この理由で解雇出来るのでしょうか？
はじめまして。お世話になります。
娘（今年3月高校卒業）の就職先の事です。
入社前（会社紹介や面接等）では通勤について特に指定などはありませんでしたが、
1月～2月の入社準備も終わる頃から車通勤の話が出てきました。
まだその頃は「強制ではない。」「近隣の通える範囲内で調整するけどなるべく、、」等必ずではないという感じだったそうです。
娘は本社は片道2時間以上だが支社は自転車でいける程度の距離であり、必ずという訳ではないということなのであせりはしなかったのですがやはり社会人になってからよりもその前にという事で教習所に
入所し取得に向け通い始めました。（ちなみにまだ取得出来ていません）
しかし2月下旬に入ってからもらった書類に「入社前に必ず免許を取得しかつ本人が使用出来る車を用意しておく事。」と記載されていました。また会社のトレーナー的な方からも「アルバイトや同僚の送り迎えもしてもらうからなるべく大きい車にしてね。」といわれたそうです。
車は自分のを回す事で用意はなんとか出来ますが免許証取得は入社前までに間に合いませんでした。その事（免許未取得）を上司に話したら6月末（試用期間中）までに取得しないと社員になる試験を受けられないので解雇になるよといわれたとの事です。
入社直前にすぐ用意出来ない事由を急に求められ、用意出来なければ
解雇という事はありえるのでしょうか？
またそのような初心者の運転でバイトの送り迎え等してよいものでしょうか。事故を起こしても何の保障もなく会社へ請求しないとの
念書だけは免許も取得してもいないのにかかされたようです。
長文申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
お礼
ありがとうございました