ダイバーシティマネジメントの現状と課題

質問

ダイバーシティマネジメントの現状と課題について、記載されているHPなどがありましたら、リンクを送付頂けますでしょうか？

自分が働いている外資企業では駐在員＝使用者、ローカルスタッフ＝使用人の構図がはっきりしており、ダイバーシティマネジメントなどという物は存在しません。
私自身も、会社にとって、そんなものをマネジメントしても会社の利益になるとは思えず。。。

自分に意見が無いことなので、レポート作成したいのですがアイデアが湧きません。
よろしくお願い致します。

回答No.2

nagata2017 · ベストアンサー

私自身も、会社にとって、そんなものをマネジメントしても会社の利益になるとは思えず』
それなのにレポートを作成したいというのは・・・・・
https://bizhint.jp/keyword/54776
このサイトは基礎から解説してあるけど　途中から会員登録をしないと読めない

https://jinjibu.jp/article/detl/manage/178/

https://globalleaderlab.com/diversity-management?doing_wp_cron=1536453776.0592119693756103515625
シンプルな解説

お礼

ご回答ありがとうございます。
お礼が大変遅れてしまい、申し訳ありません！
レポートをギリギリで提出してホッとしたら、すっかり遅くなってしまいました。

ほとんど教えて頂いたHPの情報に基づいて、自分に身近な非正規雇用（派遣、定年後の嘱託）にスポットを当てて何とか最低限の物を書き上げました。
大変助かりました、ありがとうございました。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

https://www.google.com/search?q=%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E7%8F%BE%E7%8A%B6%E3%81%A8%E8%AA%B2%E9%A1%8C&ie=utf-8&oe=utf-8&client=firefox-b

お礼

ご回答ありがとうございました。
レポートの締め切りに間に合って安心してしまい、お礼が遅れて大変失礼いたしました。

頂いたリンク集から、そもそもダイバーマネジメントの対象とは？というところから検討し、自分が置かれているローカルスタッフ対駐在のような不平等には触れない、無難なレポートにしました。

大変助かりました、ありがとうございました。