雇用保険に入ったことがない！新勤務先で番号が必要

質問

過去、雇用保険に加入したことがなく、新勤務先で雇用保険番号を提出と言われましたが、加入したことがないと伝えました。
前職はアルバイトだったので雇用保険加入してませんが、5～6年前にエステサロンで契約社員として働いてましたが雇用保険に加入することはなかったです。でもそんな事ってあり得るでしょうか？！？
まるでわたしが職歴詐欺したみたいに誤解されないか心配です。

この場合、新勤務先から雇用保険加入する事が出来るのでしょうか？
また、雇用保険に新規で加入すると、今までの過去6年くらいの経歴、すべて新勤務先が把握することになるのでしょうか？

回答No.9

tokohay

入ってないと言えばいいだけ。

＞今までの過去6年くらいの経歴、
入ってないのに記録できませんけど。わかるわけない。

回答No.8

seble

何年も前の職歴などあまり気にしません。働いていた、という点を軽く判断するだけです。スキル的な問題で技能があるかどうかという点であれば、実際にやらせてみれば一目瞭然ですし、何年もやっていたから技能があるという保証にもなりません。
という事で、しかもサロンの契約社員ですから、あまり問題にされるとは思えないです。

回答No.7

seble

雇用保険なんて適当ですから、ごまかす会社はごまかすし、そもそも存在すら知らない使用者だっていますし、雇用保険と一口に言っても日雇い雇用保険も別制度でありますし、入らなくとも不思議でも何でもありません。
普通に世の中の事を知っている会社なら、番号ない、あっそう、で済みます。いちいち気にしませんし、番号が複数になっても問題ありません。年金ですらそんなでしたから色々問題になったのですね。雇用保険はその時だけの保険ですから問題にはなりません。
雇用保険に入っていなかったのですから、そこから過去の職歴を掘り出す事はどうやっても不可能です。入っていないのですから記録もある訳ありません。

お礼

わたしが気にしているのは6年くらい前にエステサロンで契約社員として働いていたのに、
もしかして嘘ついてこいつほんとはアルバイトだったんじゃないの？と思われているんじゃないかと心配なんです。
新勤務先の人事担当の方にどのように言えば疑われることなく済むでしょうか？

回答No.6

hue2011

年金番号があれば、社会保険労務士はこれまでの勤務経験を参照することは簡単にできます。ただこれは新勤務先に絶対に必要な情報ではありませんから、新勤務先が保持するなんていうことはありません。必要なのは年金番号だけです。

雇用保険とは必ずしも連動していませんから、年金からわかることはありません。マイナンバーがあると、マイナンバーが有効になってから雇用保険に参加していたらそれはわかります。ただ、加入していたかどうかだけであって、雇用保険情報自体はわかりません。

雇用保険というのは、失業保険ですから、必ず払わなければならないということはなく、その代わり払っていないと無職になって求職活動中に失業手当が受け取れないというだけのことです。いつでも加入はできますが、一人の個人に唯一番号という規約ですから、過去に加入していてそれがわからないという場合は面倒なのです。

契約社員なんていう状態でありながら雇用保険とか労災に入っていないとこれは異常です。あり得るでしょうか、というのは私が言いたいことです。
その辺は、もしまだその当時の給与振り込みの紙が残っているならそれにすべて書いてあるはずなんです。源泉徴収額とか保険年金の自己負担額。そういうものがあったら助かります。

あるいはその昔の勤務先に「雇用保険番号をしりたいので雇用保険証を再発行してもらえませんか」と頼むのもアリです。

回答No.5

shige9094

マイナンバーを知ったところで過去の詳細な履歴なんて一企業が知ることが出来るわけありません。
年末調整の際にも必要だし、最近では社会保険の取得欄にマイナンバーを記載する欄があるので会社側が教えて欲しい、というだけのことです。
もし仮に風俗で働いていても知られることは一切ありません。

回答No.4

noname#239865

マイナンバーで企業が知り得ることは
過去に
〉厚生年金、健康保険及び雇用保険の資格を取得しているかどうかです
今までに取得していなければ実績なしそれだけです。
あなたが、雇用保険の加入がないということだったので
マイナンバーの提出を求めたのだと思います。
マイナンバーで職歴を知り得ることはできません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

ちなみに今現在、年金手帳は青色のものになるのですが、、実は一年半前に結婚して、
今から数カ月前に離婚しました。
結婚生活はわずか約一年です。その一年間、夫の扶養にはいってましたが、
数カ月前に離婚したのでそのとき扶養から外れ、同じ青色の年金手帳ですが、その時市役所の窓口切り替わりの手続きをしました。
ですので新しい年金手帳の交付日は、離婚した時期になります。この場合でも新勤務先は前職や詳細など把握することはできないのでしょうか？

回答No.3

shige9094

＞＞契約社員なのに雇用保険加入したことがないのか？と聞かれた場合、どう答えたら誤解を生まずに済むでしょうか？

労働保険の知識がその当時全く無く、契約社員は加入しなくていいと会社の人事に言われ入ってなかった。今思うとおかしいと思いますが、その時はそれで納得してしまった。

＞＞また、現在、国民年金手帳で、その年金手帳の番号も新勤務先で提出するよう言われていますが、番号を提出したら、前職などすべて新勤務先は把握することになるのでしょうか？？

なりません。年金手帳の番号で前職が全てわかるのは社会保険庁や一部自治体の職員です。そんなもの分かったらコワイコワイ・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
ちなみに年金手帳は青色のものになります。それと、一年半前に結婚して、今から数カ月前に離婚しました。結婚生活はわずか約一年です。その一年間、夫の扶養にはいってましたが、
数カ月前に離婚したのでそのとき扶養から外れ、同じ青色の年金手帳ですが、切り替わりました。
新しい年金手帳の交付日も離婚した時期になります。

新しい年金手帳になりましたが、こちらの番号でも前職などすべて新勤務先が把握するはできないのでしょうか？

また、マイナンバーカードの両面コピーしたものも新勤務先に提出するよう言われていますが、そちらはどうでしょうか？前職などすべて新勤務先が把握するはできないのでしょうか

回答No.2

177019

アルバイトであったり、契約社員であったり、「雇用保険」に加入しない例は沢山あります。新勤務先から「雇用保険」に加入し、「雇用保険証書」を頂く事は可能です。ただこの事によって、貴方の過去の経歴などは絶対分かりません。「雇用保険」の過去の履歴は「雇用保険証書」の番号で調べますので、過去に加入した事が無いとなればこの番号が無いわけですから、調べる事は出来ません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
なぜ契約社員なのに雇用保険に今まで加入したことがないのか？と聞かれた場合、どう答えたら誤解を生まないでしょうか？

また、現在、国民年金手帳で、その年金手帳の番号も新勤務先で提出するよう言われていますが、番号を提出したら、前職などすべて新勤務先は把握することになるのでしょうか？

補足

あと、マイナンバーカードを両面コピーしたものも提出するよう新勤務先で言われていますが、マイナンバーカード(コピー)を提出した場合、
前職などすべて新勤務先は把握することになるのでしょうか？

回答No.1

shige9094

アルバイトは雇用保険に加入しないこともありますし、個人経営やブラック経営者だと本来入るべきなのに未加入だったりする場合は多々あります。

そして新規に番号の取得はできますので問題ありません。
新しい就業先の人事の方が履歴書をハローワークへ持って行き、ハローワークの職員が過去に労働保険に加入して番号を所持していないか調べてくれます。

また、過去６年の経歴が分かるなんてことはありません。
経歴を知るためには就業証明書を以前働いていた会社に提出してもらうしか通常は知る方法はありません。（あくまで通常は・・・）

私が人事担当者時代はよくある話でした。

お礼

ご回答ありがとうございます。前に働いていたエステサロンは今はもうお店も閉店して倒産しており、ブラックな企業だったと言えます。
なぜ契約社員なのに雇用保険加入したことがないのか？と聞かれた場合、どう答えたら誤解を生まずに済むでしょうか？
また、現在、国民年金手帳で、その年金手帳の番号も新勤務先で提出するよう言われていますが、番号を提出したら、前職などすべて新勤務先は把握することになるのでしょうか？？

補足

あと、マイナンバーカードを両面コピーしたものも提出するよう新勤務先で言われていますが、マイナンバーカード(コピー)を提出した場合、
前職などすべて新勤務先は把握することになるのでしょうか？