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障害者雇用での休職手当、傷病手当について
- 障害者雇用での休職手当や傷病手当の受給について知りたいです。会社によって異なるのでしょうか？
- 週35時間働いている障害者雇用のパートで、休職手当や傷病手当はいくらぐらいもらえるのか気になります。
- 障害者雇用での休職手当と傷病手当を併用することは可能なのでしょうか？
- hirorin0505
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- 雇用保険
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休職制度自体が 法に定められたものではないので、 制度があるかないかは会社次第ですし その制度の内容も会社によります。 本来、私傷病で仕事をしない人に 賃金を支払う義務はないので普通は無給です。 公務員にはありますが、 休職手当というものを支払うのも会社次第でしょう。 傷病手当金というのは 健康保険から支払われる保険給付で、 休業した期間について会社から賃金の支払がない場合に 欠勤4日目から申請できます。 1年以上の被保険者期間があれば 退職後も受給できますが、 1年未満だと従業員である間だけです。 受給期間は最長18ヶ月です。 額は標準報酬月額の平均額の2/3です。 無給の欠勤で傷病手当金を受けても 従業員であるので 社会保険料の本人負担分や住民税などは 会社に支払わないといけません。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139
その他の回答 (2)
傷病手当の支給判断は健保が行います 会社は手続きだけで支払いもありません 休職手当については一般的なものではないと思いますので 支給元に問い合わせてください (会社とか自治体、もしくは加入健保独自の仕組みなら健保) ただし、傷病手当は請求期間中に給与や年金など収入があれば その分丸々減額です 傷病手当の日額は健保に問い合わせてください
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参考になりました。ありがとうございました。
- mpascal
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休職手当というのは私は聞いたことがありませんね。有給の消化で足りなくなった時点で、傷病手当金の請求でしょうか。傷病手当金は１年６ヶ月間は支給されます。（その中から厚生年金（会社負担分も含む）と健康保険料を支払わなければいけませんけど。） https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139
お礼
参考になりました。ありがとうございました。
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