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転職エージェントは絞るべき？
男３０歳です。 製薬企業本社業務志望です。 転職エージェント４人と今度電話面談します。 エージェントそれぞれ、案件が異なっているのですが、重なっている案件もあります。 一人は、サイトで取り上げられるくらいの、かなり若い（２８歳）が、なかなかのやり手のようで、期待大です。 一方、先日初めて会ったエージェントの方がかなり微妙で、相性が合わなそうです。この人はもうお断りしようと思っております。 現在、応募しようとしている案件が４つあるのですが、気に入ったエージェント一人に全て任せるのがよいでしょうか？ それとも、スカウトをくれたエージェントから応募したほうがよいでしょうか？ 何かメリット、デメリットなど含め、アドバイス頂ければ幸いでございます。
- iphone1207
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- piropiro24
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こんにちわ、申し訳ありませんコメントの確認が遅れてしまいました。 >追加で質問なのですが、直接応募とエージェント、どちらが良いでしょうか？ >1件書類が通るか通らないか微妙な求人があり、直接応募をしてみようかなと思っております。 >そういった案件でも、エージェントを通したほうが良いでしょうか？ 質問主さんの職歴数にもよりますが、職歴が多い場合にはエージェントを通した方が良いと思います。 職歴が多い場合には直接応募だと「職歴多い＝長続きしない」と即判断してしまう担当者が多いので、全てを読まずにお見送りになってしまう可能性があります。 応募する際にエージェントを経由する最大のメリットは 通常ではお見送りになってしまうかもしれない場合でも、エージェントの推薦コメントが追加されることで採用担当者が職務経歴書を全て確認した上で正当な判断をしてくれる可能性が高くなることだと思います。 ※推薦コメントはエージェントによって様々ですが、直接話したエージェントから見た応募者のお人柄や性格がコメントされることから就業イメージが湧きやすいものになっているケースがほとんどです。 職歴1～2社で4年以上1社で働いていた、もしくは退職理由と転職・今回の応募背景の軸がブレていなければ直接応募でも大丈夫かと思います。 最後はお願いしようとしているエージェントと質問主さんの信頼関係かなと思います。 遅れて申し訳ありませんでした、良い転職活動になるよう応援しています。
- piropiro24
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転職経験者です。 転職1回目は1つのエージェントだけを利用して、転職2回目は複数エージェントを利用しました。 メリットデメリットは価値観によって異なるのですが、 エージェントを複数利用すれば情報収集は楽になりますが情報・進捗管理能力を求められます。 エージェント1つだけに絞れば情報整理は楽かもしれませんが、そのエージェントだけの情報が全てになってしまうので、情報が偏る可能性があります。 私は「複数エージェント登録し、応募するエージェント・情報収集用のエージェントに分けて活用」をしていました。 エージェントを選ぶのはたとえ案件数が豊富なエージェントであっても、自分を担当するエージェントが信頼できるかどうかが鍵かと思います。 エージェントが信頼できそうな方でしたら、質問主さんが期待大とおっしゃった方お一人にお任せしてもありだと思います。 またスカウトをくれた第一提供エージェントへの恩もあるかと思いますが、より信頼できるエージェントへその案件有無を確認し、なかったら第一提供エージェントへ応募するくらいでも良いかと感じます。 そして各エージェントの情報収集で得意・不得意分野がありますので （過去同部署に内定者がいるいないで情報量がかなり変わる等） 情報が偏らないように、別エージェントの登録をして重なった案件の内容確認、 提示されている情報に誤りがないかという確認として利用できるかと思います。 信頼できそうなエージェントとの巡り合わせはなかなかありませんので 良い転職につながりますようお祈り申し上げます。
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エージェントは１人に絞るべき？ ５社応募予定です。 ４社のエージェントから、それぞれ別の案件をご紹介頂いております。 ホームページをみて、エージェントに１人とても実力のあるとおもわれる人が担当くださいました。 面談でも、とても良さそうな印象を受けております。 その方を通して、全て応募できたらと考えております。 可能でしょうか？ メリット、デメリットはありますでしょうか？ よろしくお願い致します。
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転職活動初心者です。質問があります。 先日、とある中堅転職エージェントから案件のスカウトメールをいただき、 来週末、詳細について面談の予定です。 私としては、関東ではあまり活動していない中堅のエージェントで、しかも いわゆる有名企業案件ではなく、ある程度絞られた業界の職種でもあったので、 当然「非公開案件」だと思っていたら、超大手転職サイトにガッツリ掲載されて いるのを検索で見つけてしまいましたｗ これって、エージェントを通す意味、メリットとは何なのでしょう？ たしかエージェントは、紹介した応募者で採用が決まったら成功報酬を企業側から もらう仕組みになっていたと思いますが、企業側からすればこれではサイトを見て直接 応募した場合には経費（成功報酬）がかからず、エージェント経由で応募の場合は経費が かかるため、かえってエージェントを通した応募者のほうが、圧倒的に選考に不利になり ませんか？ 上記で解釈は合っていますか？ もしそうなら、公開案件でエージェントを経由するメリットって何なのでしょう？ エージェント紹介の応募者を優先的に選考するのでしょうか。それでも、もし迷ったら 当然、成功報酬のかからないほうを選びますよね？ というか、なら企業側はなんでサイトに公開し、エージェントにも声をかけているので しょうか。 不義理に当たるため、今回サイトから直接応募はしませんが、もし今回エージェントから たまたま声がかからず、偶然サイトから直接応募していたら、結果に影響が出かねないか と思うと、なんか腹落ちしないです。 ここらへんに詳しい方がいましたら、教えて下さい。よろしくお願いします。
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先日、疑問に思った転職エージェント（人材紹介会社）の担当者とお会いしました。 私の経歴は正直たいしたものではないのですが、マイクロソフトや他にも世界的な超大手の企業の案件がありますよ、と言われました。 私もやや乗り気になり、応募する方向で…と答えたら、「では、後ほどホームページのＵＲＬをメールでご連絡します」と…。 私の考える転職エージェントは、ふだんから企業と独自の太いパイプを作っておいて、企業の望む人材を送り込むものと考えていたのですが、その転職エージェントは、私がその企業に応募する際に推薦状を添付しますし、事前に面談の練習もして差し上げます、とのことでした。 後日に教えて頂いたその企業のＵＲＬを確認したところ、個人向けの応募要項と、人材紹介会社向けの応募要項と２つあったので、ありといえばありなのか？とは思いましたが、そういう企業は、個人で応募するより、人材紹介会社を挟んだ方が入りやすいんですかね…。 それとも、その転職エージェントは大手ではなくほんの数人の会社ということもあり、私、だまされてる？とも疑ってしまいます。 長文になりましたが、聞きたいのは２点です。 ・企業へ応募する際には、個人より、たとえ企業とのパイプが無くとも転職エージェントに推薦してもらった方が、合格する可能性は高くなるのか？ ・この転職エージェントは、人材紹介会社として当たり前のことをしているのか？ 以上、宜しくお願いします。
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かなり真面目な質問なので冷やかしや誹謗中傷はお辞め下さい。 今何社か転職エージェントを使い転職活動中なのですが、過去に転職活動が終了した時点で個人情報の完全な削除、会員情報抹消をお願いしたにも関わらず、削除をしていなかったことが数年後発覚したエージェントがおり（しかも超大手）、個人情報の取り合いには最新の注意を払ってます。（本来は転職エージェントの仕事ですが、、） エージェントの質により合否も変わってくるのを痛感しており本当は企業様に直接応募したいのですが、私は外資でもコンフィデンシャル案件が多い職種を希望しており、やむなく転職エージェントを使っております。 まずはエージェント様と電話面談をしてから対面などするようにしておりますが、エージェントによっては先方の勤務時間の関係でタクシーを使ってまでいったのに、全く希望を聞いておらずトンチンカンな案件が来たり色々な思いをしているので、まずネットでエージェントに登録してから良さそうなら対面面談に行ったり履歴書類を送るなどしております。 履歴書につきましては写真も添付しますし、いいと思うエージェントにしか送っておらず、まずは職務履歴書、英語レジュメをお送りしてから、転職相談するようにしてます。当然実際に、企業様に応募する際は履歴書含む一式全てお送りしております。 あるエージェントにまずウェブ登録しましたが、『履歴書は応募企業毎にPR欄を変えているため、ひとまず職務履歴書、英語レジュメをお送りします』とお伝えしたら、履歴書も含む応募書類をみてからご紹介出来る案件があるかお伝えしますと言われました。 そんなことを言われたのは初めてです。 職務履歴書と履歴書の違いと言ったら、写真の有無と配偶者有無、扶養家族有無くらいかと思いますが、それを気にするのは応募企業の人事であり、転職エージェントが見るべきはあくまで転職者のキャリア、スキル、転職理由、人柄などだと思うのですが、違うのでしょうか。 結婚しているかなど、いちいち見るのでしょうか。 転職者も相手のエージェントのヘッドハンティングスキルや紹介スキルを見ていますし、このエージェントは良くないなと思ったら使用をやめることはあると思います。 やたらめったら個人情報を送るものでないと思いますが、今回の転職で案件を紹介してもらうもらわないに関わらずひとまず履歴書類を送るのは当たり前なのでしょうか？ かなり久々に転職活動しますが、久々の活動にで人材マーケットや転職エージェントも色々変わったところがあり正直衝撃です。 親身な方は本当に優しく涙が出るほどですが、有名どころのエージェントも改悪したなというところもありますね。 年齢制限など本当は法律に抵触して求人票に乗せられないところを企業がエージェントに伝えてこっそりスクリーニングしてもらうなどの事実があるのは知ってます。 当方英語はペラペラで外資で何年も経験を積んで来ましたが、30後半で、中年男性リクルーターに年齢などかなり失礼なことを言われたことがあり（アラフィフやアラシスのおじさんのあなたに言われたくないという感じですが（笑））エージェントにも（特に男性）性差別、年齢差別、セクハラ、独身差別があるのは知ってます。 外国人エージェントや男性でも外資を渡り歩いたような方にはかなり気に入られ、そういう方を味方につけて書類や面接もちらほら通ってますが、履歴書ごときでおじけづいていたらダメなんでしょうか。 あるいはそういうところでいちいち選別するエージェントは避けた方がいいんでしょうか。 私はここには批判的に書いてますが、面談や面接ではかなり低姿勢で望んでます。 今の時代転職エージェントのスクリーニングも避けれないプロセスなのでしょうか。もちろん企業も紹介料という多額のお金を払うため選考の面倒なところをエージェントに任せるのは重々承知してます。 謎で仕方なかったのでどなたかご回答お願い致します。
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補足
ご回答ありがとうございます。 聞きたいことが聞けました。 確かに、おっしゃるとおりです。 追加で質問なのですが、直接応募とエージェント、どちらが良いでしょうか？ 1件書類が通るか通らないか微妙な求人があり、直接応募をしてみようかなと思っております。 そういった案件でも、エージェントを通したほうが良いでしょうか？