離職票の会社都合と自己都合について
- 離職票の辞めた理由は「会社都合」と「自己都合」のどちらに分類されるのか気になります。
- パワハラでの辞職の場合、強制解雇された場合と自分から辞めると言った場合、どちらになるのでしょうか？自己都合になるのでしょうか？
- 失業手当の関係で、もし私が解雇される可能性がある場合、会社都合にしてほしいと思っています。
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離職票の会社都合と自己都合について
今働いてる会社で上司からパワハラうけてるんですが 上司の理想の仕事を部下に求めてきて、 その上司以外の人からは誰からも注意されることはないです。 認められてるというか、一生懸命やっとります。 私以外でパワハラをうけて居た人は、辞めてしまいました。 堪忍袋の尾がきれた という感じで。 その上司のほうが無能ではないんですけど あきらかにサボってるんです。 仕事中に待ち時間が発生しやすい作業をしてたり、 仕事中に私用の電話してるとか。 それなのに、「あのやり方は今すぐやめてこうしろ」 「なんでそんなこともできないの？」 「子供じゃないんだからできるだろ？」 「もっと効率よく動け」とか言ってきて これで最終的に 「できないんならやめろよ」ってその上司が感情的に責めてきた場合で その場の流れで解雇された場合って 離職票の、辞めた理由っていうのは「会社都合」？それとも「自己都合」ですか？ こないだ辞めた人がかわいそうで・・。 この人は辞めると言い出して、話し合いはしたものの パワハラ行為は、伏せていたので、「自己都合」だと思うんですが。 パワハラで辞めた場合って、どっちになるんでしょう？ １）パワハラで強制解雇された場合 ２）パワハラで、自分から辞めると言った場合 ３）パワハラは内緒にして自分から辞めた場合 ３）は自己都合になると思うのですが １）と２）はどちらになるのですか？ 全部自己都合になるのでしょうか？ 失業手当の関係で、会社都合にしてほしいなぁと思います もし私が解雇されそうになったら、ですけど。
- esidishi
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これだけだと何とも…。 ＞上司の理想の仕事を部下に求めてきて、 当然ではないでしょうか。その理想が誰の目から見ても無理難題とかプライベートに食い込んでいるとかでしたらわかりますが、質問文の書き方からはそうとは感じられないです。 ＞あきらかにサボってる パワハラと関係ないです。 ＞「あのやり方は今すぐやめてこうしろ」 ＞「なんでそんなこともできないの？」 ＞「子供じゃないんだからできるだろ？」 ＞「もっと効率よく動け」 どんなことを指示されてこの指導を受けたのかが重要です。あのやり方を変えてこうしたら業務がはかどったのでしたら上司の指示が正しいのでパワハラではないです。 効率よく働くのは大事なことです。あなたの効率が悪いのか、効率よく働いているのにさらに無理を言っているのかが質問文からは見えません。 ＞パワハラ行為は、伏せていた どうして伏せたの？退職を申し出た後の話し合いなら言うべきですよ。 ＞上司以外の人からは誰からも注意されることはないです。 自分の業務に支障ないなら注意はしないものですが、そのへんはいかがですか？ １）解雇理由にもよりますのでどちらにもなります。 ２）３）は自己都合になります。 自己都合でも内容によっては待期期間なしで受給もできますが、質問文の様子からはパワハラと言うよりも、自分と相性の悪い指導の厳しい上司の下で働きたくないからパワハラと言うことで辞めたいと言う風にしか聞こえないので、少々難しいと思います。
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- 中京区 桑原町（@l4330）
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>「できないんならやめろよ」ってその上司が感情的に責めてきた場合でその場の流れで解雇された場合って この「解雇」がどんな手順で行われたか........ 「できないんならやめろよ」と言われて「じゃあ、辞めます」となったのなら自己都合です 会社から解雇の書類が出てきたなら会社都合の可能性があるが、書類の内容で変わります ふつう、パワハラから会社都合の解雇になるケースは少ない
お礼
なんと！ パワハラは会社都合じゃないんですか？ パワハラは精神的に暴力を振るう犯罪行為では？と思っていたんですが 違ったんですね。 精神的に追い込む行為で従業員を辞めさせるというのは 何の問題もないのでしょうか 「できないんならやめろよ」で「やめない」と言えばいいんですね。 ご返事ありがとうございました。
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