短期離職の説明はどうすればダメージを軽減できる？

質問

ブラック企業に勤めてる人はさっさと辞めろ。

最近、こういう意見が強いですね。

確かにブラック企業の言いなりになって耐えながら働いて心身を壊すのは馬鹿げています。

しかし、耐えずにさっさと辞めると次に雇ってもらう時が大変です。

雇う側からすると短期離職者が面接に来た場合

(短期で離職か、こいつどうせここに入っても合わないとかですぐ辞めるんだろ。入社してすぐ辞められたら、こいつを雇う決定をした俺の責任にされるわ。落とそう。)

って考えてしまうことは普通だし、短期で離職することに何のメリットもありません。

では、土日も出勤有、残業代ゼロ、休日手当も無し、退社時間は平均23時という文句なしのブラック企業を3ヶ月で辞めた短期離職者は面接の際

「何故前の会社を短期で辞めたのですか？」と聞かれたら、どう答えるのが一番ダメージが少ないのでしょうか？

(1)前の会社を貶す

「私は懸命に働いていました。土日も無く、祝日もなく、残業代すらでない。そんな環境でも必死で営業して数字を作りました。にもかかわらず、前職はひどすぎでした。

耐え難きを耐え忍び難きを忍んだ国民にキチンとした賠償をしていないクソ天皇と同じくらいに憎いです。前職への恨みすらも力に変えて御社では頑張ります。」

(2)会社ではなく自分の力の無さを伝える

「周りの人はとても良くしてくれましたが、どうにも私の能力が会社に追いついておらず、周りとのギャップに耐えきれませんでした。会社の方々には感謝しています。私が悪いのです。前職で学んだことを踏まえて、前職ではダメでしたが、御社では粉骨砕身頑張ります。」

(3)仕事に全く関係ない理由で辞めたことにする

「前職に入社した際、たまたま祖父が他界し、祖母が要介護状態になりました。私としては前職で頑張りたかったのですが、両親だけではカバーしきれず、私も介護を手伝うことになり、フルタイムで働くことは困難ということで退社しました。もう祖母は有料老人ホームに入ったので、この度御社に入社しようと思いました。」

(4)そもそも履歴書に短期で離職したと書かない。新卒なら就職せず卒業したと書き、中途ならブラック企業の前の会社から空白にしておく。

年末調整や税金のことは適当にバイトしていたとか言ってごまかし、雇用保険なんかも派遣会社に登録していて働いていたから強制加入だったとか言っておけばまず怪しまれない。

上記のどれを選ぶのがダメージが少ないのでしょうか？

(1)は能力があるように聞こえるが、周りとの協調ができないように聞こえる

(2)は性格が良さそうだが、能力が無さそう。前でダメだったのに何故今回は出来ると言えるのか根拠が無い。

(3)はそもそも嘘くさいし、仕事よりも家庭が大事なんですと公言しているのでそこも微妙

(4)は就職していたことを隠しているため、離職期間が長くなる。（こいつ、新卒で就職出来なかったのか。売れ残りとかいらんわ。）（1年以上も無職かよ、こりゃ地雷だわ。）みたいなことになりかねない。

このように全て一長一短はありますが、会社を貶すか自分を落とすか嘘をつくかしか方法はありません。

会社も良くて、自分もちゃんと出来ていたのなら前職を辞めるわけがないので。

回答No.1

rarara5467 · ベストアンサー

前職の悪口を言うのは止めた方が良いと思います。やむを得ないと思えるような理由で、応募先でなら解消されるような理由が良いと思います。
(1)はＮＧ、(2)もイマイチ、(3)の介護を理由とした退職は最近結構ふえているようです、ただ復帰できる状況になったにも関わらず前の会社に戻ろうとしないのか疑問に思われるかも知れません、その理由が説明できるのなら良いとおもいます。(4)はどう捉えられるか？あまりイメージが良くない気がします。

私なら入社して間もなく怪我をしてしまい、しばらくの間休業していたが、完治したにも関わらず、会社が代わりの人を募集し配属させてしまった為、なかなか職場復帰させてもらえなかった。又、休んでいる間の給与保障はされないとの事なので、自主退社致しました。とかにしますかね！

以下、退職理由についていろいろ記載されているので参考にして下さい
https://www.randstad.co.jp/careerhub/career/20161109.html

回答No.2

ithi

niiza6699 さん、こんばんは。

(1)前の会社を貶す

「私は懸命に働いていました。土日も無く、祝日もなく、残業代すらでない。そんな環境でも必死で営業して数字を作りました。にもかかわらず、前職はひどすぎでした。」

でしょうね。待遇面が悪かったから、辞めたというほうがいいと思います。本当は労働基準監督署ものなんですがね。