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社内警告書の文例
こんばんは。 工場で製造業務に就いている社員が ただ8時間居るだけで、何度注意してもノルマの生産数を こなしません。 一度警告書を渡したいのですが、 参考になる文例は無いでしょうか？
- wansm
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質問者が選んだベストアンサー
ちょっとググってみました まずは下記サイトを読まれてから、注意して発言して下さい https://roudou-sos.jp/shainkaiko/ 少し古い記事ですが、以下のサイトも見つけましたが、参考程度まで https://yo-yaku.blog.so-net.ne.jp/2013-08-29 ちょっと変わった側面から社員性を問うみたいなサイトもありましたのでご紹 介しておきます https://www.reloclub.jp/relotimes/article/11765 最後にですが・・・ https://www.kajihiroshi.net/dismiss/inefficient.html こちらのサイトに貴殿が望まれるアンサ～が載ってないでしょうか？ 参考になれば幸いですっ m(_ _)m
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- seble
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警告書というようなものを出すには、根拠となる就業規則が必要です。 罰則規定の中で、訓告、戒告、減給、出勤停止、その他設けて、それに従って文書などを出します。 戒告のひな形などはぐぐればいくらでも出てくるでしょう。
補足
回答ありがとうございます。 ネットで検索しても勤怠不良の文面が多く 1日の製造ノルマに関する文面が見当たらなく投稿しました。 これくらいの1日の製造数で会社が良しとしてしまえば 他の社員へ悪影響を及ぼしかねません。 何か良い警告文面は無いでしょうか？
- stss08n
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例えば、下記では如何でしょうか。 当社では、就業規則集 第◇◇文面にて、生産効率を、著しく逸脱された従業員に対しまして、”一定の罰則：出勤停止若しくは、解雇を通達と致します。 但し、この通告にて”猶予期間を、向こう３日間だけ、猶予される事とします。 尚、法的には労働基準監督署通達には準拠しております。 代表者・・・
補足
回答ありがとうございます。 就業規則に載せているのですね。 また「法的には労働基準監督署通達には準拠しております」は なるほどです。 警告書、または注意書は出したりはしないのでしょうか？
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