転職エージェント内での選考における履歴書の意味

質問

かなり真面目な質問なので冷やかしや誹謗中傷はお辞め下さい。

今何社か転職エージェントを使い転職活動中なのですが、過去に転職活動が終了した時点で個人情報の完全な削除、会員情報抹消をお願いしたにも関わらず、削除をしていなかったことが数年後発覚したエージェントがおり（しかも超大手）、個人情報の取り合いには最新の注意を払ってます。（本来は転職エージェントの仕事ですが、、）

エージェントの質により合否も変わってくるのを痛感しており本当は企業様に直接応募したいのですが、私は外資でもコンフィデンシャル案件が多い職種を希望しており、やむなく転職エージェントを使っております。
まずはエージェント様と電話面談をしてから対面などするようにしておりますが、エージェントによっては先方の勤務時間の関係でタクシーを使ってまでいったのに、全く希望を聞いておらずトンチンカンな案件が来たり色々な思いをしているので、まずネットでエージェントに登録してから良さそうなら対面面談に行ったり履歴書類を送るなどしております。
履歴書につきましては写真も添付しますし、いいと思うエージェントにしか送っておらず、まずは職務履歴書、英語レジュメをお送りしてから、転職相談するようにしてます。当然実際に、企業様に応募する際は履歴書含む一式全てお送りしております。

あるエージェントにまずウェブ登録しましたが、『履歴書は応募企業毎にPR欄を変えているため、ひとまず職務履歴書、英語レジュメをお送りします』とお伝えしたら、履歴書も含む応募書類をみてからご紹介出来る案件があるかお伝えしますと言われました。
そんなことを言われたのは初めてです。

職務履歴書と履歴書の違いと言ったら、写真の有無と配偶者有無、扶養家族有無くらいかと思いますが、それを気にするのは応募企業の人事であり、転職エージェントが見るべきはあくまで転職者のキャリア、スキル、転職理由、人柄などだと思うのですが、違うのでしょうか。

結婚しているかなど、いちいち見るのでしょうか。
転職者も相手のエージェントのヘッドハンティングスキルや紹介スキルを見ていますし、このエージェントは良くないなと思ったら使用をやめることはあると思います。
やたらめったら個人情報を送るものでないと思いますが、今回の転職で案件を紹介してもらうもらわないに関わらずひとまず履歴書類を送るのは当たり前なのでしょうか？

かなり久々に転職活動しますが、久々の活動にで人材マーケットや転職エージェントも色々変わったところがあり正直衝撃です。

親身な方は本当に優しく涙が出るほどですが、有名どころのエージェントも改悪したなというところもありますね。

年齢制限など本当は法律に抵触して求人票に乗せられないところを企業がエージェントに伝えてこっそりスクリーニングしてもらうなどの事実があるのは知ってます。
当方英語はペラペラで外資で何年も経験を積んで来ましたが、30後半で、中年男性リクルーターに年齢などかなり失礼なことを言われたことがあり（アラフィフやアラシスのおじさんのあなたに言われたくないという感じですが（笑））エージェントにも（特に男性）性差別、年齢差別、セクハラ、独身差別があるのは知ってます。

外国人エージェントや男性でも外資を渡り歩いたような方にはかなり気に入られ、そういう方を味方につけて書類や面接もちらほら通ってますが、履歴書ごときでおじけづいていたらダメなんでしょうか。
あるいはそういうところでいちいち選別するエージェントは避けた方がいいんでしょうか。

私はここには批判的に書いてますが、面談や面接ではかなり低姿勢で望んでます。

今の時代転職エージェントのスクリーニングも避けれないプロセスなのでしょうか。もちろん企業も紹介料という多額のお金を払うため選考の面倒なところをエージェントに任せるのは重々承知してます。

謎で仕方なかったのでどなたかご回答お願い致します。

回答No.2

OKX5 · ベストアンサー

私自身、エージェント経由で転職したこともありますし
自分自身の仕事として、エージェント側に関わっていたこともありますが

ご質問の
＞今回の転職で案件を紹介してもらうもらわないに関わらずひとまず履歴書類を送るのは当たり前なのでしょうか？
について言えば、「当たり前」だと思います。

エージェントは成功報酬（紹介者の年収の30%位を企業から成功フィーとして受け取る）なので、より「売れる」人材を自社の登録者として確保したいですし
採用を考えている企業も、かなりのコストを払って採用をする以上
書類審査の時点で、出来る限りの候補者の詳細な情報をほしいと考えます。

スキル部分だけ考えれば、確かに職務経歴書だけで事足りますが
企業がエージェントにもとめているのは、ある意味「一次審査」なので
履歴書にかかれているような人事情報も必要になってきます。

職務経歴で説明するまでもないほど、経歴が知れ渡っている方でない限り
まずは、エージェントのコンサルタントに企業へ自分を売り込んでもらうための
詳細の情報は出来る限り渡したほうが、転職者にとっても有利ですし

コンサルタントから見ても、同じ位のスキルの人であれば、
要求している書類をきちんと揃えて出して来ている人のほうが、
企業へも紹介しやすいです。

履歴書や職務経歴書といった情報になると、かなりパーソナルな情報なので
敏感になられることは当然かとは思いますが、エージェントを使っての転職を考えるのであれば、信頼して情報を渡すのが一番の方法かと思います。

良いところにご転職できますように！

お礼

なるほど、そうですね。ここ最近かなり素敵な出会いもたくさんあり、素晴らしいアドバイスを頂いています。リクルーターとやりとりもあり、どれだけエージェントがもらってるかも知ってますが、結婚相談所と似たとこありますね。

ただ出来る方は素晴らしいですね。
ひとまず信頼できるか確認した上で履歴書を送ろうかと思います。
頑張ります。有難うございます。

回答No.1

ithi

bonbon7878 さん、こんばんは。

外資系志望だからなんですかね？どうもそういう職業エージェントなる職業の人を信用したがる。仲介業でしょ？仲介手数料はどのくらいもらっているんでしょうね。そう考えると、なんかエージェントって信用できるんですか？私にはとても信用のない人たちのように感じます。だって、先方さんよりもあなたの情報を詳細に調査できるでしょ。それに一回に使うお金だってあなたには相当の金額のはずですけど、その辺はどう思います。トンチカンの件があったというけど、それよりも少しマシ程度のものであれば、あなたは飛びつくんですか？これは履歴書というよりも職業エージェントの職業紹介の調査書みたいなものですね。
おそらく、この数年の間にエージェントの質がばらばらになってしまったのでしょう。
この就活があなたにとって楽しいことは文章からも理解できます。でも、こんなことでは外資系での会社に勤めることなんてできないと思います。どうして転職する羽目になったのかもあなたは書いていないですね。