職歴について教えて下さい。

質問

1)2012年3月大学卒業
2)2012年4月 A社 新卒入社
3)2012年5月A社 退社
4)2013年4月B社入社
5)2018年 5月末B社 退社

上記が私の経歴になります。

私は新卒入社したA社を1ヶ月で退社してしまいました。次のB社では5年程働いていましたが、精神的に病んでしまい退職してしまいました。

現在、転職活動中ですが書類選考も通らない状況のため、新卒入社で短期離職してしまったA社を記載せずに転職活動をしています。

私自身、短期職歴も記載が必要であることは承知しておりますが、やはり入社時の手続きなどで判明してしまうのでしょうか？

年金手帳にはB社のみ記載があります。

どうか皆様のご意見をお聞かせ下さい。

回答No.4

mudpuppet

中途採用で雇う側からすれば
1か月でやめたからという理由で敬遠したりはしませんよ。
それをわざわざ隠して自分の心を偽りながら働いて楽しいですか？

そもそも5年も働いていた会社をやめた理由の方が大事です。
こっちをどうするか考えてください。
それにB社の方の印象次第で
A社でどんなだったのかという想像も変わるでしょう。
つまり質問者さんに問題があってB社を辞めたんだなと思われてしまえば、
こんないい加減な人だからA社も1か月で飛び出したのか…となります。
都合の悪いことを誤魔化そうとか考えないほうがいいですね。
直球勝負で次の会社の面接を頑張ってください。

回答No.3

hue2011

これは職歴ではなく履歴の話ですね。
あなたが言った通り履歴書に書けばいいのです。

最近年金手帳だとか源泉徴収票でバレるとかわけのわからないことを言う人が多いのですが、この話は明確で、ごまかしようがない。

特に年金ですが、年金手帳というのは単なる手帳であって、重要なのは年金記録です。それは年金機構で完全に管理されているデータです。年金番号はどう転職しようとも個人に唯一無二の特定番号ですから、それをたどるといつからいつまでどの形で支払われたかがわかるようになっています。そうしないと60歳を超えたときにいくらもらえるかという計算根拠がないことになりますから。

本人または入社を引き受けた会社の社会保険労務士が参照許可を持っています。

A社も年金記録があるかもしれません。それはわかりません。
もっと複雑な状態なのに応募資料を簡便にするためにいろいろ記載を漏らしたり、あるいは勤務もしていないのに勤務したなどという履歴書を提出するとすれば、それは採用判時には確認しませんが、入社が決まってからその社で厚生年金を支払う必要が発生しますから労務士が調べます。この段階で大きなずれが発見された場合は、文書偽造ということになりますから、懲戒解雇の対象になります。

しかし、あなたの場合はA社一か月だけのことですから、そんな大ごとにはなりません。もし年金事務所に届けないでA社が雇っていたならそれは記録にもありませんから最初から大丈夫ですが、普通1か月でも届ける場合は多いですから、その場合は履歴書掲載漏れになります。が、ついうっかりで許してもらえないことはないとは思います。

回答No.2

suzukt1

年金手帳にそれらの会社か手続きを行った形跡が有れば経歴詐称で解雇になりかねません。

難しいですね!?

本当の事を書いて理由を希望部署に配属されなかったとか？理由にしやりたい仕事したいとうったえる!!

よろしくお願いいたします！

回答No.1

177019

「Ａ社を記載せず転職活動」それで大丈夫です。「雇用保険証書」はどうなっていますか？Ａ社の記載は無いですか？入社の面接は過去の職歴については殆ど重要視しません。面接のわずかな時間で貴方の人間性を見る事は不可能ですが、面接官とのやり取り、会話、コミュ力等が採用のポイントになる事は間違いありません。私の個人の考えで恐縮ですが、「精神的に病んでしまった。」これは病気なのか分かりませんが、その事が何らかの形で面接官に悟られている。そんな気がします。