自己認識が低いリーダーや役職に自己認識を気づかせる方法
- リーダーや役職に就いている人が自己認識が低いと気づかせるにはどうすればいいですか？自分の地位を利用してパワハラやモラハラといった行為を他の社員たちにするリーダーに対し、自己認識を高める方法を紹介します。
- 自己認識が低いリーダーや役職について考えるとき、自分の地位を利用して嫌がらせや傲慢な態度を取ることは誰も望んでいません。このような行為に対して、他の社員たちに自己認識を持たせるための方法について解説します。
- リーダーや役職に就いている人が自己認識に欠けている場合、その行動は間違った指導となります。リーダーや役職には、他の社員たちにお手本となるような指導を示さなければなりません。そのためには自己認識の欠如に気づかせる必要があります。
- ベストアンサー
自己認識
宜しくお願いします。 リーダーといった役職に就いている人が自己認識が低いと気づかせるにはどうすればいいですか？ 自分の地位を利用してパワハラやモラハラといった行為を他の社員たちにするリーダーや役職に就いている人。 そんな煙たがられるようなリーダーや役職に就いている人に自己認識が低いと気づかせるにはどうすればいいですか？ 簡単に言えば、自分の地位を利用して、リーダーや役職といった人が他の社員たちに嫌がらせや傲慢な態度を取っていては誰も付いていかないよ。 責任のある指導でもなく自分の地位を利用して威圧的に高圧的に精神的に指示命令をしていては、下手すれば他の社員たちに訴えられて首になるよ 左遷に遇うよということ。 上記のような行為は間違った指導ですね？ リーダーや役職ならお手本になるような指導、改めて自分の地位を見直して責任のある指導を他の社員たちに示さないといけないのにパワハラやモラハラといった煙たがられるような言動をしているリーダーや役職に自己認識を気づかせるにはどうすればいいですか？
- a014e4f3adad
- お礼率47% (1721/3639)
- 社会・職場
- 回答数6
- ありがとう数6
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
もっと上の人に相談する。 それが出来なければ大勢で直談判。 それも無理なら我慢か自分が退職。 …私の職場は前者2つが駄目だったので我慢か退職かなぁ。
その他の回答 (5)
- nagata2017
- ベストアンサー率33% (6203/18501)
誰も付いていかないよ。-----と書かれたように 誰も付いていかなければすぐに気が付くでしょう。 「あっ今 手が離せないので・・・」
お礼
有り難う御座いました。
- toratyan819
- ベストアンサー率14% (12/83)
たとえば、あなたがリーダーの代わりに 他の職員を気遣ったりして なんだか影のリーダーみたいだな、みたいなポジションになったら 気づくかもしれません！
お礼
有り難う御座いました。
- okwavey2
- ベストアンサー率15% (251/1593)
多数に訴訟を起こされ、会社で左遷されたり解雇されたりして、家族にも見放されているところで、悪かった点について指摘したら気がつくかもしれませんね。
文章を変えてはいますが、結局過去質を同じ内容ですね。 貴方が上の立場になればいいでしょ。
- kaitara1
- ベストアンサー率12% (1119/8875)
貴方が彼らにとってかわればよいのでは。今こそ機会です。実力をつけてその時期を待つ。
関連するQ&A
- パワハラ、モラハラについて
パワハラは上司や年上の人がその地位を使って、部下に嫌がらせや、いじめを行う。モラハラは例えば新婚夫婦であると、妻にたいしてモラハラの様に命令はしないけど、言葉による支配をし、あたかも奥さんが悪いように仕向け、自分の責任ではないと思わせるし、そのような言動を振る舞う。このような男が私が関与している施設に居て大変困っています。 パワハラ、モラハラは現象にたいしてあてはめられた言葉ですが、言っている人は何らかの精神障害を抱えていると思うのですが、いかがでしょうか。それともただのゆがんだ性格ですか。 詳しい方おりましたら教えて下さい。
- 締切済み
- 社会・職場
- リーダーなのに給料は普通の人と同じ
私の職場は１０人くらいのグループでやってるのですが そこに一人リーダーがいるのですが その人は「リーダーとしての役職給をもらってないから」 と言う理由で大事なことから逃げるのですが、 お金をもらってないのならこういう理由もまかり通るのでしょうか？ 私も正社員でリーダーも正社員で お給料は同じくらいだと思います。 確かにお給料は一般の人と変わらないのに 責任だけ押しつけられるのは腑に落ちないとは思いますが このような理由で責任逃れするのは良いのでしょうか？ 彼の言ってる事の方が正しいですか？ それとも役職給を支払わない会社が悪いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 病気も自己責任なのでしょうか
私は過敏性腸症候群を患っています。 大学を卒業後、アルバイトをしていましたが辞めました。 理由は、人間関係です。 病気を理由にパワハラ紛いのことを言われました。 学校でも臭い、きもいと何度も言われました。 就職ができなかったことも、周りからは自己責任だと言われます。 確かに、私の就職に対する認識が甘かったのは否定できない事実です。 しかし、なんでも自己責任で済ますのはおかしいのではないでしょうか。 極端な例ですが、殺人事件で殺された人も自己責任になりますよね。 自己責任ばかりが求められる社会では、私はただ周りからの誹謗中傷に耐えるしかないのでしょうか。 どう生きいていけばいいかわかりません。 同じ境遇の方、若しくは乗り越えた方からの書き込みをお待ちしております。
- 締切済み
- 病気
- 職場のパワハラ、モラハラ
宜しくお願いします。 長文 職場の同僚たちからのパワハラやモラハラを受けた場合、復讐は必要ですか？ ターゲットにした社員を粗探しして退職に追い込もうと目論む同僚たちがいるとします。 同僚と言っても勤続年数やリーダーなどの上下関係の地位を利用して、上司が居ない時間帯に相手に意図的に指示命令を出したり業務を押し付けたり、サボらないように仕事を作ったり敢えて手伝わなかったり、会議の場で意見を言わせないように日にちを選んだり時間を知らせなかったりと裏で退職に追い込もうと精神的かつ心理的な嫌がらせをする同僚たちが居るとします。 薄々パワハラ(モラハラ)と感ずいてる本人。 証拠も残らないような嫌がらせで、上司にも報告できず泣き寝入りしかないとき、復讐は必要ですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 自己認識／自分の容姿についての認識
アドバイス求めて質問します。みなさんは自分の容姿が良いのか悪いのかどうやって認識しましたか？美人orイケメン／普通／不細工 大まかにざっと３つに別けたら自分がどれか分かっていますか？ それは１００％丸々自分の感性で認識しましたか？それとも周りの人に言われたことで認識しましたか？ 私は他人から「可愛い美人／不細工」両方言われてはっきり認識していません。「可愛い美人」はお世辞で「不細工」は悪意ある悪口と思います。１００％自分の感性だけで鏡を見るなり写真を見るなりすると普通（この容姿を好んでくれる人がいそう）と思います。 容姿に関わらず自己認識って他人から影響を受けて定まっていくものですよね？自分の感性で決めちゃっていいんでしょうか？っていうかそれで決めて、はたして認識と言えるのでしょうか？ まとまりのない書き込みすみませんでした。
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- 面接での自己紹介
学生の時以来の、正社員での面接を受けます。 自己紹介をどうすればいいか困っています。 正社員約１０年勤めた後、派遣社員をして、その後療養して、再度仕事を探しています。 まず自己紹介では、今までの職務経験を述べてしまっていいのでしょうか？自分では、職務経験を軽く伝えた後、そこで得た責任感など性格面をアピールしようと思います。 ただ、この後に職務経歴について聞かれると、同じ内容になってしまいます。 簡単に言うとキーパンチャーのような仕事＋庶務なので、特に実績もなく、役職もありませんでした。 学生ではないので、趣味や特技を述べるのもおかしいと思うのですが（どちらにしても特にないのですが）、皆さんどのような事を言ってますか？ また何分位でまとめればいいのでしょうか？ 他にアドバイスがありましたら、お願いします。 志望動機については、本当に行きたい会社なので、スラスラ言えそうな気がするのですが・・・。
- 締切済み
- 転職
- 人をいじめることに快感を覚えたことありますか？
私は子供の頃いじめられっ子でしたが、長じて妻や母などの家族や身近な人を茶化したり、困らせたりすることに快感を持つようになりました。 一般に人をいじめたり、パワハラ・モラハラ・虐待するような人には、自覚がないケースが多いように感じられますが、私ははっきり自覚しながらそのような行為をすることが多いです。 そして、サディストなのかもしれませんが、そのような虐待行為或いはそこまで行かなくても、人を茶化したり、困らせたりすることに快感を覚えることがあります。 あなたは、そのような経験はありますか？ 又、あなたは、仮に人をいじめたり、虐待するとしても、そのことを自覚していますか？ 或いは、自分の虐待行為の責任を、相手側に問題にしていませんか？
- ベストアンサー
- アンケート
お礼
有り難う御座いました。