転職の最終面接における給与交渉

質問

ご覧頂きありがとうございます。

今年29歳の男性です。
23歳で大学卒業後、やりたい事があり、27歳までフリーターをしておりました。
夢を諦めて28歳で別の飲食店に就職しましたが激務で倒れてしまい、29歳で退職。しばらく療養をしておりました。

今は体力も回復し、主治医のOKも出たため就活をしております。
再来週に入社を希望している会社の最終面接を控えております。その会社は同じ飲食なのですが、実際に店舗訪問や働いている方のお話を聴くと「是非、働きたい！」と思える会社です。

しかし、気になるとがあります。
入社した場合に引越必須となるのですが、住宅補助がないため、かなり生活がカツカツになってしまうと言うことです。そこで給与交渉をしようか悩んでおります。
一般的に転職面接などで給与交渉をされる方もみえると思います。しかし、私の場合、2つの難点があります。
1つは以前にその会社の内定を辞退しているということ。
2つはキャリアが少なすぎるということ。

こんな私が給与交渉など、自分の立場を見誤っている、過大評価しているのではないかと気になります。

人事の方や面接で給与交渉された方がいらっしゃいましたらお話やアドバイスを頂けますでしょうか。

回答No.7

Oregon2020

皆さんの回答全て見ました。

そうですね、私は資格とかキャリアとかのある仕事なので経験値で交渉するのが当たり前ですが、プロ野球選手のように希望額は必ず始めに伝えてきました。それでも欲しいか欲しくないかです。

経営者目線で見ると、始めに求人で提示している額での求人ですのでそれを納得してるから募集したのでしょう？って考えてしまうと思いますね。

ただ、今求人出しても、コンタクト等は殆ど返答ZEROが当たり前の世の中です。

他にも来てると言うけど、嘘が多いですよ。

どうしても、人が欲しいと考えていたら、給与増えると思いますね。

やはり、遣りたいことをそこまでして働きたいならば、交渉すべきと思いますね。

内定解消されても。他にも仕事はあるので今は売り手市場です。

何らかの形で前に進むのではないかと思いますね。