パワハラを甘えと考えるのは間違い？
- 最近は何かあるとすぐにパワハラと言われるが、それは甘えだと考える人もいます。
- パワハラになる行為も指導の一環と考える場合もあるでしょう。
- しかし、過剰な怒りや理不尽な行為は問題であり、対抗する必要があるという意見もあります。
- ベストアンサー
パワハラと訴えるのはやはり甘えだ
下記の考え方に間違えがあるとしたら、それはどこでしょうか。 理由を添えてご回答願います （勿論理由さえあれば、「正しい考え方だ」というご回答でも構いません。） ---------------------------------------- 最近何かあればパワハラと言われるが、それは甘えだ パワハラになろうと指導は指導だ。 会社のためだ、怒鳴った相手の教育のためだ。 何も問題ないはずだ。 それが問題あるというのはあまりにも甘ったれもいいところではないか。 だいたいそんなことくらいでピーピー言ってるような奴は 自分に迫りくる脅威に耐えられるのだろうか。 例えばヤクザに絡まれたらどうするのか？ 煽り運転で事故死させるようなチンピラに絡まれたらどうするのか？ ちょっとしたことでイチイチ怒鳴り散らしてくる モンスタークレーマーと争わなければいけなくなったらどうするのだろうか？ 相手がちょっとでも理不尽なことで怒鳴り散らしてきたら すぐへなへなと屈服しそうだ。 当然会社も家族も守れるわけがない。 先述のような危険な連中に対抗できるようになるために 「怒鳴る」ぐらいで「パワハラ」だとぴーぴーと言ってはいけない。 ましてや会社のためであり、指導を受けている側のためなのに 逆切れもいいところである。 ---------------------------------------- PS この質問をさせていただく背景は長くなるため 下記URLに記載いたしました。よろしければご参照ください。 https://okwave.jp/profile/u2855858.html
- Rint359d
- お礼率67% (152/225)
- 社会・職場
- 回答数5
- ありがとう数6
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
外資企業と取引が有りますが 外資はこのような問題に足して非常にナーバスです 日本以上です。 しかし 切るときは非常に冷酷です。 理由があって叱られるのは当然のことと思いますがそれも許されない話になってきています 海外では上司の裁量で社員に見切りを付けることが出来ます つまり簡単に首にできます。（これこそがパワハラだとは思いますが・・・） 日本人はこれを理解せずに上司からの叱咤だけでパワハラと言う事は間違っています。 叱咤も無く首がすぐそこ 叱られても首にはならない保証がある(法律がある） どっちが良いですか？ 雇用保証もして欲しいし叱咤も嫌だなんてご都合主義も良いところです。 本当に欧米式で良いのであれば 不要な使えないと思ったらすぐに首に出来るシステムも導入すべきです また ハラスメントをちゃんと定義すべきです 相手の感情を読み取るなんて全員エスパーじゃないんだから(笑）
その他の回答 (4)
- jun2160
- ベストアンサー率0% (0/2)
怒鳴るだけがパワハラではない。 周囲にわからず陰湿で執拗なパワハラもある。 私の場合は 私は約２０年前の４５才の時にJ社の約200名分の業務移管を受けた下請けであるＳ社において、業務移管後の品質クレームが頻発しているので技術指導をやってほしいと片道切符の出向を命じられました。 J社もS社も東証一部の大企業であり、S社は甲子園球場に漢字２文字の大看板あり。 出向先のＳ社では陰湿なイジメを受け続けました。 約１2年前、元上司が副支店長に昇格した時からイジメが激化していった。 私はいきなり係長から一般に降格されたり、会社への送迎強要を月に数回程、３年間その上司から強要された。 執拗な携帯電話の着信を無視しても自宅の固定電話にかかってくる。 ついに我慢の限界となり、固定電話のコードを引き抜いてやっと送迎強要を終わらせた。 その後も陰湿なパワハラや業務強要が続き、S社へ移籍する際には移籍妨害までされた上に出向元Ｊ社の退職金を大幅減額された。 両社の社内コンプライアンス委員会に告発すると窓口のA取締役から「名誉毀損だ」と逆切れされ、労働組合に告発すれば「会社のやり方があまりにヒドイから組合は関与しない」と誠意ある対応はなく、労基に相談し労働局へ「あっせん申請」を提出したがこれも両社が拒否した。 これが日本の一般企業の対応なのです。 ちなみに労働組合には全国各支店の組合幹部らにパワハラ告発メールを一斉送信しました。 その３時間後に私の支店の組合長と書記長が血相変えて現れ、他のスタッフがいる前で私は罵倒されました。 翌日、書記長からの４者面談(組合長、書記長、パワハラに加担した人事課長、私）の要請があり、約３０分これまでの経緯について説明し納得したようです。人事課長は終始下を向いたまま一言も反論しなかった。できなかった。 最後に組合長は「会社のやり方があまりにヒドイので、組合は関与しない」とあからさまな御用組合発言で４者面談は幕引きとなった。組合員を見捨てたのです。 ４者面談の状況はＩＣレコーダーを胸ポケットに入れて録音しました。 ちなみに私は今も現役(雇用延長中)ですが、組合費はそれでも給与から強制的に天引きされています。 話は戻りますが、結局は打つ手がなくなったので３年前に両社を告訴し、パワハラ加害者と両社人事担当課長らを法廷に引きずり出し(弁護士からの要請もあったので)、私も証人尋問をやりました。 しかしその代償は高額な弁護士費用であった。 田舎のため弁護士が少なく、着手金詐欺のような低レベルの弁護士を選択せざるを得なかった。 昨年５月に一審勝訴。明確な判決内容にもかかわらず両社が控訴⇒上告した。判決概要はＪＦＥ裁判で検索すればA新聞のデジタル記事が確認できていたが、掲載から１年経過したので消去されました。 昨年5月23日のA新聞の備後版ではあったが、掲載内容はタイトルが「JFEらに未払い退職金支払い命令(地裁福山支部)」で内容は「パワハラを一部認定し、男性が同幹部へ送ったメールが原因で移籍を延期され、退職金が減額されたことは、両社の義務違反が相まって、何ら非がない原告の損害が生じた」と掲載された。 パワハラは一部認定されたものの、慰謝料はゼロでした。 うつ病などの精神疾患がない人はダメなようです。 ３ヵ月前に、最高裁からは「S社の上告を認めないという」通知をもらい、やっと決着がついたようです。 その通知から１週間後に態度が急変したＳ社から判決金振込の連絡がありました。 信じられないが、これが日本のパワハラ対応レベルである。 社員１万人以上の大企業がそんな理不尽なことを平然と行うぐらいだから、今話題の日大アメフット事件もレスリング協会もアマチュアボクシングのパワハラ問題も氷山の一角だとおもえてきます。
お礼
遅くなって済みません、生々しい実体験をお話しいただきありがとうございます。大変参考になります
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
個別の問題を全て一般論で決着しようとするからおかしくなります。 答えは 「ケースバイケース」 パワハラの程度が最重要です。単に「怒鳴る」とだけ言っても、その言い方や音量、回数など検証すべき事柄は沢山あります。 あなただって、毎日毎日何十回も1年中会社で怒鳴りちらされれば、ノイローゼになりかねませんよ。
お礼
遅くなって済みません、ご回答ありがとうございます
- gift4465
- ベストアンサー率7% (4/54)
パワハラになろうと指導は指導だ はいそうです、が、パワハラはダメと判例が出ています。 貴方はそこを理解できていません。 つまり「お話になりません」
お礼
遅くなって済みません、ご回答ありがとうございます
- Osric
- ベストアンサー率17% (280/1578)
私、部下がいますので、時々きつく注意しますが、特に何も言われません。もうすぐ60歳ですが、お陰様でヤクザに絡まれた事はないし、モンスタークレーマーにも会った事はありません。法に外れた人が現れた時は、対抗せず、警察を呼びます。常軌を逸したハラスメントには、ピーピー言わず、会社にうったえましょう。人の欲求不満に付き合う暇があったら、仕事を片づけたいからです。
お礼
遅くなって済みません、ご回答ありがとうございます
関連するQ&A
- パワハラ被害解決法
スイマセン、パワハラに関する相談をさせて下さい。 私の友人がパワハラ被害にあっています。 1、営業職なのですが、契約を取らなかったら辞めろ。 2、子供の出産で妻の体の状態がよくないので帰りたいと話すと、家庭より仕事だろ！ 何を考えてんだ！ 3、休日に電話をされ、何でお前みたいなのが休めるんだ！ 4、お前みたいな甘ったれは会社から出ていけ！ などと、まるで時代と逆行した職場のようです。 一部上場の誰もが知っている会社のある支店でして、当然、本社の対応する部署があるのですが、上で打ち合わせして、私の友人が悪い理由をつけたし、もみ消しに走る支店のようです。そんな状態が続いて、彼は鬱になりました。 そして、鬱なので休みたいと、そのw上司に話すと… １、鬱で会社を休んだら会社でやっていけなくなるぞ！ ２、今後のお前の人生に傷がつくぞ！ など、言われている次第です。 これらの会話は録音しており、w支部長を追い出したいという理由で、w支部長の暴言の証言も４人ほど出来るそうです。 彼はw支部長さえいなくなれば、会社に戻りたいと話しております。 弁護士、労基、会社のパワハラ部署、どのような選択をして、彼を助けたらよろしいでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- パワハラは会社都合の退職になりますか？
現在上司から、パワハラを受けています。 自己都合での退職ですと失業保険を貰うにも不利になるので、どうにかパワハラを認めさせて退職したいと考えております。 パワハラがその理由になるのであれば実際、書類上は会社都合？自主退社？どちらでしょうか？ 今後の履歴書などへの記入の際も気になります。 わかる範囲で結構ですので、ご指導ください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- なぜ私だけどこでもいじめやパワハラを受けるのでしょうか？
なぜ私だけどこでもいじめやパワハラを受けるのでしょうか？ 私は家族や親戚の中ではそれほどレベルの高くない大学に行ったせいか学生も教授の質もかなり悪くて毎日のようにひどいいじめを受けました。そしていじめの延長として教授に無理矢理就職させられた工場でもひどくいじめられました。工場では大卒だからとか顔が変だという理由でいろんな社員から集中的にいじめられました。再就職したそれまでより大きな工場でもいじめとは行かないまでも暴力で威圧されたり飲み会の席で飲酒運転しないことに腹を立てられたり最後はしてもいない居眠りを原因にされて解雇されてしまいました。次に就職した大手企業では最初の頃に少し顔の事を悪く言われた程度でいじめは全く受けず職場で仲良く働けていました。 私の兄弟は私より遥かに優秀な大学に行ったり大手企業で働いていますが、私ほど体力的に優れていませんが大学や会社で私が受けたようないじめには全く合ったことがないと言っています。 私の両親は官僚や教師をしてますがいじめやパワハラは遭った事も目撃した事もないそうです。 なのになぜ私だけこれほど大学や会社でいじめやパワハラを受けるのでしょうか？ 私が家族ほど優秀な大学や会社に行ってないことと何か関係があるのでしょうか？ もしくはどの大学や会社でも暴力が横行していていじめやパワハラはあって当たり前なのでしょうか？ 私が珍しいのではなく私の兄弟や両親が珍しいのでしょうか？ また、大学や会社で暴力やパワハラに遭ったらどうしたらいいでしょうか？ 現実として会社で働くにも暴力やパワハラを跳ね返せるだけの優れた体格が必要でしょうか？ 相手を威嚇できるくらいの体格が必要でしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- なぜ私はどこでもいじめやパワハラを受けるのでしょうか？
なぜ私はどこでもいじめやパワハラを受けるのでしょうか？ 私は家族や親戚の中ではそれほどレベルの高くない大学に行ったせいか学生も教授の質もかなり悪くて毎日のようにひどいいじめを受けました。そしていじめの延長として教授に無理矢理就職させられた工場でもひどくいじめられました。工場では大卒だからとか顔が変だという理由でいろんな社員から集中的にいじめられました。再就職したそれまでより大きな工場でもいじめとは行かないまでも暴力で威圧されたり飲み会の席で飲酒運転しないことに腹を立てられたり最後はしてもいない居眠りを原因にされて解雇されてしまいました。次に就職した大手企業では最初の頃に少し顔の事を悪く言われた程度でいじめは全く受けず職場で仲良く働けていました。 私の兄弟は私より遥かに優秀な大学に行ったり大手企業で働いていますが、私ほど体力的に優れていませんが大学や会社で私が受けたようないじめには全く合ったことがないと言っています。 私の両親は官僚や教師をしてますがいじめやパワハラは遭った事も目撃した事もないそうです。 なのになぜ私だけこれほど大学や会社でいじめやパワハラを受けるのでしょうか？ 私が家族ほど優秀な大学や会社に行ってないことと何か関係があるのでしょうか？ もしくはどの大学や会社でも暴力が横行していていじめやパワハラはあって当たり前なのでしょうか？ 私が珍しいのではなく私の兄弟や両親が珍しいのでしょうか？ また、大学や会社で暴力やパワハラに遭ったらどうしたらいいでしょうか？ 現実として会社で働くにも暴力やパワハラを跳ね返せるだけの優れた体格が必要でしょうか？ 相手を威嚇できるくらいの体格が必要でしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- これはパワハラでしょうか・・・？
会社の一員として、遠方に異動命令があった場合には、素直に異動するべきというのは筋の通った考えだとは思いますが、私の所属する会社には一応、個人の意思でその命令を拒否する権利があります。もちろん、我侭ではない正当な理由が必要だとは思いますが。実際に、理由は知りませんが拒否した人は幾人かいらっしゃるようです。 先日、職場の上司との話の中で、上司は「私は異動の命令を拒否した奴は、冷や飯を食わせるからね」と私(部下などいない平社員)に言いました。上司は管理職の中でもかなり上の階級なので、私も何も言えませんでしたが、普通の会話中に部下に向かって言うセリフではないなと思いました。 その上司は、今すぐではないですが近い将来(数年後？)には私を遠方に異動させたいと考えているようで、それを私が嫌がっているのも恐らく知っています。どこまで考えているのかは分かりかねますが、それによって私の行動に制限がかかったのは間違いありません。 （ちなみにその異動(させたい)場所というのは、誰もが行きたくないと思っている僻地です） 文章にしてしまうと、「なんだこれくらいで」という感じかもしれませんが、割りと定期的にこうした発言をする方で、恐らく無意識なんだろうと思います。無意識だからオッケーという話ではありませんが・・・・・相手がやたら偉いので言うに言えない状況です。 これって、パワハラなんでしょうか。そうだとしても、それをパワハラと感じてしまう私が甘いんでしょうか？
- 締切済み
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 職場のパワハラ、どう耐える？
２０代後半男性です。 パワハラに参っています。 一人の先輩がやたらとねちねちと攻撃してきます。 私とその先輩の共通の上司もそのことは知っています。 しかしながら、何も動きません。 平気で ”お前は何もかも全てが○○なんだよ！” みたいな人間性を否定する言葉や 共通の上司が作成する資料を待っていて （それは上司レベルでないと作成できない書類） 私が遅くまでいると 「お前が仕事遅いから今の状態になってんじゃないの？」 とか攻撃してきます。 さすがにそのときは上司が 「俺が作る資料が遅れてるんだよ」 みたいなフォローはしてくれましたがその先輩は ”長いものには巻かれろだから誤っておきます” みたいな感じで私には何もありませんでした。 対して仕事も出来ない人だから相手にしたくないのですが、 私がやっていることに関して必ず口を出してきます。 的外れなことが多くてたまりません。 他の理由にもより会社を辞めようと思っていはいますが その前に自分の精神がやられそうで嫌です。 うちは研究所なのでパワハラの相談委員会などないです。 どうすればいいのでしょうか？ 普通に話しに応じる人ではありません。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(恋愛・人生相談)
- これはパワハラでしょうか？
うちの社長の行為はパワハラと言えるでしょうか？ 今の会社に入社して６ヶ月が経ちましたが、 正直社長のやり方についていけません。 下記の行為はパワハラと言えるでしょうか？ １．社長と車で外出する際、運転中（私が運転）にも関わらず、ほぼ毎回業務に関する問題を出し、間違っていたら、長時間説教をし、運転への集中力を欠かせる。 ２．正当な理由がなく、始末書を書かせる。 社長の指示で取引先へのメールを作成している際、いつも通り後で社長に確認してもらうつもりだったので、送信していないにも関わらず、文章の内容に不満を感じ、一部見落としがある、また、事前に打ち合わせしてから作成するべきだと叱責され、始末書を書かされた。 ３．業務に関するテストをし、社長が求めている答えが出せないと、長時間説教され、次回もこんな感じだったら、 クビにする、明日にでも辞表を持ってこいと言う。 ４．週明け続けるか辞めるか話し合う、もし続けるのなら、毎日１０社以上新規開拓に行かせると言われた。 ※これはおととい言われ、明日話し合います。 ５．もし金にかかわるミスをしたら保証人（私の家族）に損害賠償を請求すると言われた。 ６．過去にクビにした人の事を引き出し、脅迫するかのような言い方をする。 ７．「君の能力は低い」、「前の会社は駄目な会社だ」、「君は頭が悪い。」等と罵倒される。 ８．本当は試用期間（６ヶ月）が終了しているのにも関わらず、在籍期間を把握しておらず、２月末まで の試用期間にしている。 明日の話し合い次第では、労働基準監督署に相談に行こうかとも考えています。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 上司からパワハラを受けていた
2年前まで勤めていた会社で上司よりパワハラを受けておりました。暴言や人間関係の隔離、達成不可能な予算割当などです。社長に相談したところ退社を勧められましたが、私は改善を求めましたが、社長も私を辞めさせたい態度を感じたので私は今までのサービス残業や黙認していた労基法に抵触することを言ったら「解雇にする」と言ってきました。私は解雇理由書の提示を求めたところ提出していただきましたが、全く理由になっていないことを告げました。希望を言ってくれと言われたので私は(1)退職勧奨を受け会社都合退職(2)サービス残業の精算(3)互いに不利益の無い事と債権債務不存在、異議申し立てや訴訟を行わない(4)パワハラ上司の懲戒処分を求めました。概ね了承してくれたのですが、(4)だけは勘弁して欲しいとのことでした。理由は簡単です。社長よりパワハラ上司の方が年齢が12歳上と大口顧客と利益も出しているからです。しかし、パワハラ上司のせいで今まで私が記憶しているだけでも９年間で１２名が辞めており、私の後任も４人採用したようですが、２ヶ月以上持たないそうです（私は７年）しかし、私は会社との合意書に社労士立ち会いのもと署名いたしました。パワハラの件は退職後にパワハラ上司個人を相手取り少額訴訟をしたとこと社長から合意書の存在を明かさないで欲しい（合意書にも記載）との事だったので私は裁判で今まで受けた暴言を録音していたので証拠として提出しましたが、パワハラ上司の回答では私が長時間サボっているところを知り合いが見た、なので強い口調になったと言うので私はパワハラ上司がほぼ毎日自宅でサボっている写真を証拠として提出しました。被告は「血圧が高いので自宅で休むことを社長から了解を得ている」と言うので後日社長に確認したところ事実だったので驚きました。裁判長からは和解を勧められ私は金が欲しいわけではなく、被告からの謝罪が目的と述べたところ「被告はパワハラを認め謝罪する」という和解条項でした。しかし、確認しなかった私が悪いのですが、「謝罪する」という事は法曹界では和解調書の書面上だけであって口頭で謝罪することや謝罪文の提出ということでは無いのです。社長に裁判の結果を伝えたところ「もう連絡しないでくれ、あなたはやめた人間なんだから社内の処分などは関係ないことだから」と言われました。このパワハラ上司に内容証明で謝罪文の提出を求めましたが、返答はありませんでした。２年弱経過した現在もこのパワハラ上司を許せなく、一矢報いてやりたいと思っていたところ相変わらず月間の７割以上の日数は相変わらず自宅に社用車が日中駐車しております。最近では朝の１０時から社用車でパチンコ屋に行きパチンコをしている姿を１週間で４回目撃しました。裁判では血圧が高いから自宅で休養していると言っていた言葉に腹が立ち、社長へ電話しパチンコの事実を伝えると「自分の目で確認していないからわからない」と相変わらず逃げ腰です。その後も勤務中にパチンコしている姿を数度見かけましたので、多分注意や処分などしていないと思われます。ちなみに一人ではなく、得意先（大口）の社長といつも一緒に待ち合わせしパチンコをしているので「得意先の社長と打ち合わせ、得意先の接待、得意先の社長に無理やり誘われて」と言い訳しそうなので会社へはそれから通報はしておりません。しかし、昼間っから社名の入った社用車で仕事もせず（本人は得意先とのパチンコが仕事と思っているかも知れません）パチンコをしていることが許せません。 長文になり失礼しました。 このパワハラ上司を懲戒処分させることはできないでしょうか？ または和解後でも再度別案件で訴訟や謝罪させることはできないでしょうか？
- 締切済み
- 裁判
- 心からの争いと武装からの解放
下記の考えは現実をよく理解した上での適切な考えでしょうか。 この考えが間違っているならば、その理由もお聞かせください。 ---------------------------------------------------- 皆仲良く、皆話合い平和に心穏やかにやっていけることが 理想的なのはごもっともかもしれない。 しかし現実は残酷だ。 だから皆、武装し争うしかない。 勿論それは銃刀みたいな物理的な武装ではない。 知能的、精神的、人脈的武装である。 現実は暴力がある、脅威がある、争いがある。 どうしようもない凶暴な者もいればギリギリ法律の線をかいくぐり周りを言葉巧みに 騙し丸め込みながら自分や自分の周囲を脅かす狡猾な奴もいる ブラック職場がそうだ、 パワハラがそうだ、 詐欺師がそうだ、 モンスタークレーマーがそうだ、 ヤクザがそうだ、 煽り運転で相手を殺してでも自分の優位性を示したいチンピラもそうだ 子供を人質にとる教師もそうかもしれない、 躾と言う名のもとにDVに走る親、兄/姉、 財産をせしめてやろうとあの手この手でつぶしにかかってくる親戚、 この世の救世主の面したインチキ宗教団体、 悪意がなくても能力ない故に要求に答えれない社内の他部門かもしれないやオーダー先の企業もそうかもしれない、 その他部門やオーダー先は、自分の利益だけ考えているお客目線に欠けた利己的な集団なのかもしれない、 だから我々は知能的、精神的、人脈的武装をし 脅威と悪を撃退しなければならないのだ。 人が強くならなければいけないのはそのためだ。 本当の正義とは何たるかを示すために。 そして、自分の身と自分の周囲を守るために。 （もし、誰も味方がいないならば、自分の身は自分で 守らなければならないという孤独な戦いになるのだろうが） つまるところ、この世は結局物理的であれ精神的であれ 暴力の連鎖から逃れることはできないのである。 どっちかが武装を解いたら、解いたほうがいっきに潰されるのだから。 実力主義の時代ではなくなったとか、助け合いの時代だとか話し合いの 時代だとか言われるようになったが、 結局人は争いと武装から解放されることはないようだ。 ----------------------------------------------------
- ベストアンサー
- 哲学・倫理・宗教学
- 会社の上司からパワハラをうけています
下記のことを人事へ訴えましたがパワハラをしている人達の回答を指導として全て正論として返してきました。 タダ働きの強要も何か証拠があるのかと強く出てきました。（特定の仕事をただ働きにしておりそれ以外の残業としてつけたものは手帳にメモはあります）出勤時に出勤、退出を入れておく機械がありそれになら残業が入っていないのに残っていたという証拠が探せばあると思いますがそれが会社のもののため私が検索するのは難しく、１年前等だと消されてしまっている可能性もあります。 暴言の証拠がないと訴えてもでしょうか（一部周りが聞いているものはありますが証言してくれるかは不明） 最近業務のことなどで普通に他社員に話しかけると管理者が飛んできて何？と間に入ってきて他社員もおかしいと構えるためぎくしゃくした関係になります。これも所長の指示で、このことも孤立をさせるなど他の項目で訴えることはできますか？私は常に監視されています。 ＩＣレコーダの持ち込みが見つかり就業規則、法にも反していると言われいつも通り管理者に囲まれ叱責が開始。今後録音証拠は難しいですか、就業規則に書いてある以上どうにもならないのでしょうか？自分を守るものがありません。 人事との面談中の内容を１名書記しておりそれを人事には公開するが私を含め外部には漏らすなと言われたとのこと。 旅行会社に勤務しており管理者は大手親会社からきている出向者です。パワハラをしている人に出向者も入っています。一番上（出向者）の人は周りから独裁者と言われているような人ですが私がパワハラを受けている人は他の人がメンイになります。人事へ話をすると伝えてた後から所長から何度も呼びだしされ就業規則に反していないかなどのあらさがしがはじまり嫌がらせもエスカレートしました。 訴えることも考えていますが何かよい方法はないでしょうか？ 都内にパワハラに強い弁護士さん等いますでしょうか。 ー人事へ訴えたことー 会社の上司からパワハラを受けており人事にそのことを伝えました。 私の希望は私の異動、パワハラをしている人達に何らかの対処をしてもらいたい 内容は簡単にですが ・暴言(おまえなど他)・会議日程日などが常に私だけ知らされていない ・苦痛で会社に行けなかった日があり後日呼び出され「解雇」にマーカーが引いてある就業規則の書面が渡された ・他の上司と仕事の事で話をしているとみんなの前で「何をしているんだ」とすごい剣幕で叱責が始まる。 ・業務時間内でできる仕事をさせず、時間外でさせサービス残業の強要。 ・仕事をさせない ・座席を固定し監視 他色々 現在会社に行くのは辛く会社に行っても自然に涙が出てきてしまい泣きながら仕事をしています。業務に集中できない為今まで全くなかったミスも発生。 人事は話は聞くというポーズはとるが話を聞く前に異動はさせないと言う姿勢。話しをした後も異動となる特例ではない、もし異動になっても本人に伝えるのは異動の１週間前であると言われました。 また人事へ話した内容がパワハラで名前が上がっている上司に伝わっており回答はその上司を通して私に伝えると言っています。今後は直接連絡はしてくるなと。 三点について知りたいのですが・このような対応は人事として普通なのか・上記はパワハラにあたらないのか。 ・異動ができないなら退職しかない、何か良い方法はないか
- 締切済み
- いじめ相談
お礼
遅くなって済みません ご回答ありがとうございます。世の中が海外を模範とする中、その海外の本質的なところを客観的に指摘されている内容がとても気付きになりました。