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もう安くこき使えないから怒ったんだよ
もう安くこき使えないから怒ったんだよって言われました長文 社長※社長Aと私ふたりだけの会社です 共同代表でよその県にもうひとり社長※社長Bがいて、そこの従業員はふたりいますがほとんど関わりがないです 年に２回会う程度です 私は８年勤めた会社を辞めます やめる話をしてから社長※社長Aが口をきいてくれません 辞める理由はいくつもありますが 仕事への気力がなくなってしまいました ８年間ほぼ週一休みで、給与は手取りで１４万円 私は建築士 ハローワークの求人だと土日休みだったのが 一人で会社にいてもしょうがないからと水曜休みに変更 給与が額面２５万円でしたが私は新人だからと２０万円に 仕事内容が監督だけだったのが 営業もやることになり最終的にはないから何までやってました。 営業して契約して設計して打ち合わせして監督して引き渡して、アフターいって なんでもしてました 契約をして粗利が残れば歩合がでますが、 なにかと理由を言われなかなかもらえません また、隣県の会社がまったく営業不信が何年か続きました 私は営業ができたため会社のためにあえて粗利がひくい物件も契約しないといけません。 そうなると私は歩合給もでないなか仕事をしないとならないのです。 契約取れてないひとが普通に定時で帰れて、休みも取れる いっぽう私は固定給のなか馬車馬のように働く。 その生活にうんざりになりました。 また、やる気がおきずミスを連発。 いやミスというかわざとやってなかったです。 ものすごく罪悪感を抱き、 今回退職をもうしでました。 １２月後半に もう仕事に対しての気力のようなものがなくなりました ミスも多かったし責任をとって辞めます ８年間ありがとうございました と両方の社長がいるまえでいいました すると、 ほかへ行っても大変なんじゃないか？ とか 社長Bにいろいろ言われましたが、 私が今の現場が終わる４月に退職ということで話は落ちつきました そのときそれじゃまたこの話はおいおいと少し濁した感じになりました 社長Aはこの日からほぼ口をきいてくれません 毎日顔を合わせますが、挨拶をしてもかえってこないし、 私も辛くてなにもいわなくなりました するとほんとうに私がいないみたいな感じで、 無視をされ続けました はなしかけても、ううんとかうんとか でも今に始まったことではありません なにか気に入らないことあると話をしたくなくなる性格なんです いつもじゃ無理やりはなしかけてとりつくろうけど・・・・ 私ももうつかれて話しかけるの辞めました １月に入って社長Bが、私が無視されてる状況を知って、 社長Aとは話し合いにならないだろうからと、 わざわざこちらの事務所に来てくれて、 三人で話しました おもに私の仕事の引き継ぎです この時点でまだ求人募集してなかったので 私は社長Aに引継ぎをしました 求人募集をしていないことに不安に思い このとき、 私４月にやめるということでいいですよね？？ と再度確認をすると、 ２月中に仕事が片付けば、 ３月でもいいし、４月までいてもいいし、現場が遅くなれば５月までいてもいいし。 好きにしていいよ！ って言われました。 この時点でまだ再就職きまってなかったのですが ※結局同業者に転職すると思ったので義理をかいてはいけないと思い先に退職を決意 次の日新しい会社の面談があったので確認しておきたかったのです そしたらあっさり再就職がきまりました 年収が１３０万アップ年間休日１２０日で 建築士採用でまたとない条件でした。 いままで年間休日８０日もありませんでしたので すごくありがたかったです。 社長Bへメールで、 次の会社が決まりまして３月１日にはきてくれないかと言われています。 ２月２８日退職でもよろしいでしょうか？ 退職へ向けての取り組み (1)２月中にはお施主様や業者へが挨拶 (2)後任がきまっていないので引継書作成 ・・・・ いままで有難うございました。 など書いて送りました。 しかし、１週間たっても返事がありません 別件の業務のことについては返事が返ってきます 次の会社への連絡もあるので、 電話したところ、 もう２月で辞める前提の書き方をしているのが非常識だ！ ２月でやめてもよろしいでしょうか？ まではいいけど、 箇条書きで今後の対策をかいたのが２月で辞める前提だから そこが気に入らなくて返事しなかったんだ！！ って言うんです。 私は、そんなにおかしい話ではないと思います。 と普段じゃ口答えしませんが今回はしました。 すると うるさいお前とは常識が通じないからはなさない勝手にしろ って言われて切られました この話を周りにすると、 社長Bとしては残って欲しかったんじゃない？ だってそんなに安くコキつかえる人他にいないもん 本当は求人出したりしなきゃいけないところを 社長Aの手前なにもいえなかったりしてぐずぐずしていたら、 あっさり再就職きめたのが気に入らなかったのでは？ って言うんです みなさん客観的にみてどう思いますか？ だったら12月の時点で言えばいいのに。 プライドが高い？？
- usagisann01
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- hitokougaku
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貴方に何も責任はないですし、その後に会社が困ろうと人的リスクマネジメントをしてこなかった能無し社長のツケです。 退職届けを出してしまえばいいですし、もう法的にも引き止める術も会社にありません。 ＊退職願いではなく届け出にしましょう、最低の引き継ぎも。（３０日前予告） 貴方は給料に不満でしたでしょうが、そんな会社で勤め上げた根性と気力なら何処でも柔軟にやっていける力量と能力を活かせるだろうと思います。 ある意味でノウハウの実績を得られたと思うので、次の職場でのご活躍をお祈りします。
- yaasan
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小さな会社の社長さんは当たり前ですが、ワンマンでないと切り盛りできません。 順調なら良い方向へ向かうワンマンも、そうでないと単なるわがままにしかならない事が一杯あります。 給料や休日の変更もそう。営業の歩合も言わないとやってくれないと思って言うけど、いざ渡す段階で惜しくなって理由をつけて渡さない。 社長の独断と偏見しか通用しない小さな会社ですから、仕方ない面はあると思いますが、自分の事しか考えてないのはダメですよね。 質問の件ですが、辞めるのは好きにしていいよ、と聞こえた返事は実は５月までいていいよ、の方が本命の言葉だったんだと思います。 あなたが抱えてる案件に区切りがつくのかは知りませんが、今の案件に区切りがつくまでに新しい案件を振れる体制を固めて、「案件に目処がつくまでは」っていつまでも引っ張る気だったように思います。 そんな思惑が２月一杯で崩壊しそうなんで、難癖をつけてるだけかと。 少なくともあなたは人材には思われてないですよ。人材なら引き留めもあったでしょう。単なる都合のいい労働力ですよ。
- Broner
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気を付けなければいけないのは、ブラックな会社でも、そうでない所でも、業界は案外、狭い。 元の会社が、あなたの事を、何やかんやと、貶める噂を、腹立ちまぎれに、言いまくること。 その内容の程度で、ブラック度がきまる。 世間は、金を持っている方を信じる。
- gurennnisomaru
- ベストアンサー率18% (24/129)
おめでとうございます。 年収が１３０万アップ年間休日も大幅アップですか。 あなたの力が正当に評価されてよかったですね。 その社長は、あなたに辞められると困るので必死なんでしょうが、何も気にすることはありません。 十分な条件を出せないその社長が悪いのです。 最後まで筋だけは通して、きれいさっぱり辞めましょう。 相手の人間性に付き合うことはないですから、あくまでも冷静に、論理的に。 有給とか使えるものは全部使って！ 次のステージでもご活躍をお祈りしています。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
まだですか・・・ 重要な要件をメールとは安直すぎです。 退職の通知は口頭でも成立しますが、やはり文書を出すべきでしょう。 打診の時点では、「この辺りで退職したいのですが、」でいいですが、はっきり決めたのなら一方的に退職を通知します。それで決定します。 よほど責任ある高い地位にいるならまだしも、会社が一般社員の退職を阻止する事はできません。それじゃ強制労働、タコ部屋になっちゃう。 周囲の噂など軽く流しておけば良いのです。 やめると決めたのならやめるのです。男に二言はない。 お、じゃなかった、失礼。 で、2月末日だと社会保険料が損になります。前日2/27付けの方が有利。もちろん、そこまでに有休も消化しておきます。少しは羽を伸ばしましょう。
お礼
回答ありがとうございます そうですね、有給もちゃんとつかうぞ！！！！
- ithi
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usagisann01さん、こんばんは。 よかったですね。これ以上の努力や義務感が吹き飛ぶようなやり取り、あなたにとっては心が現れるような半面、経営陣にどこか変だったでしょうという印象があったでしょう。
お礼
回答ありがとうございます ああ。確かに 努力や義務感が吹き飛びました。 私は、やはりしばられてたんですね。
- kano20
- ベストアンサー率16% (1142/6898)
良く そのような会社で我慢しましたね。 A社長にプライドはありません。 あるのなら次の会社に行っても笑われないだけの対応をして、貴方の転職に黒歴史を造らないはずですから。 子供っぽいワンマン社長ですね。 事務的な手続きは誰がしますか？ 次に言っても困らないだけの戦略をして社長にブラック会社だと思われたくないのできちんと対応してください！！と録音なり録画しながら証拠を残しましょう。
お礼
回答ありがとうございます 確かにみんなに子供っぽいって言われます この話をすると・・・・・ 彼に、ディープブラックな会社だねって言われました 馬の名前のようだね なんて笑いに変えてましたが。。。 ８年で仕事の実力と精神力は上がったのでそこは感謝ですね！
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私は去年の7月15日付けで退職願いを提出して退職日を延期している者です。 上司Ａに当時退職理由を伝え退職願を提出しました。 しかし会社に大きい仕事が入ってしまい責任者もいなくこの仕事をやってから退職してくれないかと言われその仕事を引き受けてしまいました。 当時転職先が決まっていなかったのも引きとめの理由です。 その仕事が去年の11月に終わり、12月に別の上司Ｂにも今後どうするのかを聞かれ（面談）私としては、3月に退職したいと伝えてありました。 その時の上司Ｂは、「会社としては今後引きとめをしない」と言っていました。 その後、転職先が決まり3月17日付けで新しい会社の入社も決まり、再度上司Ｂにその事を告げたら（2月15日）、社長が以前の退職届けを預かっているから社長に話してくれという事で、その事を社長と上司Ａに告げたら（2月16日）、社長が「4月に昇給するから考え直せ」・「新しい会社の方もキャンセルしろ」と言われ困っています。 ・私は再度、退職届けを提出した方が宜しいのでしょうか？ ・日程について細かい話をもう一度上司と相談しなければでしょうか？ （今現在上司Ａ・Ｂどちらの部下かはっきりしない状況） 新しい会社にも迷惑をかけたくないのでどうしたらいいか悩んでいます。 長文で申し訳ございませんが、どなたか教えて下さい宜しくお願い致します。
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- その他（就職・転職・働き方）
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2月末まで派遣社員として仕事をしていました。 本当なら契約期間が3月末だったんですが、やもえず辞めないといけなくなり、1月末の時点で2月末に退職したいと派遣会社・派遣先に伝えていました。 その際に、契約期間を3月末→2月末に短縮してもらえないかと派遣会社の営業に交渉したところ、「契約書を書き直すのは面倒」などと言われたので、あたしも応戦したんですが、結局「社長さんが了解してくれたらいいです」と言うので、派遣先の社長さんに交渉してみたら、社長さんは快く了解してくれたと聞いています。 しかし、今日書類が届き内容を確認したところ、理由欄に「契約期間途中に自己退職」を書かれていました。 上記の話だと「自己都合」にはなっても「契約期間満了にて退職」と書かれると聞きました。 とりあえず、その営業に抗議のメールを送って、今返事待ちです。 契約変更した書類などはなかったので、物的証拠はありませんが、派遣先の社長や工場長は事情を知っているので証言してくれるかと思います。 この状態は覆す事は出来るんでしょうか？ また、どうしたら一番最良でしょうか？ 教えて下さい。よろしくお願いします。
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- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
回答ありがとうございます 都合のいい労働力とは、働き蟻みたいな感じでしょうか？ 私の人格を無視してる感じとか・・・・極端な言い方ですが。