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「今後の業務についてご相談」という形で依頼しました
「今後の業務についてご相談」という形で、課長と次長に依頼し、OKが出ました。 どのように相談しようか迷っています。 いきなり部署異動という話を切り出すのではなく、まずは部署内での担当業務変更や業務の継続を考えていただくべきでしょうか。 しかし、状況は悪いです。 ・プログラミングと仕様書作成が半年経っても完了できず、３月末という「最終期限」に間に合う可能性もほぼない。 ・それ以外の、印刷や営業向け情報提供という業務も担当していてそれなりにやってきたが、合格点ではない。 ・「プログラミングと仕様書が終わらないなら、能力がなく改善の見込みもないことを認めますね？」というメッセが主任からきて、「その場合はテストや新ツールの設定といった業務を担当させていただけないでしょうか？」と言ったのに、 「プログラミングと仕様書ができない能力の人にそれらを任せるのは難しい。そもそもできない場合の話を自分から言い出すこと自体おかしい」と言われた。 ですので、やはり単刀直入に「職種と部署を変えて欲しい」と言う方向の方が良いでしょうか。 また、本音を言えば地方から東京に帰して欲しいですが、生き残りを賭けた面談で余計なことは言わない方が良いでしょうか？ 新規事業関連の部署がいくつかできてますよね、そこに空きはないか？とか・・・。 ご意見よろしくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
部内での担当を変えると、次に何かの変更をお願いできるのは3年後ですよ。 そんなのんびりした事で良いのですか？ 無意味なステップを踏まず希望をド～ンとぶつけるのが良い。
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- 404113
- ベストアンサー率7% (26/334)
確か資格を取るまでも繋ぎですよね、その職場は。 元々やる気もない、今の課題をこなすつもりもないのですから異動なんて不要でしょ？異動にだってお金はかかりますからね。 組合に入っているからなんて胡座をかくつもりなのでしょうかが仕事であたりまえの結果をはじめとする出せない人を組合は真の意味では守ってくれないと思います。 かなりのプラス思考で対応する会社も大変ですね。 ところであなたのように資格を取る取るいいながら結局とれずに給料泥棒さんになっている人を知ってます。あなたもそうなるのでしょう。 それから資格って取ったからすぐに安定した収入を得られる訳じゃないのですよ。
お礼
＞資格を取る取るいいながら結局とれずに給料泥棒さんになっている人を知ってます。あなたもそうなるのでしょう。 なりません。私は１０歳未満のときから試験と戦っています。 そして意味があるかはとってから考えます。
- Biz3238
- ベストアンサー率14% (9/62)
まず原因をきちんと分析しないと 適切な対処もできません。 人間関係が問題なら 部署異動を願い出れば良いし、 プログラミングが苦手なら 職種を変えてもらう、 それが無理なら転職する。 もし、異動や転職を繰り返しても 全く状況が変わらないのであれば、 他のところに根本的な原因があるのでしょう。 これまでのキャリアを振り返ってみて 分からないのであれば、 まず動いてみてそれから試行錯誤する のも良いのでは？
お礼
そうします。
- Lala_Rapunzel
- ベストアンサー率27% (9/33)
完遂できていない仕事を棒に振ってまで新しいところへの異動を希望するのですから、それ相応の覚悟は必要だと思います。 新規事業への参画を希望するのであれば、そこで自分ができることを「具体的に」言いましょう。 ここで「できないから」「能力がないから」は理由にすべきではありません。 新しいところへ自らの意思で移るということは、今まで以上に痛みや負担を伴います。 当然、新しいことを覚えるための勉強は必須です。 それくらいの覚悟はお持ちですよね？
お礼
いい方法を思いつきました。別に質問します
あれ？今さっき回答してきたのに、同じような質問ですね。 思い返せば過去にもこんな質問しているし。。。マルチポストはこのサイトの違反行為なので気を付けてください。 >>ですので、やはり単刀直入に「職種と部署を変えて欲しい」と言う方向の方が良いでしょうか。 OKOK。 ただ、具体的に言うようにね。 貴方はいつもザックリしている。 「職種変えてください」ではダメ。 「開発以外にしてください」もダメ。開発以外でも貴方が苦しむ職種は有ると思うよ。 具体的に何なら出来るのか。それをピンポイントで指定するくらいの事を言えば？言うのはタダだよ。叶うとは限らないけど。
お礼
具体的で可能性のある方法が一応あります
どうせやめるんだから、なんでもいいんじゃない？ やめるのに新規事業のところに行ってまた工程がまともに管理できなくてやめるんですか？ 新規事業こそ、工程がきちんと管理できる人じゃなきゃ、周り中の足を引っ張って失敗させるだけじゃないのですか？ はっきり言って、自分に与えられていた工程管理もできなくて、それを回復する努力もせずに、別の部署に行けばできるんでしょうか？そう思えるのがすごいですが。
お礼
先の見えない開発業務でなければ、可能性はあります
- agehage
- ベストアンサー率22% (2545/11323)
目的は時間稼ぎでいいんですよね？ 客観的に見て、新規事業部であなたは何点取れるでしょう？ エース級の社員が100点だとして、どうですかね？ 80点取れるなら希望が叶うでしょう 60点ならば可能性がないわけではないですが期待はしないほうがいいです それ以下なら移転させる理由はありません どこで足を引っ張るか？だけでして、新規事業で足を引っ張られたら困りますので 解雇されないということを盾に使って、「開発部所ではご迷惑をかけてしまうので、それ以外の部署にしてもらいたい」というしかないでしょう
お礼
＞目的は時間稼ぎでいいんですよね？ そうです。「明日から東京の課長になってくれ」と言われても資格はトリます。 ＞「開発部所ではご迷惑をかけてしまうので、それ以外の部署にしてもらいたい」というしかないでしょう 分かりました。
- kuzuhan
- ベストアンサー率57% (1586/2775)
あなたの要求が100％通るような面談ではないはずですから、希望を直球で伝えるのが大事でしょう。ただ、入社時に条件として例えば「プログラミングに携わる業務を行う」だったとして、今回「事務をやりたい」というのは、会社が考えている人事戦略と合致しないことになります。希望する分にはよいですが、「通らないことも視野に入れておくべき」です。 そもそも、現在の業務が完遂しない理由は何ですか？ 主任が言う通り、あなたの能力が不足していて期日まで間に合わないのか。それとも、要求が大きすぎて本来求められている能力以上の業務がのしかかって期日までに完遂できないのか。そのあたりの自己分析はできていますか？ 能力が不足しているということであれば、別の業務の緩いところに配置換えしてもらって、プログラミングを学びなおす機会を得るとかも視野に入ります。 要求が大きいのであれば、それを改善させるのは会社の仕事なのですからそれをストレートにぶつけるべきです。 希望を言うのはこの機会だけ。希望は100％通るわけではない。なのにこちらが譲歩する必要は全くありません。
お礼
ありがとうござまいた
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２９歳男です。 以前より、去年までのアカウントも含めてこちらで仕事の悩み相談をさせていただいておりました。 ６年間SEもどきとして都内の会社に勤務していましたが、プログラミング能力もコミュニケーション能力も低いということで上司からはできれば会社を辞めて欲しい、クビにはできないから最低でも地方などの他の部署に飛ばすという宣告を受けていました。 １週間ほど前に結論が出まして、結局地方ではなく今の都内事業所の、部長一人しかいない部署に異動となりました。 そこは社内が作ったシステムの運用・保守部門です。具体的に何をやるかはよく分かりません。 文書作成や整理、サーバー監視などなどと思います。 その部長は、今現在の私の次長や課長の上司にあたる人で、信頼も厚いのですが、私の目から見るとどちらかというと既に一線を退いた感じを受けています。部下が現在いないくらいですので。 そこに異動になることもなんとなく予想はしていて、正直言うと東京生まれで地方暮らしをしたことがない自分に言わせれば、かなり最高に近い形に落ち着いたかなと思っています。 てっきり嫌がらせで地方部署に異動という可能性が高いと思っていたので。 ただし、やはりもう現在の会社を去る方向で考えていかなければならないかなあという気持ちを変えてはいけないのかなとも思っています。 都内残留で万々歳ではなく。 というのも、今回の話はやはり単なる異動の辞令にとどまらず、会社としては私を良く思っていないことを淡々と聞かされました。 次長「俺の上司でもある部長にお前をつけることに対して、俺は頭を下げたよ、こんなできの悪い奴を送ることになり申し訳ありませんっってね」 次長「うちの取締役、向こうの取締役、部長とも相談して、かなり悩んだんだけど、こういう結果になったから」 次長「お前は入社してから６年この部署、俺は去年異動してきて１年くらいお前を見てきたけど、何も変わらなかったね。何度も何度も指導してきたのに」 次長「今までの課長や俺に共通する意見として、お前は覚悟がないんだよ。お前の覚悟って何？」 私「そうですね・・。それが良いというわけではありませんが、残業はしてきたつもりです。終電ギリギリまで頑張ってました。」 次長「違うだろ？それは覚悟とは認めない。なぜなら俺がそれを言いつけたから、ようやく残業するようになっただけ。以前は２０：３０くらいでメール出し逃げして帰ってただろ？できないんだったら時間でカバーしろって俺が言ったからだろうが。覚悟があるなら、自分からそれをしますって言えよ」 といったような業務に関することを言われ、さらには 次長「お前課長にゴミ掃除しろって何回か言われたのに何で言う事聞かなかったんだよ？」 私「いや・・まあそういう習慣というか、私の習性として自分が帰るときにこそ自分が担当しようという考えというか・・」 次長「後輩二人いるから、そいつらが率先してやればいいと思ってるんだろ？」 私「ええ、それもそうですね・・・」 次長「だったらそう課長に言えよ」 私「いや、私の口からは言い辛くて・・・」 次長「だったらやれよ」 といった日常の話にまで及びました。 まあ最後には雑談にもなったんですけどね、スマホ何使ってるとか、通信会社どことか。 まあ要するに会社として辞めて欲しい人物に変わりないって感じですかね？ 第三者から見て・・。 もちろん、私も申し訳ないと思っているのでそうしたいのはやまやまですが、このご時世、どういう風に自分に本当に向いている仕事を見つけて、さらにそれに就くか分かっていないんですよ。 今の業務とは関係ない資格の勉強は少しずつ初めてはいるのですが・・、それが異業種転職に結びつくのか・・・。 ２９ならまだ転職できるといっても、会社を辞めるというリスクは負いたくないのです。 とりあえず異動先で頑張って、会社に残りつつ転職への道を開いていくという姿勢で大丈夫ですか？ ご意見お願いします。
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お礼
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