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障害者手帳を所持してる事で一般枠から障害者雇用に切

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お礼率 0% (0/8)

障害者手帳を所持してる事で一般枠から障害者雇用に切り替えられたのですが色々気に食わない部分があります。
まず、役所の伝手でその職場にまず一年実習をし、その結果採用される事になったのですが、初めから私は自身に障害がある事を伝えた上でこの職場に来て、相手もそれをわかった上で一般雇用で雇うことになりました。

それなのに、私が手帳を持っていることを伝えると、「そんなの知らなかった、発覚したからには障害者雇用に切り替える、貴女から何も言わなかったらこの件は無かったし、それを聞いたからと言ってこれまでと違い仕事内容が変わる事も配慮するわけでもない、それだけ貴女がよく出来てるし別に障害者枠じゃなくてもいいと思うんだけど聞いてしまった以上ごめんね、普通にしか見えないんだけどね~」と言われて雇用形態を障害者雇用に変えると言われました。

一般雇用の契約であったボーナスも忘年会もなし、仕事内容も周りのパートさんと一緒の内容で、これといった配慮も無し、それに手帳を知らなかったら障害者雇用にしなかっただとか、こちらは初めから障害があることを伝えた上で一般雇用として雇ったのはあっちなのに何か理不尽だと思いませんか?図々しいでしょうか、

回答 (全5件)

  • 回答No.5

ベストアンサー率 12% (122/968)

>初めから私は自身に障害がある事を伝えた上でこの職場に来て、相手もそれをわかった上で一般雇用で雇うことになりました。
その契約書はないのですか? その契約をした上司に伝えて証明してもらいましょう。黙っていては、誰にも伝わりませんよ。
感謝経済
  • 回答No.4

ベストアンサー率 32% (1510/4592)

他カテゴリのカテゴリマスター
相手は 健忘症という障害を持つ人なのでしょうか。

しかし 障碍者枠って いいことのように見せて そんな差別があるのですか。はじめて聞きました。役人のする仕事って こういうこと多いですね。
その会社の人だけでなく 伝手で という役所の人にも通報してみてください。
  • 回答No.3

ベストアンサー率 39% (2649/6748)

他カテゴリのカテゴリマスター
同じことを2日続けて質問するなら前のはクローズしましょう。

その前のほうにも言ったのですが、枠の問題なんです。

最初一般雇用になったときに障害があることを伝えたというのは話題として言ったというだけじゃないですか。手帳を持っていると本当に発言しましたか。

そのときにそれを持っていると言っていたのに障害者枠での雇用でないとしたら会社には得なことがないんです。だから私は手帳があると言っていないんじゃないかと思うのです。

障害者だと当人は言っているが手帳をもっていないんだから障害者枠にいれるわけにいかないね、ということで一般雇用になったように思います。

障害者枠だと政府の助成金が入りますから、人件費上たすかるということと、会社の規模で障害者として雇用する人数がきまっていますからそれを埋めたいというのが普通の会社からです。
だから持っているということが発見されたら障害者枠にされる、のは割合自然です。

そのため、本当は手帳をもっていてもそれを隠して求人に応募する人はいます。あなたの言うように一般枠のほうが能力的問題がなければ有利だからです。
年末調整にも言わないで、その代わり確定申告で調整するんです。
  • 回答No.2

ベストアンサー率 21% (400/1830)

人生相談 カテゴリマスター
そうですね。

負の感情を抱えながら、日々、
ベストを尽くせれば、
素晴らしいのですが…ここは、
別の職場に移るのが賢明なスタンスでは
ないでしょうか。

[私は、個人的に、何らかの障害の有る人には、
自宅・自室で可能な学術的なお仕事を
開発して、その分野で活躍することを
お勧めしています
〈学術=学問と芸術〉]

早期に、
アナタ様の隠れた才能を
見つけ出してくださる人との
出会いがあることを
祈っています。

Good Luck!
Ciao.
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