繁忙期に有給を取るのはNG？社会人の一般的な見解とは
- ある社員が繁忙期に有給を取ることについての質問がありました。過去にはハッピー休暇制度が導入され、有給が取りやすくなっている状況ですが、無能社員である自身が有給を取るのは適切なのか迷っています。
- 結果として、以前に有給を取った際はスムーズに認められましたが、来年1月に有給を取りたいと考えています。この時期は繁忙期であり、業務量が増えるため、一般的には有給を取ることは避けるべきでしょうか？
- また、日帰りで東京のライブに行くためには、一日丸ごと休む必要はありません。午後半休や早退などの交渉方法も考えられます。皆さんのご意見をお聞きしたいです。
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繁忙期に有給を取るのはやはりNGですか？
何ヶ月か前、「６月に有給が取りたいと思っている。６月は部署の閑散期だし、当社は今までは有給を申請するのに必ず理由の記入が必要だったが、最近ではハッピー休暇制度という名前までつけて、有給が取りやすい雰囲気を作っているようではある。 ただ、私のような無能社員でも有給を取って良いものか、ためらっています」 とかなんとかといった質問をこのサイトでしたような覚えがあります。 結果として、あっさり有給は認められました。 会議の終わりに「すいません・・・関係ない話なのですが、６月に一度ハッピー制度で有給を取りたいのですが」と言ったら、あっさり取れました。 ネットサイトで質問などするものでもありませんでしたね。 でも今度は来年1月に有給が取りたいと思っています。 これは、６月と同じく、好きなアーティストのライブに行きたいからです。 そもそも去年転勤になりまして、東京のライブに行きにくいんですよ。 そうでなければ、有給取る必要なんてないんですわな。 しかし、１月は繁忙期です。 業務量の桁が違います。 そういう時期に有給を取りたいというのは、やはり避けた方が良いというか、社会人の一般的な見解として、適切でないでしょうか？？？？ でも部内で一番下の私が一日抜けるくらいで、そんなに変わらないと思いますけどね・・・。 去年の冬なんて、重鎮２人がインフルで繁忙期の２週間休みましたからねw それと、日帰りで東京のライブに行ければいいので、丸一日休めなくたって良いんですよ。 休みじゃなくて午後半休とか早退でも良いんですけどね。 そういう交渉の仕方もアリですか？ 「繁忙期なので丸一日休むとは言いませんが、午後３時で早退させていただけませんか？」とか。 ご意見よろしくお願いします。
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※プレミアム フライディーを、とれる立場に、なれば良いでしょう。！！！
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- ithi
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yokohamaboy2017 さん、こんにちは。 自分が無能と思うなら、有給をとればいいだけのことですよ。おかしいですね。あなたの職場は一番閑散としている間接部門なのに、有給消化能力に問題がありなんてことになると大変でしょ。
お礼
ありがとうございました
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
相変わらずですなぁ。 繁忙期でも有休申請して構いませんよ。ただ、会社には時季変更権があって、強制的に日付を変更する事ができます（書いた気が・・） 繁忙期なだけに、そうなる可能性は高いかと。 ただ、あなた1人が抜けてもどうにかなるなら話も違います。状況次第って事で。インフルは別問題。来てもらっちゃ困るって。（法定伝染病でもある） 半休は就業規則次第です。半日の有休も認められれば可能ですし、会社としては規則になければ拒否もできる。法的にはできれば、という程度に過ぎません。 早退はさらに会社次第。時間単位の有休も考えられてはいますが、事務処理が煩雑になりすぎるので現状では何の規定もないと思います。
お礼
ありがとうございました
- E-1077
- ベストアンサー率25% (3258/12621)
その日は早朝出勤して、電車の時間ギリギリの３時迄働く。業務量は変えないという交渉はどうですか？ 病気なら、休んでも仕方ないし、むしろ休んでもらわないとインフルなら会社内が全滅します。そういう事情と混同しない事です。 繁盛期でもいても居なくても変わらないポジションならば、労働者の権利を主張すればいい。 躊躇するっていうことは、それなりに社会人っぽくなってきたってことでしょうね。 これは、だから田舎って困るよねの話に繋がるの？
お礼
ありがとうございました
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