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転職時の給与提示時期について

あまり転職に関しての知識がないので、質問させて頂きます。 先日ある企業から内定を頂けたのですが、 「まずは交通費込みの日給8千円で3ヶ月間アルバイトとして働いてもらい、その期間の働きを見てその後の給与等を決定・提示します」と言われました。 当然しっかり働いていこうとは思っていますが、年齢も20代後半なので日給8千円で3ヶ月働いたのち、低い給与を提示されるとやはり辛いです。 数社の内定を頂いた中で、仕事内容に魅力を感じてこの企業に決めたのですが、正直3ヶ月後の不安が大きいのが現状です。 他の企業の場合は面接時、もしくは内定後に給与提示・交渉の場を設けてくれていましたが、一般的にこのような「働きを見てから決めます」という企業の形はよくある事なのでしょうか。 こちらとしては全て納得した状態で試用期間からスタートしていきたいのですが、やはり企業からすればただのわがままになりますでしょうか。 ご意見、アドバイスなどよろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

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  • zingaro
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回答No.2

正直、私ならもう一度探すか他の内定されたところを再検討しますが(既にお断りを入れていたらごめんなさい)。働きを見てから決める、というのはちょっと理解できないからです。中途採用、ということは職種や職務内容は決まっているはずですから、給与額を提示してしかるべきだと思います。試用期間後に少し相談部分あり、ならわかりますが。予算建てもしているでしょうし、前任者の給与もものさしになるでしょうし。いくらぐらい、の提示がないなんて、3ヶ月の使い捨ての恐れだってあるかもしれないとさえ思ってしまいます。 1日交通費込みで8千円なんて実質1ヶ月16万円ですよ。いくら試用期間でも、低いとは思いませんか?試用期間の給与が終了後の給与と全く違うというのもあまりないので、そんなに増えない可能性もあります。それとも、まったくの未経験の職種にトライするからそれからスタートしてもいいのなら、別でしょうが。

airok
質問者

お礼

私も同じ考えでいました。 3ヶ月見て使えれば使うし、使えなければまた別を探す。とりあえずの使い捨て感覚では?とも思えてきますよね。 試用期間中の給与は確かに安いです。 これは会社の問題ではありませんが、交通費が1日往復1,000円以上かかるので実質14万程です。 一応求人には採用後の給与は19万~との記載はされていましたが、本当に19万に設定される事も十分ありえますよね。最悪それ以下も。 今までと全く同じ職種ではないのですが、同じ方向性でスキルも使っていけるので経験者として内定を頂いています。 他の内定を頂いた企業は経験を買って頂き、ほぼ全社で納得のいく給与を提示してくれていました。 5年以上の経験をムダにしたくはないので、もう1度しっかり考えて決めていきたいと思います。 ありがとうございました。

その他の回答 (2)

  • Takamitu
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回答No.3

以前に経験あります。 結論からいうと、その会社はやめておいた方がいいです。 私の場合は、日給7700円で21日で、16万1700円でした。 交通費別途支給です。社会保険なしなので、ちょうどいいかと思い、 一ヶ月で辞めました。 先輩は、質が悪い 経営者は生意気 子孫はプライドが高いなど、入社して騙されました。 弱気で再就職してしまいますが、そのての企業はカスです。 労働者の立場考えていない企業など、今後、必要ないです。

airok
質問者

お礼

日給7,700円ですか。それはかなり少ないですね。 さらに人間関係もムチャクチャなようで・・・ すぐ辞めたくなるのもわかります。 人間関係も給与も悪いとなると、よほど仕事内容が良くない限り続けていくのは難しいですよね。 ただ、人間関係は入ってみないとわからないので、難しいところです。 その点なども含めてしっかり考えて決めようと思います。 ありがとうございました。

  • odaigahara
  • ベストアンサー率20% (373/1832)
回答No.1

 それが一般的なのかどうかは知りませんが、採用された側のリスクはありますね。逆に、企業としても採用リスクを小さくしたいのでしょう。これも採用条件の1つと見て評価すべきでしょう。  「働きをみて」とは、どういう基準で評価するのか確認しておいてはどうですか。一生懸命やったつもりでも、ダメだと言われればそれまでですし。。いくら経験者でも、初めての会社で結果を出すのには時間もかかります。単に、勤務態度(遅刻・早退・休み)や真面目度合いを見る程度ならいいですが、3カ月後、「思っていたほどでなかった」とか、言われないようにすべきです。ただ、先方も基準を決めてない可能性も大きいですので、はっきりわからない場合もあると思います。

airok
質問者

お礼

そうですね。やはりこの形だと企業側のリスクを小さく抑える事ができますよね。 確かにどのような評価をするつもりなのか確認しておく方がいいかもしれません。 仕事的な事や人間関係などいろいろあると思いますし。 ストレートだと聞きづらいですが、やはりこちらも納得して決めたいのでそれとなく聞いてみようと思います。 ありがとうございました。

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