぎて 精神的にも肉体的にもきつい。 派遣社員が正社員より早く帰ることに疑問を感じる と直接派遣先に伝えたところ 給料を払っているのだから それくらいのことに耐えられなくて 派遣社員としてではなく 社会人として失格だ と 言われました。 部下は上司よりも先に帰宅することがおおい、 定時で帰れるのは パートだけだ、派遣だからといって 社員よりも速く帰れるわけではない とのことを 言われました。 確かに新卒派遣後、派遣を繰り返しているので新人教育の ようなものを受けたことがないのですが 派遣先にも派遣会社にも バイトと派遣の繰り返しだから こんな甘っちょろいことしか言えない。 社会人として、人間として失格だとのことを 言われました。 もともと未経験でもOK、残業はなしとの話だったので 了解した仕事だったのですが 就業してみると 正社員の残業を減らしたいから 派遣に 仕事をしてもらう方向だったようです。 前職からのブランクもあり あと異業界に派遣と言うことで 契約締結の際、派遣先から「教えることは教えます」 との事でしたが （忙しい職場とのこともあり） 全く教えてもらえないうえ 社員もそのような教育をしている 暇がなかったようです。 前任者の引き継ぎも甘かったので 「そのようなひきつぎは 受けていません」と言ったところ （私も大人げなかったと反省しておりますが トライアル期間に 怒られっぱなしなのもきつかったです） 前任者のせいにするのか。 人のせいにしてばかりで 責任を取らないつもりか。ど逆切れされました。 そこまで責任を負わなくてはならないのなら 派遣ではなく 社員を雇うべきだと思うのです。 そして昨日に退職手続きを取るつもりでしたが 眼がいたく （今も片目に眼帯があります） 昨日は欠勤というかたちを取りました。 もともと 雇用上の指揮監督命令は 部長ですが 仕事に関して 部長は なにも仕事を振ってこないし 相談したくてもいないし ということで 昨日眼科に行く旨を 電話に出た派遣先の社員（直接業務に係る方だったので）に伝え 部長にも伝言を残すようにお願いしました。 そうしたら 本日契約抹消の際 「電話に俺をつながないなんて（ 部長に対する配慮がなさすぎる。） 社会人として失格だ」と言われ 派遣先も 「お前みたいなやつは 社会からいなくなれ」といわれ 退職してきました。 派遣も正社員並みに働く時代だと聞いており 実際 現在の派遣先も 学歴や職歴を全部公開して （顔合わせの際のキャリアシートを見て あれ？と 思ったのですが 派遣で不採用続きだったこともあり） 派遣先が決まった次第です。 ちなみにはじめての派遣でした。 人間として 社会人として失格らしいのですが だったら 販売や飲食業や風俗や水商売やガテン系の仕事しか 仕事がないような気がしますが もう今後一切オフィスワークは無理なんでしょうか。 派遣で仕事をするにあたって というか 社会人として オフィスワークをするにあたって 何でもいいので アドヴァイスください。
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- kita2ma
- ベストアンサー率16% (17/106)
「確かに新卒派遣後、派遣を繰り返しているので新人教育のようなものを受けたことがないのですが派遣先にも派遣会社にも バイトと派遣の繰り返しだから・・・」 「ちなみにはじめての派遣でした。」 「ほかの部署の社員さんが「さすがに派遣をこの時間まで残すのは問題だ」と仕事を急に頼んできた社員に言ってくれてようやくかえることができました。」 「ちなみに仕事を頼んだ社員は私より先に帰りました。」 どっちが正しいのでしょうか？ 感情的にならず整理してください。 私も派遣経験が長くありますが、前回の質問を読んでも 「！？」 と思いました。 前任者さんが教えてくれなかったとありますが、 ・前任者もちゃんと引継ぎされていなくても何とかなっていた ・前任者もちゃんとわかっていなかった っていう可能性もありますよ。派遣でやっていくには、人のせいにせず自分の実力をつけるっていうのが大事です。 また、21時まで就業というのは正社員ならありえることです。それが終電くらいまでとかなら「コンタクトを外せずバタンキュー」もありだけど眼を傷つけたのも会社のせいだけではないと思います。 転職できない・派遣不採用続きというのも、ご自分にも何か足りない点があると思いますので、わが身を振り返ってみてください。 そして「合う」派遣先に出会えるようお祈りしております。
- tulipe
- ベストアンサー率31% (258/811)
今回は運悪く『ジョーカー』を引いてしまっただけのことです。 気にしないで・・といっても無理でしょうが、体を治してから気持ちを切り替えて次にいきましょう！ 派遣社員より先に指揮命令者が帰ってしまってはダメでしょう・・。 タイムシートにサインもらわないといけませんから。 紹介予定派遣でもないのに、履歴書提出してもダメでしょう。 本人の了解なしに個人情報提出してはいけません。 これからは上記に該当するようなところは避けましょう。 確かに派遣社員に対して扱いがひどいところもありますが、正社員とかわらず接してくれるところもあります。派遣社員が多い派遣先を探せば、そういうところにめぐり会えるかも知れません。 今回はそんな派遣先に当たって運が悪かっただけです。 前回の質問も拝見しましたが、特にあなたに非があるとは思えません。 次の職場に期待しましょう。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
回答難しいですが、初っ端から大変な派遣先だったかもしれませんね。 でも、「教えてくれないから」とか「教えてください」とかって ちょっと違うような気がします。 もちろん会社独自のやり方について質問しているのでしょうけど、 引き継ぎがいい加減だった段階で「聞けばわかる」と言われても 「現段階で教えておいてほしい」と要求しても良かったです。 初めての派遣なので誤りもありますが、今後派遣で働くのであれば 交渉ごと、特に「辞める」などの話は、派遣会社に言ってくださいね。 今回も言ったのかもしれませんが・・・ > もう今後一切オフィスワークは無理なんでしょうか。 正社員ではうまくいっていたのですから、大丈夫だと思いますよ。 良い職場とめぐり合えるように頑張ってください。
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
新卒時代は、テンプとパソナに登録して、品が良い派遣元・品が良い派遣先の社員のべしゃり、品が良い派遣さんの就業態度を模倣すると良いと思います。（スキルシートの出来をチェック。学歴の記載は今の時代有り得ない・・・） 私は昔、質問者さんみたく、恐ろしい派遣先に入った経験が有りますが、その現場にテンプとパソナは一切存在しませんでした。 ただ、リクから愛想の良い女子（おなご）が、入っちょりました。 業界によっては、先輩の怒号に耐えて一人前、という考えが通用するし、そんな先輩の態度は下品、よくそんな（程度の低い）会社で働いてるね～・・・の一言で片付く業界も有ります。 院卒の社員さんが集まる会社には、怒号系はいません。 ただ、選民意識の変な古いおじさんは紛れてる。 論点を摩り替えて、派遣に非を押し付ける人間の言う事は、流し素麺しましょう。まともに相手してたら、こっちが病気になるので。 質問者の場合、具体的に何の実務がしたいか、決めたほうが良いと思います。一般事務で探す場合、こういうトラブルは起き易いので。 社員１人に対して、派遣が２０人以上～の職場は、怒号事件は起きません。派遣を敵に回したら、困るのは社員だって事を、社員が自覚してるからです。 社員１０人に対して派遣１人の場合、味方はいない・難しいの覚悟で働きましょう。 接客業のほうが、もっと大変だと思います。客がやーさんの場合、変に絡まれる事も有るので。 事務でも接客でも関係なく、屁理屈が達者な人間の相手をする際は、とにかく大変なんですよ・・・ 私は上司のパワハラが始まった場合、気が向けば話を聞いてやるし、 気が向かんかった場合は、派遣元営業を呼んで、 「これ以上は、営業にお願いします。」と言って、その場を去ります。 基本的にリーマン社会は男尊女卑の世界なので、特技が有るなら続けない事です。色んな人間との出会いが疲れるなら、社員を職を探すのも手です。新卒ならば、無理に派遣をしなくても良いと思います。 接客は、若い時しか出来ない、大切な仕事だと思います。 本気で事務で生き残りたいなら、若い時は接客も経験しておくべしです。眼が早く治りますよう・・・ 変な人と出会った時は、風水をすると良いかもです。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
私も派遣を使う側ですが、派遣社員の評価ポイントとして 頼んだ仕事がちゃ～んとできました、ぱちぱち(拍手)というレベルではなく、 自分の能力を高めるために日々努力をしているか、また会社に貢献しているか、 というような観点で見ています。 つまり、派遣に対する評価も、正社員に対する評価も全く同じです。 ただやはり正社員に比べると若干点は甘いですが、 今は派遣社員にもかなり難易度の高いパフォーマンスを求める企業が多いですので、 少なくとも、「バイトの延長」感覚では今後勤まらないと思います。 >社会人として オフィスワークをするにあたって 何でもいいので アドヴァイスください。 ご自分では、出来る限りの努力をなさってこられたのだと思いますが、 それでも、最終的には幸せな終わり方ではなかったようですので、 周囲を一方的に責めるだけではなく、自分でも至らない点がなかったか 振り返る必要があるのではないでしょうか。
- aderisiaad
- ベストアンサー率25% (15/60)
派遣は派遣、良い職場にあたったり、良い待遇にあうことなんぞ、本当にないです。 いい加減な営業にあたってえらい目にもあったことがありますし、いじめにもあったことがありました。 仕事なんぞ丸投げ、マニュアルぽんと投げつけられて「これみて今日から仕事してね」といって教えてもらえないことすらざらですよ。 わからないことがあったので、同じ職場の職員さんに聞いても「ああマニュアルあるし、教えてる時間もったいないでしょ？派遣さんだからそれくらいできないの？」で終わりということもありました。（はいって一月くらいで仕事が覚えられず去っていく人も多かったです） ちなみにそれSSじゃないですか？ SSにはそのようなこと多いですよ。 テンプかパソナならきちんと教育機関もおいてくれるし、きちんとした営業さんが多いので、その辺りに登録してみたらどうでしょう？ リクあたりなら良い営業さんにあたれば、きちんとした職場を紹介してくれますよ。 きちんとした所にいって、きちんと教えてもらおうと思ったら正社員で探すべきです。 派遣に期待するだけ無駄、派遣は所詮派遣です。 いつでも切れる、いつでもやめさせられる。 即戦力あたりまえでしょ～？ 正社員じゃないのになんできをつかわないとだめなの～？ が当たり前だということを肝にめいじましょう。
>社会人として オフィスワークをするにあたって >何でもいいので アドヴァイスください。 文章が。。。何を書きたいのだか。。。 私個人としては、あなたに仕事を頼むとか、あなたの報告は聞きたくない気がしますね。 余計仕事が増えそう。 もう少しご自分の考えをまとめたほうが良いですよ。
- cncnx827
- ベストアンサー率30% (17/55)
派遣で仕事しています。 質問を読ませていただき、（以前の質問も読みました）正直な感想は、正社員経験がない人はなんでこんなに甘えた考えなんだろう、と思いました。 「会社が教えてくれないから何もできないのは当然、なのに怒られる私はとてもかわいそう。みんな慰めて！」とおっしゃってますよね。 自分から積極的に仕事を覚えて、自分からやれることをすすんでやる、そういった姿勢がまったくみられないあなたのような方にはレジ打ちとか、ウェイトレスなどの受身的な職業の方が合っているのではないかと思います。
お礼
だから 社員のいるときは からなず 「わからないので おしえてください」の一言をいれて 仕事を教えてもらっていました。 前任者があいまいに行った業務で少しでも不安があった 業務に関しては 「確認をさせていただきます。この業務に関しては○○・・・ でよろしいでしょうか」 の一言から初めていました。 わからないから ボーとしているわけでもないし 「わからなーい」で済ませているわけではないですよ。 暇さえあれば 社員捕まえて「教えてください」って言ってました。 それでも ＞会社が教えてくれないから何もできないのは当然、なのに怒られる私＞はとてもかわいそう。みんな慰めて！ このようなことはみじんも書いておりませんが ご回答者様は私の文面をよくお読みになっていないかと 思われます。 なにもできなくて当然ならば 派遣で人を雇う必要がないです。 派遣は即戦力、が一般論ですが 今回の派遣先は 未経験でも 第二新卒でも可能 と言われていた仕事です。 教えてくれなくとも 学習する意欲はありました。 だから 何度も報告 連絡 相談 をしていました。 なので 必ず「教えてください」という癖 （前の職場で 上司を立てる意味でも わかっていることも 再確認を取りたいときは からなず「教えてください」や「確認します」ではじめていました） は身についています。 ちなみに前職ですが ぱわはらで退職しました。 退職日まで 後任がみつからなかったので （上司に命令された わけでもないのですが） 引き継ぎ書を完璧に作り、 業界未経験であっても 万が一 学生のアルバイト感覚で派遣が来ても 後任が絶対困らないように 完璧な引き継ぎ書を作りデスクに置き 退職しました。 後ほど 勤務先から 「君の作ってくれた引き継ぎ書のおかげで 後任の育成が とてもよくできるようになった。在職中にいろいろ 悩ませてしまい 申し訳なかった。もし機会があれば 再復帰してほしい」と謝罪の手紙と菓子折りが届きました。 （ムカついていたんで 菓子折りそのままゴミ箱に投げ入れましたがｗ） それでも あまいんでしょうかね。