同じフロアの先輩が怖い！

質問

お世話になります。２３歳の会社員です。同じフロアの先輩（３２歳・独身男性）から、毎日電話やメールで「早く会社を辞めろ。俺の前から消えろ」と言われ、辛い日々をすごしています。
原因は、私が「お付き合いはできません」と、お付き合いをお断りしたことだと思います。お断りした経緯は、長くなるので割愛しますが、私に非があったと思います。
とはいえ、「会社を辞めさせてやる」「お前の正体を社内メールで流す」等、勤務中・勤務外に関わらずメールや電話をしてこられる上、私が電話に出ないと、出るまで電話をかけてこられます。本当に、精神的に追い詰められています。この日々から逃れるには、私が会社を辞めるしかないのでしょうか。仕事は楽しくやりがいがあるので、できれば辞めたくないのですが・・・。

回答No.14

nigamushikun · ベストアンサー

まずは、私からのアドバイスへの丁寧なご返信、ありがとうございます。

＞電話とメールは、主に私の携帯電話のものです。

そうですか。ではご自分で受信拒否設定を出来るのですね？　実際には自身拒否設定をしても、ストーカーは会社の電話や公衆電話を使ったり、新たにストーカー用のプリペイド携帯を買ったりしますので、いたちごっこになります。でも受信拒否はストーカーを強く拒絶する意思表示になりますので、有効なケースも多いです。

＞要求に応じないことで、ますますエスカレートすることはないのでしょうか。

一時的には必ずエスカレートします。今まであなたにかまってきてもらったのに、見捨てられる不安が大きく彼を襲うからです。必死になってあの手この手であなたにかまってもらおうとします。でもどうあがいてもあなたにかまってもらうのは無理だと気づいたり、新しいターゲットを見つけた時には、まるで嘘のようにストーカーはあなたの傍から離れていくことがあります。

一方、一時的なエスカレートを恐れて相手を続けていても、彼の言動は激化していきます。彼があなたに依存する度合いは、今後も加速度的に増加していきます。依存度が高まってから関係を絶つのは至難の業です、一時的なエスカレートを恐れずに、出来るだけ早く関係を絶つことが大切です。勇気を出してください。

＞直属の上司（次長）からは、「必ず対処してやるから、総務にはまだ言うな」と止められています。

その上司の力量では、出来ることは限られています。そこを明確にするためにも、【いつまでに】【どのような対処をしてくれるのか】を、その上司にはっきりと問いただしてください。その上司が返答に詰まったり、「いいから任せておけ」「俺も努力してるんだ」などと言ったり、逆切れして場を誤魔化そうとする場合には、その上司は何も解決策を持っていません。そもそも次長程度の裁量範囲で解決できる問題ではありませんので、少なくとも人事部長には相談することをお奨めします。

付け加えますが、大切なのはあなた自身です。上司の立場や面子なんて、二の次ですよ。それに自分自身の問題は、できるだけ自分から積極的に動いて解決するほうが良いです。

＞社内メールで中傷誹謗されたりする事が、今一番恐ろしいのですが・・・。

これこそまさにその男の思う壺です。脅迫によってあなたを縛り付けておく。でも落ち着いて考えてください。その男のやっていることは異常でしょう？　あなたは狂人と付き合っているのです。離れたいと思いませんか？　誹謗中傷を恐れる気持ちもまあ分かりますが、放置しておいたら誹謗中傷よりも悲惨な事態になりますよ。それに狂人の書いた社内メールなど、誰も相手にしません。一時的に噂話程度にはなるかもしれませんが、しばらく経てば忘れ去られます。

その男の症状については、参考URLの境界型人格障害の項目、さらには同サイト内の精神科Ｑ＆Ａで「人格障害」をキーワードに検索してみてください。その男の言動と酷似した例が紹介されています。ご参考まで。

．．．最後に、非常に失礼なことなんですけど、このままその男との関係を続けていくと、あなたの側も男からの連絡なしで生きていけなくなりますよ。恐ろしいことに、知らず知らずの間にあなたもその男に依存するようになるのです。互いに依存するようになり、本人達も周囲も全てがハッピーになる例もありますが．．．

早めに完全に関係を絶つことを、色々な観点から強くおすすめします。

参考URL：

http://www.so-net.ne.jp/vivre/kokoro/index.html

お礼

度々の丁寧なご回答、ありがとうございます。

今日、相談相手の次長に電話し、「早く何とかして下さい。もう限界です。せめて席を替えて下さい。」とお願いしました。次長は、「何とか、水面下で事を収めたいと思っていたけれど、状況が状況なので、とりあえず来週の月曜・火曜にでも部長に相談して、部長のほうから○○（先輩のことです）に注意をしてもらう。あいつも、部長に言われたら多分シュンとなって、何もしてこないと思う。もし、その事を逆恨みして何かしてくることがあれば、すぐに私に言うように。一番恐ろしいのは、逆上した○○がお前の家に乗り込んできたり、暴力を振るったりすることだから。」と言われました。部長から忠告されるといったことは、相手の先輩に対して有効なことなのでしょうか。「小心者は事が公になると途端に弱くなる」ということは耳にしますが、もし先輩が精神的に病気であった場合、ただ火に油を注ぐことになるのではないでしょうか。

私のほうからは、転属・配置換えの申請を出しています。目の前に座っているから、余計に先輩を刺激するのだと思いまして。しかし、みなさんが言われるように、もし私に非がないのだとしたら、この転属・配置換えは不当なのでしょうか。（私としては、業務も配置も変わりたくありません。ただ、この環境から逃れたいばかりの配置換え申請です。）自分で申請を出しておいて今更・・・というのは重々承知していますが、私だけ異動して先輩は今までどおりに働くということには、何か納得しきれないものを感じています。

人格障害の項目、読ませていただきました。先輩に自殺衝動的なものはなかったように思いますが、今までに何度か「辞表を出す」と言い出し、私が「そんなことやめてください」泣き出すまで「辞めるから」の一点張りで電話をかけてきたことがあります。そういう時は決まって、先輩は残業・私は会社の飲み会・・・といった状況の時でした。（私が楽しそうにしているのが気に入らないようです。）これも、人格障害にあてはまるのでしょうか。

数々のアドバイス、大変心強く思います。私も勇気をもって、一日も早く完全に関係が絶てるよう、強気な姿勢で努力していきたいと思います。

回答No.4

tomato5656

こんにちは。大変な人に好かれましたね。

「早く辞めろ」なんて、そんな人こそ辞めてほしいですね。メールを証拠に、会社内で相談できるところはないでしょうか？
でも、そこまでしたら逆恨みされそうなら、共通の上司から言ってもらって解決した方が丸くおさまるかもしれませんね。

ただ、ちゃんと相談にのってくれるかどうかを見極める必要があると思います。
私の場合、先輩とモメてその上に相談しましたが、そちらの肩を持つばかりで私がやめました。（そうやって毎年何人かやめ続けています）
友達の場合、残業ばかりさせられるので共通の上司に相談し、「あなたの給料に見合わないから」と解決しました。

「非がある」というのがどの程度なのか分かりませんが、雇用主でもない人間が「辞めろ」なんていう権利はありません。がんばってください。

お礼

相談に乗っていただき、ありがとうございます。

直属の上司（私と先輩の共通の上司です）には相談しました。
幸いなことに、私のおかれている立場を理解して下り、「大丈夫か」「何もないか」と、マメに様子を聞いてくださいます。

非があるというのは、私が彼氏がいたにも関わらず先輩を好きになり、当初は彼氏と別れてお付き合いをする・・・つもりでしたが、徐々に判明した先輩の嫌な面（小さな物事にも固執したり、ものすごい剣幕で怒ったりする面）に耐えられず、このままお付き合いして結婚・・・はできないと思い、お断りしたからです。
先輩としては、「付き合う気もないのに・・・俺をもてあそんでいたんだな！」と憤慨されているわけです。

そういう経緯なので、明らかにあちらに非があるとおも思えず、なかなか強いことが言えません。

回答No.3

TAK-30

辞める必要は無いとは思いますが。

そもそも、周囲に相談出来る方はいらっしゃらないのですか？

「会社を辞めさせてやる」
「お前の正体を社内メールで流す」

ここまで来れば、立派な「恐喝」ですよ。
警察に訴えることだって出来ると思います。

とにかく、ひとりで悩んでないで、誰かに相談することをお勧めします。
くれぐれもお気を付けて。

お礼

ご回答ありがとうございます。

社内の信用できる友達２人と、直属の上司１人、実家の両親には相談しました。ただ、お別れするまでの経緯が込み合っている上、なかなか近しい人に打ち明けられる内容ではなかったので、こちらに相談させていただきました。

一人で悩むと本当に追い詰められます。
お気遣い、ありがとうございました。

回答No.2

g_express999

ストーカー行為や脅迫行為に抵触する可能性もあると思います。
メールは削除しないで保存しておきましょう。
電話の内容や日時はメモしておきましょう。
後々、法的な手段に出る場合、証拠になると思います。

まずはその先輩の上司に相談してみるのがいいと思います。それと、もしあなたに非があったとしても、そのことと先輩のこれらの行為が許されるということではないと思います。

また、会社を辞めたら電話やメールがなくなるという保証はどこにもありませんね。

お礼

お世話になります。早速のご回答ありがとうございます。

電話やメールの履歴は、恐ろしかったので今まですべて削除していました。これからは残していこうと思います。また、日付は手帳に記入していきます。

上司への相談の件ですが、それはすでに行いました。ただ、上司も社内で表立って行動してこない以上、ヘタにその先輩を注意すると、かえって私の立場を危うくするのではないかと懸念していらっしゃいました。

また、先輩は気分屋なのか分かりませんが、時々、
「仕事がんばれ。分からないことがあったら聞けよ」とか
「会議お疲れ。議事録取れてなかったら質問にこいよ」といった親切なメールをしてきます。
しかし、その数分後には
「目の前から消えろ。不愉快だ」と言われたりします。
この態度の豹変振りにもついていけず、余計に精神的に疲れます。

回答No.1

odendennen

私が以前勤めていた会社にも、同じくらいキチガイな上司がいましたが、その「同じフロアの先輩（３２歳・独身男性）」の管理者にあたる人に相談されてはどうでしょうか？

そういう奴に限って、根は小心なものです。管理者に相談しても「我慢して」などという返事が返ってくるようでしたら、弁護士に相談されてはどうでしょうか？
その「同じフロアの先輩（３２歳・独身男性）」がやってることって、はっきり言って違法行為ですよ。確実に法律に抵触してます。争えば絶対あなたが勝つと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

上でも書きました通り、上司にはすでに相談しました。しかし、表立って注意することで、余計に私の立場を危うくするのではないかとおっしゃっていました。

根は小心というのは、何となく分かる気がします。お付き合いをお断りしたのが、お互い私に非があると思っているせいか、私も先輩に対して下手に出てしまいがちですし、先輩も尊大になりがちです。そこがダメなのでしょうか。