転職時の給与交渉について

質問

転職をご経験された方にご相談をしたいです。

先月から転職活動を始め、最初に自分で応募した企業から内定の電話をいただきました。
面接を3回行い、給与の希望についても面接時に聞かれています。
私は現在の年収は350万円であり、同額程度いただければありがたいこと。
また、業種自体は多少経験がありますが期間が短く、未経験な業界ということから、多少下がった場合でも年収330万～340万円はいただきたいと答えていました。

しかし、再度計算をしたところ、賞与の金額を間違えて計算をしており、実際の年収を20万円ほど少なく伝えていました。

内定連絡をいただいた時に、「給与と入社日については別日に再度話をしたい」とのことで、来週に時間をいただきました。
この場合企業側はやはり年収330万円スタートを考えているのが普通でしょうか？
ちなみに、求人票では月給22万～35万と開きがあります。

完全に自分のミスではあるのですが、30万円以上下がるとなると少し躊躇してしまう自分もいます。
エージェントを通した応募ではないので、自分で交渉をすることになりますが、どのように交渉を進めればいいかアドバイスをいただきたいです。

手前勝手なご相談だとは分かっていますが、よろしくお願いします。

回答No.2

ises8255 · ベストアンサー

内定が出てからの条件後出しは　相手に不信感を抱かせ採用見送りになる場合もあるし、そんなことは気にしないで話し合いに応じるケースもあります。また、金額的にも会社にとっては３３０～４０万なら採用するが３６０～７０万なら見送りたいという考えもあるし、その金額に見合う人材なら予定をオーバーしても採用したいという考えもあります。
それらを慎重に勘案して　じっくりと考えて　自分にとって最も有利で　かつ最悪の事態を招かないような金額を選んで交渉することお勧めします。下手に欲をかくと採用取り消しになる恐れがある一方、譲れない線もあるでしょうから　その兼ね合いが大切です。まあ、その会社に入社できないことを覚悟の上で条件上乗せを主張するのもよし、逆にその程度の差なら就職を優先するという考え方もあります。
いずれにせよｈａｐｐｙ１０２様の人生です　悔いのない選択をすることが大切です。
いろいろと様々な角度から検討して結果のアドバイスをさせていただきましたが　言いたいことはお分かりいただけたと思いますので、この回答が　少しでも　お役に立てれば幸いです。

回答No.1

sss00629

入社が確定してからの交渉は難しいかと思いますが素直に人事の方に相談してみてはいかがでしょうか。