- ベストアンサー
取引先の社員の嫌がらせ
habataki6の回答
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9772)
仕事の命令できるのは上司だけです、でも同じ職場で働いていると 緊急時には、同じ職場で働いている人に命令していると、それが 上司が指示した命令だということも有るので、確認する事が重要 です、つまり直接上司にいわれなくても、情報は伝達されます。 ＜末端の社員が勝手に判断して理不尽な要求を言って困らせてきます。 遊んでいるといいます、仕事中におしゃべりできる余裕有るとすれば、 残業に移行してきます。
関連するQ&A
- 想像を絶する『お客』からの理不尽な苦情や要求
よろしくおねがします。 学校や教師に理不尽な苦情や要求に大変な事になっているようですが、みなさんが体験した『お客』からの理不尽な苦情や要求について教えてください。 その時はどのように対応したかもよろしければ教えてください。 対象は『お客』（回答者さんが公務員なら住民など）です。 家族、同僚、上司、友人などは今回は対象外です。 また回答者さんが『お客』として理不尽な苦情や要求をした事がありますか。 あるならどんな内容でしたか。
- ベストアンサー
- アンケート
- 取引先から打ち切られる！？
私、某中小企業の幹部を行っております。 当社には何十年も前からお付き合いをさせて頂いている取引先があります。 しかし、その取引先の経営層が総変わりしたため、現在当社でやらしてもらっている業務を全て入札に架けることになりました。 もちろん当社も入札したのですが、他業者と比べ一次引き合いの入札金額が高いため二次引き合いには参加させることが出来ないと言われています。 それだけならまだしも、業者の総入れ替えは半年～一年以内に行うとまで言及されています。 昔からの取引で、そのような部分に関する契約を交わしている契約書などはないようです。 このように一方通行で理不尽な申し出にはただ従うしかないのでしょうか？ なにか、下請け法や公正取引などの面から、この状況で闘える手段はないでしょうか？ 場合によっては100名以上の社員を失うことになってしまいます。本当にそれだけは避けたいんです。 どうか、知識のある方お知恵をお貸し下さいm(_ _)m
- 締切済み
- コンサルティング
- 職場の人間関係について
ブラック企業だと上司にパワハラの相談をしても流されて解決しない事が多いと思っています。 理不尽な嫌がらせをしてくる人間は病気だと最近、思っています。 そういう気狂いは多少、殴ってもブラック企業は隠蔽します。 アドバイス頂けると助かります。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 取引先から打ち切られる！？
ビジネスのカテゴリにも質問させて頂いたのですが、 もしかしたら法律関係かも！？と思い、こちらにも質問させて頂いております。 私、某中小企業の幹部を行っております。 当社には何十年も前からお付き合いをさせて頂いている取引先があります。 しかし、その取引先の経営層が総変わりしたため、現在当社でやらしてもらっている業務を全て入札に架けることになりました。 もちろん当社も入札したのですが、他業者と比べ一次引き合いの入札金額が高いため二次引き合いには参加させることが出来ないと言われています。 それだけならまだしも、業者の総入れ替えは半年～一年以内に行うとまで言及されています。 昔からの取引で、そのような部分に関する契約を交わしている契約書などはないようです。 このように一方通行で理不尽な申し出にはただ従うしかないのでしょうか？ なにか、下請け法や公正取引などの面から、この状況で闘える手段はないでしょうか？ 場合によっては100名以上の社員を失うことになってしまいます。本当にそれだけは避けたいんです。 どうか、知識のある方お知恵をお貸し下さいm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 仕事上での理不尽、上司からの理不尽 対応方法
20代男で、サラリーマンです。 自分の、性格がプライドが、高いせいけ 曲がった事が嫌いな性格のせいか 会社内での理不尽な出来事や、上司からの理不尽な要求などがあると 我慢できません。 前職では、上司からの理不尽要求に我慢できず 反発してしまい、結果的に退職しました 転職先でも、上司からの理不尽要求ありますが 前みたいに意見は言わなくなりましたが 理不尽な事をされると、仕事に対するモチベーションも下がります。 理不尽な事をされても、反発もせず ヤル気もなくさずに、頭を下げて、上司のおっしゃる通りですと そのような事が、どうしてもできません。 どうすれば、社内の理不尽な事を気にせずにやり過ごせるようになりますか？
- ベストアンサー
- 転職
- 女子派遣社員が上司に嫌がらせされてる
会社の派遣社員の女の子は、優しく可愛い顔をしてるので 男性社員に人気です。 私も彼女にいつもお世話になってます。 で、彼女は以前から上司に目をつけられてて 事あるごとにプライベートで飲みに上司から誘われてました。 皆の前で堂々と。。。 彼女は忘年会や親睦会など大きい集まりには必ず参加してますが 上司と２人で飲みには流石に行けないと、ずっとヤンワリ断ってました。 上司は気分屋でワガママで有名ですが、ある日を境に上司は機嫌が悪くなると彼女に辛くあたるようになり、周辺の私達も目に余る感じです。 上司がいない時を見計らって皆で慰めてます。 特に私達から見て彼女は仕事上のミス等してません。 しかし彼女の仕事は上司のスケジュール管理で、上司は この仕事をする人をいつも理不尽に怒りとばし、続かない事 でも有名です。総務も知っています。 なので、この仕事をする人の宿命かもしれません。。 上司の気持ちが分かりません。 会社からは働く上でのマナー（セクハラ等）の教育の時間も あるのに、プライベートの誘いを断ったからって 嫌がらせなんてするものなんでしょうか？ それとも、上司のワガママ？ なんとか彼女をしてあげる事は出来ないでしょうか？ このままだと可哀想で。。。 ちなみに上司は恐怖政治じゃないけど、そんな上司なので 皆嫌いなのですが逆らえません。。。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 嫌な取引先担当者への復讐
ある中小企業を経営しています。お得意先のある会社の担当者が、職権を笠に理不尽な要求や横暴な態度と言葉でホトホト困っています。このままでは、こちらが精神的に参ってしまいそうです。その会社と取引を止めれば済むことなのですが、自社の売り上げのうちその取引先の占める割合が多く、私の会社の社員や家族の為と、今まで辛抱してきましたがもう限界です。何とか隠密で奴に復讐する（会社をクビにさせる）方法は無いでしょうか？。彼さえその取引先に居なくなれば良いのです。ネットで「復讐屋」のHP数件見たのですが、申し込みして信頼できるのか不安です。どなたか救いの名案教えてください。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 事実と反する事に始末書を提出すべきですか？
現在の会社に10年パートとして勤務しています。三年ほど前に現在の子会社に出向となりました。仕事内容は社員と変わりません。 その子会社で、待遇、給与の面また社長や部長の暴言などで理不尽な扱いを受け、理由もわからないため悩み、うつ病にもなりました。 親会社のパワハラ相談室に話をしようかとも思いましたが、パートである立場を考えると行動にはうつせませんでした。 結局、言った言わないでもみけされるだけだろうと。 その後、精神的にますます不安定になり、つい馬鹿な事をしてしまいました。 上司の持っていたボイスレコーダーを借り、事務所の自分の席においておいたのを部長に見つかりました。 理由を聞かれ、「パワハラの証拠をつかむため」と今までの事も全て話しました。 その結果、懲戒処分を受けました。 (1)盗聴の件 (2)虚偽の発言(理由を問われた時、会議面談の録音のためと言った事です) (3)上司に対する暴言 (これは上司がパワハラを行っていないにもかかわらず、本人もそう感じていないのに、パワハラを受けたとの発言をしたという事らしいです) (1)(2)に対しては、事実であるのでそれを認め、始末書において謝罪しました。 しかし、(3)については納得出来ません。 結局、パワハラ相談室の面談を受けましたが、あまり事を大げさにしたくなかったため、あえて「パワハラ」という言葉を使わず、「いじめ」「いやがらせ」と言葉を変えました。わたしとしては意味な同じつもりでしたが。 「パワハラではない」とはけっして言っていません。 懲戒処分の出る前、相談室の担当者から面談記録が出来たので、確認してほしいと言われ、不足していた部分を付けたし、訂正も致しました。訂正箇所には「パワハラではないと思う 」となっていたので、「理不尽な発言が多く、嫌がらせを受けていると感じている」と訂正しました。 9月末に営業所の従業員を集めた会議が行われ、その際、営業所の要員が一名多いため、事務要員を一名減らすとの報告がありました。 1.その対象が「私」であると従業員のまえで名指しで言われました。 2.すでに期限も決められており、12月までの契約で打ち切り。 3.事前に本人に何の打診も連絡もなく、その場で初めて聞かされた。 この事により、さらにうつ病が悪化しました。 相談室の担当者に連絡し、この事も踏まえ、「完全にパワハラである」と明言しました。 「上司に対する暴言」については、以上が真実であると始末書に書きました。 相談室の担当者にも確認済みであると。 ところが、社長より「これは始末書ではない」と返されました。 始末書を提出しなければ、また何らかの措置がとられるだろうし、だからと言って事実と違う事に謝罪は出来ません。 私は、会社に対し、どうすべきでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 学校に理不尽な苦情を寄せる親（モンスターペアレンツ）は、なぜ生まれたのでしょうか？
最近新聞でも取り出されているモンスターペアレンツ。 学校側に理不尽な苦情・要求をする親が増えてきているのだのという。 このような親は、どのように生まれたのか？ 知っている方がいらっしゃいましたら、教えて下さい！！
- 締切済み
- その他(学校)
お礼
ご回答ありがとうございました。