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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:試用期間終了1日前に退職勧奨されました)

試用期間終了1日前に退職勧奨された理由とその対応について

このQ&Aのポイント
  • 試用期間終了1日前に、試用期間を2か月延長したうえで、会社都合解雇か自己退職してもらうと言われました。これはもう決まったことだから覆すことができないということ一方的に言われ、事実上の解雇宣告です。他の部署の配置転換もできないということです。
  • 理由は能力不足とのことで、私の仕事ぶりを見てこの会社の仕事に向いていないと言われました。仕事内容は生産技術系の仕事で、経験したことと未経験の分野がありました。試用期間中に会社が適切な教育を行うとしていましたが、仕事の特性上、経験が必要であるため教育だけでは不十分であり、実践を積む必要があります。
  • 質問者はこのような扱いに納得できず、次の職場を探す予定ですが、能力不足による退職勧奨とその対応に疑問を抱いています。また、試用期間を延長しての退職勧奨も疑問視されています。

専門家の回答 ( 1 )

回答No.9

人事に関する相談を受けております。 事実上解雇に該当するかもしれませんね。 契約等詳しくわからない部分があるので答えも一般的なものになりますが、退職勧奨であれば今後解雇通知が出るのを待っても良いかもしれません。 実際、現状会社としては解雇をすることは非常に難しいので今回のような言い方になったのかもしれません。 このようなことについての相談は多いです。 あまり気にされない方が良いかと思いますが、もし気になるようであれば労働基準監督署に相談しても良いかもしれませんね。 ご参考にしていただければと思います。

石川 裕也(@tcomprehense) プロフィール

「あなたの切り札」 あなたのブレーンとして、サポート致します。 お困りの際は、お気軽にご相談ください。 ◆注力分野・対応分野 【注力分野】 リスクマネジメント、不正監査、情報漏洩対策、セキュリティー...

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