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最終面接後の給与交渉は絶対タブーですか？
転職の際の給与に関する交渉について質問いたします。 先日、最終面接を受け、 その面接スタート時、面接官の方は 「うちに来ることになったら……」と、お話しされていたのですが、 途中で「実は、来てもらいたいと思っているんだけど」と仰って、 「最低いくら必要？」と訊かれました。 希望ではなく、最低金額を訊かれ、 妥当だと思われる金額をお伝えしたのですが、 「条件面に関する話は次回に」と 額面含め、条件提示が先延ばしになってしまいました。 後ほど、確かな筋から訊くと、その会社に転職された人には 希望金額を伝えたが、その額より大幅に下げて提示されたケースも あるらしく不安になってきました。 もし、提示された金額が思った以上に低かった場合 その場で、算出理由を訊き、交渉してもよいものでしょうか？ 現在、条件も見えないままなので 文書の取り交わしも、はっきりした意思表示もしておりません。 最終的に金額の折り合いがつかない場合は、 さらに別の会社への転職も考えております。 交渉の可否について、また交渉方法について ご教示いただけると嬉しいです。
- meiyoshi
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質問者が選んだベストアンサー
次回に 待遇面を含めた交渉があるということですよね。 その場で 会社の回答が低かったら 断るか 引き上げの話し合いをすれば良いだけです。断られるかどうかは別として。 いずれにせよ、金額が確定しない時点での 入社の意思表示や 出社はしないほうが良いでしょう。
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- R48
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雇用契約書に金額が書いてありますから、同意できなければサインしないだけです。 吊りあげられるのであれば、すぐに打ち出し直してきます。 ポイントは残業を抜いて考えることです。モデル収入として残業込みで別紙を見せられるかもしれませんが、契約は残業抜きで記されているはずです。 書面なしで契約しようとしたらやめた方がいい会社です。
お礼
ご回答ありがとうございます！ そうですね、同意できなければ勿論サインはいたしません。 一般的に、さまざまな交渉事や条件の確認などは 面接時にクリアにしておくのが礼儀だと聞いたことがあったので 先方が「最終面接」とした面接を過ぎたあとで 交渉することが失礼でないか、とても気がかりだったのです。 残業代は、もともと出ない業界なので諦めてます（笑） だからこそ、給与に納得できないと、 モチベーションを保つのが非常に難しく。。。 まずは、契約書の金額を見て、納得できない額面ならば “失礼のないように”交渉してみようと思います。
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