- 締切済み
研修、課題…会社の対応
化粧品会社で働いています。 月に何度か研修があります。 最近は研修はリモートですが、朝９時から始まります。 研修では毎回事前課題があり、提出したり研修中に発表したりしなければなりません。課題というのは、一人一人の会社用タブレットに配信され、新商品のレポートだったり、各テーマに沿ったアイデアを考えたり、いろんなものが５種類くらいあります。添付されたフォーマットを見ながらテーマや内容を書き移します。 課題が送られてくる際には、「みなさん日々の余っている時間や在宅ワーク時間を使って課題をすすめておいて下さい」と文が来るのですが、許せないことがあります。 それは、その課題が送られてくるのは研修日の前日の夕方などいつも超ギリギリということです。 前日の夕方とかに送って、「すすめておいて下さい」って、前日に仕事だったり予定があったりしたら帰って夜中に急いで一晩で終わらせなければなりませんし、「在宅ワーク時間を使って」ってそもそも私たちみたいな店頭業務している者は在宅ワークなんてないし、あったとしても前日の夕方に送られるなんて遅すぎます。 商品のレポートなんかは、色々と調べなければならないので店にいかないと作れなかったりします。 これで課題ができなかったりすると、もちろん怒られます。 会社の研修を運営する人たちには早く送ってほしい、と言っても、いつも「待ってて下さい」と言われてギリギリ直前に送られてきます。 腹がたつのですが、会社の対応どう思いますか？
- honeybitter
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- 社会・職場
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- ZXYZY
- ベストアンサー率25% (200/778)
＞会社の研修を運営する人たちには早く送ってほしい、と言っても、いつも「待ってて下さい」と言われてギリギリ直前に送られてきます。 相手が期限を切ってくるのですから、こちらも期限を言ってもいいです。 期限の２日前の午後１時までに送って下さいとか具体案を示しましょう。 また、夕方に課題が送られてきて夜間にやっているのならそれを証明する記録を取っておき残業、深夜残業を申請しましょう。 テレワークであれ実業務であれ、就業時間を管理する義務が会社側にある以上、時間外労働に対する対価は支払われなければなりません。 課題を出す側の矛盾を徹底的にあぶり出し対抗しましょう。 場合によっては、労基署に持ち込み可能な案件かと思います。
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2353/7615)
＞上司(担当マネージャー)がいるのですが、そのマネージャーが先生も兼任しています… 人事か総務（研修プログラムを仕切っている部署）に相談ですね
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2353/7615)
＞先生のポジションの人と課題送ってくる人は同じなんですよ… もう、上司経由でクレームですね。
- q4330
- ベストアンサー率27% (767/2786)
研修は就業時間として賃金支払いの義務があります。 残業として申告するのがよいと思います。
お礼
ありがとうございます。研修自体は給料も、残業すれば残業代も出ます。が、仕事を終え家で課題をやっている時間に関してはさすがに給料は出ないですね…
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2353/7615)
それはひどいですね。 研修の効果も下がってしまうとおもいます。 研修の指導者（先生）が、資料を送ってくる担当者と別の人なら、前日の夕方にもらっても困ると伝えて、その人から言ってもらうといいかもしれません。
お礼
回答ありがとうございます。先生のポジションの人と課題送ってくる人は同じなんですよ… 店頭でも接客だけでなく、その他業務が山積みで、一人勤務体制だったりするので毎日２時間は残業で、そのうえ往復４時間かかるような遠い店に行かされています。 前もって課題出されてたとしても、時間見つけるの大変なのに、ギリギリってありえないですよね。
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