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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:細かすぎる指示はパワハラでしょうか?)

細かすぎる指示はパワハラでしょうか?

chiychiyの回答

  • chiychiy
  • ベストアンサー率59% (17671/29505)
回答No.8

こんにちは >別の人に同じことをするようになっては困るので、きちんと注意しようと思いますが、こういうのは「パワハラ」になるのでしょうか? あなた様はその先輩に注意できる立場なのでしょうか? 全くパワハラには該当しないと思われます。 その先輩の言い方もあるかと思いますが 新人君は新入社員ですよね? ちょっと、常識が欠如している部分があるような気がします。 曖昧な表現は相手に誤解を招く恐れがありますので ここ物凄く重要な点になります。 所謂言った言わない、聞いた聞かないの部分で もしもです。念押しの為だったら別ですが 明日と言われたけれど、時間とか変更ないのですか?あるんですか? 等と確認が入る可能性もあり、相手に要らぬ不安や誤解を 招いてしまうこともあります。 日時曜日が決定しているのなら それは提示すべきことですし、安易に簡単に済まそう 送ればいいという考えは大きな間違いの元になりかねません。 だから、その先輩は日時の指定と理由を聞いたのだと思いますよ。 理由もなく簡潔に省略するのは間違っています。 それを何度も続ければ、その人ならず周りの人が被害を被る恐れ また新人が入った時に同じような指導をしてしまえば またさらに混乱を招きます。 相手を信用して取り敢えずのメールなのかもしれませんが 人によって解釈の度合いが異なりますから 文章くらいと思わず、出来るだけ完璧にするのが仕事の流儀です。 例えば、11日(じゅういち)と17日 (じゅうしち) 電話で話した時のきき間違いです。 12月11日の月曜日でお願いします と曜日まで言えば相手も曜日でも判断できますので 聞き間違いにならずに済みます。 新人君へは細かすぎるということは 仕事にはなく、的確に仕事をしていくということを あなた様が教えてあげればいいのではないでしょうか? 仕事に慣れていくうちにつかみどころがあれば 簡単に済ませることも出来るようになってくると思います。 今からそれをする、きちんとしたことを出来ないようでは 難しいと思います。

harada0728
質問者

お礼

回答ありがとうございました。 指摘内容については問題なさそうですね。回答いただいたとおり、新人君は社会人経験ゼロの新入社員ですので、もうすこしきちんと基本的なところを教えてあげる必要があって、それが今までできていないことのほうが問題だと思いました。

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