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勤務時間を減らしたら、時給を下げられても仕方ない？
パートで働いていている６０代後半の方がいらっしゃいます。 時給１６００円で、社員に近い勤務状況です。 年金の給付を受けるようで、勤務時間を減らしたいと申し出がありました。 会社は、勤務時間を減らされては困るので、時給を下げると言いました。時給を500円下げて、今まで通りの勤務時間で働く様に言われていました。 時給って、勤務時間を減らしたら、ドーンと下げられても仕方ないのでしょうか？ 何年も勤務して上がった時給が、そんなに簡単に会社の都合で下げられて、とても理不尽な気がしますが、違法ではないのでしょうか？ ご存じの方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
- kemekomama
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- yasuya
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年金と月収を合わせて48万円を超えると、超えた分の2分の1が支給停止になるそうです。 会社の都合というか、本人と会社の都合では？
- ferox
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これはその会社と被雇用者との労働契約によるのでは？？ 会社とどのような労働契約を交わしているかによると思います。
お礼
回答いただきありがとうございます。 条件が変わるという事は、再度契約を結ぶ必要があるという事ですね？ 今までの契約は、フルタイム 時給１６００円ですが、勤務時間を短くしたらどうこうとは定められている訳もないので、労働契約不成立という事もあるかもしれませんが、納得できないのであれば、会社と話し合ってもらうしかなさそうですね。 年金を受給して、休日を増やし、結構ハードな職場なので少しゆっくりしたいと思っていたらしいのです。 その場で聞いていた感じでは、新たな労働契約というよりは、一方的な命令という感じでした。 納得できないのなら、もう一度よく話し合う様に、すすめてみます。 ありがとうございました。
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お礼
回答いただきありがとうございます。 話を聞いていた限りでは、時間を短くする事も出勤日数を減らす事も、会社は認めませんでした。今と同じ労働力を確保する事のみを優先していて、気の毒に思えました。 ですが、条件が変わるので、再度話合って、新たに労働契約を結ぶ必要があるようですので、そう勧めてみます。 ありがとうございました。