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入社時の健康診断について

  • 困ってます
  • 質問No.9564788
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  • 回答数9

お礼率 18% (12/66)

中途入社で、入社時に健康診断があります。面接で、平日病院に行く事がある為に、持病がある事話しました。婦人科系とも話しましたが、病名は、詳しく話していません。子宮内膜症です。

しかし、会社からもらった健康診断の用紙に、持病を書く所ありますが、記入しないと駄目ですよね?男性ばかりの職場なので、詳しい病名知られたくないなと思いました。

回答 (全9件)

  • 回答No.9

ベストアンサー率 18% (133/734)

知られたくないなら、隠して於けばよいし、でも、それは、”自己申告偽装になるかもを、ご承知の上でならばですが。・・・
健康診断書偽装とか、秘密事項あれば”懲戒免職対象に成りませんか。・・・
  • 回答No.8

ベストアンサー率 11% (540/4585)

毎年受診する健康診断にその入社時の健康診断も同一の用紙だと、
貴方の過去の受診内容が他人に見られてしまいます、ですから
職務に関係無い不都合な事は、不利益になる可能性は否定でき
ません

<詳しい病名知られたくないなと思いました。
当然です

ちなみに履歴書やらの個人情報なんていうのは、一般社員
でも見ようと思えば、簡単に見れますよ、皆さん見たなんていわ
ないですよね、笑い。
  • 回答No.7

ベストアンサー率 32% (1788/5431)

他カテゴリのカテゴリマスター
職業上の妨げになるようなことでなければ記載しなくてもいいでしょう。
治療のために定期的に時間を取られるとか 走る必要があるのに走れない 動物を扱うのに動物アレルギー・・・そんなことでなければ必要ないでしょう。
  • 回答No.6

ベストアンサー率 60% (188/309)

少し失礼を承知で
穿った見方をすれば「男性ばからの職場の中で「子宮内膜症」という病気イメージは、婚活する上でマイナス要因となるかも知れない。
だから詳しい病名を会社に伝えたくない」という個人のご都合な心情だと捉えることも出来ます。
子宮内膜症は出産適応年齢女性の10%に認められる、今では極一般的な病気です。
チョコレート嚢腫、子宮筋層など内膜が定着する場所によっては重症化する場合も考えられるので、将来の長期休職の可能性を考慮すれば雇用契約上の義務と言えます。
  • 回答No.5

ベストアンサー率 17% (71/399)

子宮内膜症というのは女性特有の病気であり、毎月の月経が
ちゃんとある人には体調によっては生理痛が酷くなる可能性も
ありますよね。
健康診断を受けるなら、病院側に正確な情報を伝えるのが義務だと
思います。男性が多い職場を選んだのは貴女であってその事と
健康診断に関しての正確な情報を伝えないのは何の関係もありませんよ。
男女関係なく正確な情報を書くべきだと思います。
お礼コメント
MILK0547

お礼率 18% (12/66)

回答ありがとうございます。薬飲んで生理は止めています。3年飲んでいますが、生理がないから全く腹痛はありません。

しかし、健康診断で先生から聞かれたら、正直に話したほうが、良いのでしょうか?
投稿日時 - 2018-12-05 12:17:07
  • 回答No.4

ベストアンサー率 31% (414/1304)

>入社時に健康診断があります
>会社からもらった健康診断の用紙
入社時の健康診断は法律に基づいたものですが、診断自体は医師がします。
「会社からもらった健康診断の用紙」とは、おそらく、健康診断に医師が
使う「問診票」を事前に配付したものだと思いますが、そうであれば、
そこには持病の病名は書きます。

そうでない場合が想像付かないのですが、会社独自で管理するものは
ないかと思いますが、あれば、書く必要はないと思います。

会社は、診断結果を元に特別な管理が必要かを判断すると思いますが、
それは医師からの特段の報告がない場合には、何もしないと思います。
例えば、公共交通機関や運送業者などの運転業務では、厳しい管理が
必要ですが、工場などでは、特にそういった管理は必要ないものと思います。
  • 回答No.3

アドバイザー 詳しい分野:お金関連

ベストアンサー率 12% (108/839)

他カテゴリのカテゴリマスター
何かあったときの事を考えれば伝えておいたほうが良いかと思います。
  • 回答No.2

ベストアンサー率 23% (3672/15891)

他カテゴリのカテゴリマスター
できれば記入せずに、腹痛という理由で平日病院に行くようにしたほうがいいです。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 38% (2742/7032)

ビジネス・キャリア カテゴリマスター
何かが発生したとき、あ、このひとはこういう病気を持っている人だとすぐに判断できれば大ごとにならないうちに対応できるから持病を申し出させるのです。

胃痙攣とかてんかんのようなものであれば、作業中に起きることもあり、職場に知ってもらったほうがいい。糖尿病を持っていて適宜インスリンを取らなければいけないとか、何かのアレルギーとかで注意しなければいけないなんていうのは、産業医ばかりではなく同僚や上司に知ってもらったほうがいいことです。

しかし子宮内膜症は言う必要がないと私は考えます。まさにそれで仕事中ぶっ倒れるということもありませんし、それを考慮して作業内容を調整する必要もないからです。婦人科系のことは、生理休暇みたいなものでぼかすこともできますので、書く必要はないと思います。
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