• 締切済み

勤務実態のないスタッフの家族名前を使った場合どうな

potatoroomsの回答

回答No.3

それ、処罰の対象は、会社ではなく、受け取った側です。 会社側は、実際に働いて成果を得た対価を誰に払っても税務上の得はありません。ここに振り込め、誰に払えは、受け取り側の指示に従うだけです。 正しく税務の申告をする義務があるのは、収入を得る側です。

rioka0820
質問者

お礼

わかりました。 ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 社会ってほんとうに理不尽なの?

    社会は理不尽だって言いますけど、 そう思ってるから理不尽な目に遭うんじゃないでしょうか? 社会は厳しいなとはぼくも感じます。 でも理不尽と感じたことはありません。 速い話、嫌ならやめればいい。 あるいは違法なこと(パワハラや給料未払い)に対しては セーフティーネットがある。 その場では理不尽でもそれに対抗する制度や施設も整ってる気がします。 それらを考慮し、一連の流れを見ても、理不尽なのでしょうか? そもそも理不尽ってなんですか? あれ、オレってバカ? 理不尽理不尽って言うけど、理不尽とは何かについて考えたことありませんでした。 そして、仮に理不尽なら、なぜあきらめてしまうのでしょうか? なぜ「世の中理不尽だ。仕方ない」と思ってしまうのか。 これは別に「理不尽と戦え」という意味でもなければ、 見下しでもありません。 理不尽を甘受する心理をお聞きしたいのです。 何か答えたい項目ひとつでもあればお願いします。

  • フィットネスのスタッフについて。

    フィットネスのお風呂場での出来事です。 私はある年配女性に、大勢の前で怒鳴られ冷水を掛けられ恥をかかされました。。。 理不尽に思い、フィットネスのスタッフに相談したところ マナー向上の為にと、その年配女性の名前も聞かれました。 「お客様同士が話し合いをするのではなく、こちらからその人と話す機会を作りますので」との事でした。 その日は名前が分らず、そのまま帰りましたが 後日、分ったのでスタッフに伝えました。 しかし、数ヶ月経ちますが何も報告や連絡がないのです。 フィットネスのスタッフってこんなもんですか??? スタッフ達とは週2~3回は会います。 (その年配女性はあまり評判良くないそうです。 フィットネス仲間に相談したところ、 「その人、更年期なんだよ。自分が恥をかいた事に気がついてないんだよ。 あなたが悪い事をしたわけじゃないんだから堂々としてれば良い」 とアドバイスしてくれました。) 年配女性については自分の中で消化してるつもりです。 が、フィットネスのスタッフとはこんなものですか? 話し合いしましたよ、の報告があってもいいと思うのですが。。。

  • マイナンバー 扶養親族の定義

    会社から扶養親族のマイナンバーの提出を求められました。 ネット記事を探してみたのですが、よくわかりませんので教えてください。 マイナンバー制度「扶養親族」=年末調整「扶養親族」でしょうか。 年末調整の「扶養控除」から外れる親族は、この定義に当てはまらないのでしょうか。

  • 年収103万以上で扶養から外れていないパート・バイトについて

    会社で月額12万以上稼いでいる人がいて 「扶養が外れていると大変ですよね」と 言ったところ、家族の扶養からは外れておらず、 外に働きに出ていないことになっている。 と言っていました。 この場合、法律的に違法ですよね? 違法な場合、どのような処罰を受けるの でしょうか?

  • 勤務時間を減らしたら、時給を下げられても仕方ない?

    パートで働いていている60代後半の方がいらっしゃいます。 時給1600円で、社員に近い勤務状況です。 年金の給付を受けるようで、勤務時間を減らしたいと申し出がありました。 会社は、勤務時間を減らされては困るので、時給を下げると言いました。時給を500円下げて、今まで通りの勤務時間で働く様に言われていました。 時給って、勤務時間を減らしたら、ドーンと下げられても仕方ないのでしょうか? 何年も勤務して上がった時給が、そんなに簡単に会社の都合で下げられて、とても理不尽な気がしますが、違法ではないのでしょうか? ご存じの方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。

  • マイナンバー制度って??

    いよいよマイナンバー制度が始まりました。 知人のパート先からも「マイナンバー制度が始まりマイナンバーを会社へ提出してください」と書面が来たようです。 ところでマイナンバーって会社へ教えなきゃダメなんでしょうか。 色々とネットや知恵袋で調べましたが今ひとつ分からなくて・・・ 所得税を引かれてる以上はマイナンバーで管理するので提出しなくてはいけない。と見ましたが、 毎月4万円前後の給料しか貰ってないので当然に所得税は引かれておりません。 この状態でも税金関係からマイナンバーを提出しなければいけないのか。 いずれ就業規則などでマイナンバーを提出しなければいけない項目が出来るので、拒否してると解雇になる可能性もあると書かれてました。 会社が求めてる限りは提出するしかないんですかね~。 あと、銀行の預金額もマイナンバーで丸わかりになると書いてありましたが、それって本当でしょうか。 本当だったら預金額や、どこの銀行口座を持ってるか等、個人情報が駄々漏れじゃないですか~。

  • 通勤途中でけがをして労災療養中 所得補償について

     先週、駅のホームより通勤時に転落し、足首のねんざ・ひざ痛・腰痛と診断されました。その際は救急搬送にて入院。  現在は自宅療養中ですが、試用期間中の会社は解雇され、現在、弁護士に不当解雇の件で依頼中です。  そこで質問ですが、会社からは治療費と薬局代が無料となる、申請書が届きました。よって、治療費関係はかかりません。  しかし、現在は係争中とはいえ、給料は今月限りです。労災での所得補償?制度も使えるそうですが、書類作成してから入金までが1か月前後ということで、最短でも9月中となります。  また、解雇係争中の会社も、書類作成にどこまで協力してくれるかわかりません。  ケガをしているため、雇用保険も本来ならこの会社に入るまでもらっていたので、すぐもらえるのですが、すぐ働けないため申請できません。(残30日)  当面の生活を送るための、救済制度などお教えいただけないでしょうか?

  • 両親を自分の扶養家族とする場合

    是非、教えてください。 田舎で個人商店を営んできた両親が昨年末で廃業し、現在の収入は年金のみです。保険は国民健康保険に加盟していますが、経済的な負担を減らすために会社員である私の社会保険に被扶養者として入れる事が出来るのでしょうか。 両親の年齢は71歳と69歳、年金額は二人合わせて170万円程でそれ以外の収入はありません。特に大きな病気や障害は持っていません。 私は年収400万程度で両親とは別居。そのため仕送りで月5万円ほどを送ってます。妻と子と3人家族ですが収入は私以外にありません。 両親は知り合いに聞いて扶養できると言われたそうですが、私が聞いたところでは無理と言われました。 社会保険庁がなくって日本年金機構に変わり、その辺の制度や法律が変わったためかも知れませんが、旧社会保険事務所の方に聞いても回答が違うので困っています。会社も新しい会社でスタッフも若くそういう経験者がいないので周りに聞くことも出来ません。 良きアドバイスをお願いします

  • 扶養家族について

    結婚する前からずっと正社員で働いていたのですが 2009年の7月末に会社が規模縮小の為、解雇されました。 その後、健康保険を任意継続にするか国民健康保険にするか悩み 両方とも月2万円以上の支払いでとても支払いが困難だった為、旦那の全建愛知の扶養に入りました。  この場合は、扶養家族に入ったことになるのでしょうか? 2009年7月末までの年収は103万円以上でした。 2010年3月まで失業保険をもらう予定です。

  • 銀行 身辺調査

    銀行のパート職員に応募したいのですが、未経験で、おまけに前歴の会社に不当解雇されたことがあります。解雇理由も意味不明な理不尽なもので、その会社で働く人以外には理解できず、他人に説得できるものではありません。身辺調査が不安です。履歴書にどう書くべきでしょうか?